Siste fra HR Norge

Nyhetsarkiv
rosenborg-stromsgodset-solvkampen-2014 fzigrw9r8pzn1ljrqinqnx27o

Aktuelt

Dansen rundt gullkalven

RBK er tidenes mestvinnende fotballklubb i Norge, men suksess kan også øke kompleksiteten. Å lede en toppfotballklubb med mange interessenter og høyt engasjement krever stø kurs.

Arbeidsgiverrollen

Juridiske rammer

Endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli

De mye omtalte endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli i år. Dette berører særlig tre praktiske områder; nemlig midlertidig ansettelse, arbeidstid og opphør av arbeidsforhold ved nådd aldersgrense.

library-at-loughborough-university-by-rich-grundy-flickr-cc

Kompetansestyring

Kompetanse som konkurransefortrinn

I en kunnskapsvirksomhet er en kompetanseidé like sentral som en forretningsidé, og HR har en viktig rolle i å bidra til at disse understøtter hverandre, fremholder forfatteren Jörgen Hansson. Her får du hans tanker og tips om tilpasning av kompetanseidéen til forretningsidéen.

Bli medlem!

HR Norge har mer enn 3.000 medlemmer, og er landets største HR-faglige nettverk. Som medlem får du tilgang til ferske rapporter, medlemsmøter og siste nytt innen HR-faget.
Les mer om medlemskap her.

Ole-Kristian-Tangen 1850w

Aktuelt

​Fra IT-sjef til HR Norges styre

Ole-Kristian Tangen ble 22. april valgt inn som varamedlem i styret i HR Norge. Ulikt de fleste av sine forgjengere og samtidige kommer Tangen fra IT, ikke HR.

KPI

Prestasjonsstyring

Er dine prosesser for prestasjonsledelse i utakt med organisasjonens målsettinger?

Både medarbeidere, deres ledere, og nå også HR stiller spørsmål ved den tradisjonelle visdommen om prestasjonsledelse. Dette inkluderer den allmenne tilnærming med individuelle mål som avledes av overordnede mål, vurderinger og ranking en gang per år basert på det som er prestert og 360-graders feedback verktøy.

2015-04-20-092728-Jan-Inge-Pettersen-og-Tor-Martin-Antonsen-Ahus

Aktuelt

Hvordan Ahus på fem år skapte et av landets mest avanserte, faktabaserte HR-miljø

-- Styring og utvikling av virksomheten betinger at vi kjenner fakta, også i HR, sier HR-direktør Jan Inge Pettersen på Ahus. -- Og det holder ikke med synsebaserte "fakta", heller ikke fakta som er løsrevet fra resten av virksomhetens virkelighet.

MEDLEMSGODE

Her kan du lese årets HR lønnsrapport

Gratis nedlasting for medlemmer

Arrangement

4-5
mai

Kurs - Oslo

HR-lederens strategiske fokus

Kurset HR-lederens strategiske fokus vil gi deg kunnskap om, og ferdigheter til å kommunisere H...

Gå til arrangement

Mest leste

Hvordan Ahus på fem år skapte et av landets mest avanserte, faktabaserte HR-miljø

-- Styring og utvikling av virksomheten betinger at vi kjenner fakta, også i HR, sier HR-direktør Jan Inge Pettersen på ...

Endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli

De mye omtalte endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli i år. Dette berører særlig tre praktiske områder;...

Er dine prosesser for prestasjonsledelse i utakt med organisasjonens målsettinger?

Både medarbeidere, deres ledere, og nå også HR stiller spørsmål ved den tradisjonelle visdommen om prestasjonsledelse. D...

Kompetanse som konkurransefortrinn

I en kunnskapsvirksomhet er en kompetanseidé like sentral som en forretningsidé, og HR har en viktig rolle i å bidra til...

Hvordan få suksess med kompetansestrategien

Flere virksomheter har sett verdien av å ha en kompetansestrategi, de ser viktigheten av å vite hva de trenger av kompet...

Behovsanalyse i forbindelse med strategisk kompetanseutvikling

Både HR Norges HR-undersøkelsen 2011 og Boston Consulting Groups globale undersøkelse fra 2012 identifiserer kompetanseu...

Twitter

Følg oss

@HR_Norge

"Dette er å sammenligne med at Neil Armstrong gir Norsk Romfartssenter en gratis evaluering" - Henrik Øhrn

@HR_Norge

@EvenBolstad Departementet fastsatte fredag at endringene i Almenngjøringsloven og #AML får virkning fra 1.7

@HR_Norge

- møt @oktangen, utviklingssjef Asker kommune

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!