Siste fra HR Norge

Nyhetsarkiv
2016 02 10 Nou 2016 3 Produktivitetskommisjonens Andre Rapport Thumb

Aktuelt

Produktivitetskommisjonen maner til overgang til kunnskapsøkonomi. Her er det viktigste fra rapporten

11. februar overleverte Jørn Rattsø Produktivitetskommisjonens andre rapport til finansminister Siv Jensen. Her får du de viktigste momentene og lenker til fordypning.

Arbeidsrett

Aktuelt

Nyheter i arbeidsretten – hva bør vi vite nå?

Endringer i arbeidsmiljøloven om konkurransebegrensende klausuler og dommer om utvelgelse ved nedbemanning og personvern er noen av sakene som har saker som har hatt fokus i 2015. Her får du et innblikk i utfallet av dommer og lovregelendringer på arbeidsrettfronten.

Rune Kiilstofte Nmd Vitus Hall Of Fame

Aktuelt

Kompetansens «Hall of Fame»: Hvem får plass i 2016?

Er du opptatt av din virksomhets kompetanse? Det er Rune Kiilstofte også. Han og hans kolleger jobbet i årevis intenst, og ofte i motvind, med virksomhetens kompetansestrategi. En telefon han fikk en vinterdag ifjor ble et vendepunkt.

Bli medlem i HR Norge du også!

HR Norge har mer enn 3.000 medlemmer, og er landets største HR-faglige nettverk. Som medlem får du tilgang til ferske rapporter, medlemsmøter og siste nytt innen HR-faget.
Les mer om medlemskap her.


Meld deg på HR Norges nyhetsbrev her.

Belønning

Aktuelt

Endring av lønn og betingelser

Lønn og betingelsessett synes å være viktigere for mennesker enn det man gjerne snakker høyt om. Det er ikke "politisk korrekt” å si at lønn er av stor betydning for enkeltindivider, men stemmer dette i forhold til hvordan mennesker handler i praksis for eksempel ved valg- eller bytte av jobb?

Hr Profilen Ingolf Voll Kalsto Foto Øyvind Saetre Gassco Thumb

Sannheten om HR

HR-profilen Ingolf Voll: «Hvilken jobb jeg har om en uke vet jeg ikke»

«Hvilken jobb jeg har om en uke vet jeg ikke. Kanskje HR blir byttet ut med noe helt annet.» Det var ordlyden i en epost fra HR-direktør i Gassco, Ingolf Voll. Nå har dommen falt. Hvordan det gikk? Ukens HR-profil forteller.

Frustrasjon

Lederutvikling

Passiv aggresjon – utmattende for alle parter

Dårlig stemning lar seg ikke overse særlig lenge. Men det er likevel krevende å sette fingeren på hva det er som skurrer. Kan hende innser du etterhvert at du har en passiv-aggressiv personlighet på ditt team, og at det ikke kommer til å gå over av seg selv.

MEDLEMSGODE

Her kan du lese HR-undersøkelsen 2015

Gratis nedlasting for medlemmer

Arrangement

15-16
feb

Kurs - Oslo

Måling og analyse – Hvordan sikre og synliggjøre effekt av HR-aktiviteter

Mange virksomheter har uklar oppfatning av hvilken effekt som kan hentes ut av HR-arbeidet. Ana...

Gå til arrangement

Mest leste

Endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli

De mye omtalte endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli i år. Dette berører særlig tre praktiske områder;...

Kompetanse som konkurransefortrinn

I en kunnskapsvirksomhet er en kompetanseidé like sentral som en forretningsidé, og HR har en viktig rolle i å bidra til...

Kunnskapsledelse - en introduksjon

Mange virksomheter kaller seg kunnskapsvirksomheter men drives etter tradisjonelle ledelsesprinsipper som ofte handler o...

Er HR historie eller fremtid?

​I mange år har HR (human resources/menneskelige ressurser) sin rolle vært kritisk debattert. Senest denne uken i en art...

— Det toppledelsen trenger av HR er fremtid, ikke historie

​Det er nok av HR-mennesker som forvalter og kan presentere historiske data om lønnsutvikling, turnover, sykefravær og s...

Hvordan Ahus på fem år skapte et av landets mest avanserte, faktabaserte HR-miljø

-- Styring og utvikling av virksomheten betinger at vi kjenner fakta, også i HR, sier HR-direktør Jan Inge Pettersen på ...

Twitter

Følg oss

Ingen tweets

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!