Siste fra HR Norge

Nyhetsarkiv
2013-04-25-06.01.50

Måling og analyse

HR-analyse: Ikke nødvendigvis det endelige svaret, men et godt skritt på veien

HR-analyse er ikke en vidunderkur for HR eller selskapet som helhet, det er en arbeidsmetodikk, sier Preben Giving i Core Group.

analyse

Måling og analyse

Går HR seg vill uten analyse?

Når vi bruker begrepet analyse i denne sammenhengen betyr det ikke rapportering av antall ansatte, medarbeiderengasjement eller antall talent i organisasjonen. Det vi mener er anvendelse av statistiske metoder på datasett som kombinerer HR og forretningsdata. På denne måten kan du fastslå effekten av HR-tiltak , f. eks medarbeiderengasjement og dets innvirkning på kundeservice.

Dårlig ledelse

Lesestoff

Leder du virkelig slik du tror du gjør?

Mange ledere mener selv de er coachende og gir gode tilbakemeldinger. I virkeligheten driver de fleste og sprer informasjon og styrer sine medarbeidere etter eget hode, viser funn fra ny forskning ved KTH i Stockholm.

Bli medlem!

HR Norge har mer enn 3.000 medlemmer, og er landets største HR-faglige nettverk. Som medlem får du tilgang til ferske rapporter, medlemsmøter og siste nytt innen HR-faget.
Les mer om medlemskap her.

heskeths framework for valuing talent h704 v2

Talentstyring

Foreslår et rammeverk for HR-data

Anthony Hesketh ville gjerne forstå bedre hvordan utvikling og styring av mennesker utløser og driver verdi for en virksomhet.

HR-FORUM web thumb3

Aktuelt

Ledelse, innovasjon og engasjement

HR Forum 2015 er åpnet for påmelding. Også i år byr vi på spennende foredragsholdere i verdensklasse. I tillegg får du unike nettverksmuligheter og dyktige fagfolk på kompetansetorget som kan gi deg siste nytt i «HR-verktøykassa».

Spørre

Måling og analyse

Stop guessing - start knowing

I løpet av fjoråret hadde jeg gleden av å delta på et femdagers program innen Human Capital Analytics ved Copenhagen Business School. Dana Minbaeva, professor i strategisk og global HRM, ledet programmet og delte av sin kunnskap innen feltet Human Capital Analytics. Hun har også tatt initiativet til etableringen av Human Capital Analytics Group ved CBS. I denne artikkelen berører hun interessante tilnærminger til HR analyse.

MEDLEMSGODE

Her kan du lese årets HR lønnsrapport

Gratis nedlasting for medlemmer

Arrangement

2-4
juni

Kurs - Oslo

Rett og plikt i arbeidslivet

Arbeidslivets lover og regler utgjør den grunnleggende plattform for alt personalarbeid og for ...

Gå til arrangement

Mest leste

Hvordan Ahus på fem år skapte et av landets mest avanserte, faktabaserte HR-miljø

-- Styring og utvikling av virksomheten betinger at vi kjenner fakta, også i HR, sier HR-direktør Jan Inge Pettersen på ...

Endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli

De mye omtalte endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli i år. Dette berører særlig tre praktiske områder;...

HR-analyse: Revolusjon eller motefenomen? Her er hva ekspertene vet.

Er HR-analyse en revolusjon, eller er det bare "siste mote" i ledergruppen? Mange HR-proffer er i tvil. Thomas Rasmussen...

Er dine prosesser for prestasjonsledelse i utakt med organisasjonens målsettinger?

Både medarbeidere, deres ledere, og nå også HR stiller spørsmål ved den tradisjonelle visdommen om prestasjonsledelse. D...

Kompetanse som konkurransefortrinn

I en kunnskapsvirksomhet er en kompetanseidé like sentral som en forretningsidé, og HR har en viktig rolle i å bidra til...

Alle de gode grunnene til å velge HR Akademiet

Har du litt lyst til å melde deg på HR Akademiet, men syns det er vanskelig å finne gode argumenter for at din arbeidsgi...

Twitter

Følg oss

@HR_Norge

Sliten? La øynene hvile på HR Norges logo. ;-) Det gir ny energi, viser forskning fra "down under" - God helg!

@HR_Norge

Faktabok om arbeidsmiljø og helse 2015 @stami_norge

@HR_Norge

Samarbeidet HR og linjen i Oslo kommune er tema for @sven_k_iversen og @GuroHildre

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!