Siste fra HR Norge

Nyhetsarkiv
NSB-00182-NSB-00182-500

Aktuelt

«Fra skranke til gulv» et konsept for å gjøre kunden selvbetjent

NSB har siden 2007 gjennomgått en omfattende prosess for å gjøre kundene mer selvbetjente. De ansatte måtte omstille seg fra å sitte bak en skranke å betjene kundene til å møte de «på gulvet» og drive proaktiv kundeservice. Hvordan har de fått til dette?

Arbeidsgiverrollen

Aktuelt

Arbeidsretten i rask utvikling – hva må vi være forberedt på?

På Arbeidsrettens område besto 2014 i stor grad av begrenset ny rettspraksis første halvår, mens senhøsten bar med seg en rekke forslag til lovendringer som nå er i ferd med å få sin endelige form. En rekke lovendringer ble vedtatt av Stortinget den 7. april, og de resterende er på vei. I tillegg er det endelig - etter mange års arbeid - fremmet forslag til nye regler vedrørende såkalte konkurranseklausuler i arbeidsforhold.

hans-geelmuyden

Aktuelt

Da Hans Geelmuyden lærte at individuelt prestasjonsfokus ødelegger bedriftskultur

"Pengene kom i veien for kultur." Det er Hans Geelmuydens korte og ærlige beskrivelse av hva som gikk galt med selskapet Geelmuyden Kiese på slutten av 90-tallet.

Bli medlem!

HR Norge har mer enn 3.000 medlemmer, og er landets største HR-faglige nettverk. Som medlem får du tilgang til ferske rapporter, medlemsmøter og siste nytt innen HR-faget.
Les mer om medlemskap her.

innovasjonsdag-i-finn 1200w-1024x576

Aktuelt

Innovasjon: Hvorfor Finn hjelper ansatte med å etablere konkurrerende virksomhet

Jobber du i FINN.no og plutselig blir rammet av en strålende forretningsidé, risikerer du at arbeidsgiveren hjelper deg med å realisere den. Og jo skumlere idéen er for Finn, jo bedre.

analyse

Måling og analyse

Analyse som adresserer forretningsmessige behov

Data og analyse kan være nøkkelen til å løse mange av de utfordringer virksomheter (og HR) står overfor innen engasjement, lederskap, læring og utvikling, og rekruttering. Det globale konsulentselskapet Deloitte publiserte tidligere i år rapporten “Global Human Capital Trends 2015” og et av de områdene som diskuteres i denne er HR analyse.

kristian-vanberg-1024x681

HR teknologi

HR-teknolog med etiske betenkeligheter

«Det som bekymrer meg er at ingen snakker om etikk», sier Kristian Vanberg, en internasjonal guru på HR-teknologi.

MEDLEMSGODE

Her kan du lese årets HR Lønnsrapport

Gratis nedlasting for medlemmer

Arrangement

22-23
apr

Kurs - Oslo

Tjenestemannsrett

Arbeidsforhold i statlig sektor reguleres dels av arbeidsmiljøloven og dels av tjenestemannslov...

Gå til arrangement

Mest leste

HR Lønnsrapport 2015

I dag lanseres årets HR lønnsrapport. ( Fredag 10. april 2015) Denne er et «must» for enhver som leder personalfunksjone...

“Konkurransedyktige betingelser og godt arbeidsmiljø” eller “stolthet, mening og verdier”?

Stillingsmarkedet er en markedsplass hvor selgerne ofte tilbyr noe helt annet enn det kjøperne ser etter. Der du tror at...

Hvordan få suksess med kompetansestrategien

Flere virksomheter har sett verdien av å ha en kompetansestrategi, de ser viktigheten av å vite hva de trenger av kompet...

Behovsanalyse i forbindelse med strategisk kompetanseutvikling

Både HR Norges HR-undersøkelsen 2011 og Boston Consulting Groups globale undersøkelse fra 2012 identifiserer kompetanseu...

Verdibasert prestasjonsledelse – basert på en sann historie

Som med all annen ledelse, så speiler også prestasjonsledelse et underliggende menneskesynsyn. I Gards variant av presta...

Medarbeiderundersøkelser – en uutnyttet «skattekiste»?

Medarbeiderundersøkelser har et urettmessig dårlig rykte. Som et hvilket som helst verktøy kan medarbeiderundersøkelser ...

Twitter

Følg oss

@HR_Norge

Why I Regretted Hiring the "Perfect" Employee

@HR_Norge

Da @hansgeelmuyden lærte at individuelt prestasjonsfokus kan ødelegge en bedriftskultur

@HR_Norge

HR Lønnsrapport 2015

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!