Siste fra HR Norge

Nyhetsarkiv
Berit Svendsen 20160823 Thumb

Aktuelt

Digitaliseringens største pådriver - og offer?

«Jeg tror Telenor er konkurs om ti år», sa Øystein Stray Spetalen til E24 i april. «Han var for raus», beroliget konsernsjef Sigve Brekke de ansatte. «Hvis vi ikke endrer oss kontinuerlig er vi konkurs om bare fem år.»

hrtv-thumb

Aktuelt

HRtv: Introduksjon til HR-analyse

"Alle" snakker om HR-analyse. Hva skal du gjøre? Skal du vente eller er det på tide å kaste seg på bølgen? I denne introduksjonen til emnet avmystifiserer fagansvarlig Sven Iversen i HR Norge fenomenet, og tipser deg om hvordan du kommer i gang.

Belonningskonferansen M Rose Oppslag

Aktuelt

Belønningsstrategi: — Du får det du betaler for

— Mange virksomheter ser dette med lønn, bonus og goder som noe litt plagsomt man bare må gjøre. Store verdier går tapt og store problemer oppstår på grunn av dette. En belønningsstrategi er en organisatorisk nødvendighet.

Bli medlem i HR Norge du også!

HR Norge har mer enn 3.000 medlemmer, og er landets største HR-faglige nettverk. Som medlem får du tilgang til ferske rapporter, medlemsmøter og siste nytt innen HR-faget.
Les mer om medlemskap her.


Meld deg på HR Norges nyhetsbrev her.

Robert Mood Thumb

Aktuelt

Robert Mood: Om «Kongens nei», integritet og moderne lederskap

— Jeg føler uhygge når jeg ser videoer fra valgkampmøter hvor de spiller på konfrontasjon, fremmedfrykt og instinktene til hvite, sinte, middelaldrende menn, sier general Robert Mood.

Trine Bjonum Og Bjorn Haavard Solli Thumb

Aktuelt

Tusenfrydsjefenes hemmelighet: Lar de unge lede seg selv

Hvordan leder man 700 purunge ansatte, mange i sin første sommerjobb? Hvordan leder man i det hele tatt en generasjon som ikke kjenner et liv uten mobil og internett? Vi dro til Tusenfryd for å få svar.

picjumbo1

Aktuelt

Når kan vi si at et IKT-prosjekt har vært en suksess? - Nytt temaark om ledelse og endringskompetanse

For å ta ut ønskede gevinster og oppnå suksess i utviklingsprosjekt, må det jobbes godt med ledelse på alle nivå, samt med kommunikasjon og involvering. I prosjekt vil det ofte være særskilte utfordringer med sammensetting av team og utnyttelse av kompetanse. Alt dette er HR sitt fagfelt.

MEDLEMSGODE

Her kan du lese "Global Employee and Leadership Index (GELx rapporten) 2016

Gratis nedlasting for medlemmer

Arrangement

26
aug

Nettverk - Oslo

Nettverk: Ny i HR

Å være ny i HR-rollen medfører mange spørsmål og utfordringer. HR Norges nettverk Ny i HR er et...

Gå til arrangement

Mest leste

Endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli

De mye omtalte endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli i år. Dette berører særlig tre praktiske områder;...

Robert Mood: Om «Kongens nei», integritet og moderne lederskap

— Jeg føler uhygge når jeg ser videoer fra valgkampmøter hvor de spiller på konfrontasjon, fremmedfrykt og instinktene t...

Kompetanse som konkurransefortrinn

I en kunnskapsvirksomhet er en kompetanseidé like sentral som en forretningsidé, og HR har en viktig rolle i å bidra til...

Kunnskapsledelse - en introduksjon

Mange virksomheter kaller seg kunnskapsvirksomheter men drives etter tradisjonelle ledelsesprinsipper som ofte handler o...

Er HR historie eller fremtid?

​I mange år har HR (human resources/menneskelige ressurser) sin rolle vært kritisk debattert. Senest denne uken i en art...

Twitter

Følg oss

@HR_Norge

«Når det er uendelig kø på Rock Burger er det ikke lederteorier, men praktisk handling som gjelder» @tusenfrydas

@HR_Norge

«Send meg gjerne en mail, men send en SMS om at du har sendt meg en mail etterpå» #hrf16

@HR_Norge

«De som ansettes så unge er de som ser deg i øya når du snakker med dem» #hrf16

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!