Siste fra HR Norge

Nyhetsarkiv
Går Glipp Av De Beste I Stock 000028112214

Aktuelt

Derfor går det offentlige Norge glipp av mange gode kandidater

Hun er toppleder i en statlig etat. Selv toppledere leser stillingsannonser. For noen måneder siden dukket det opp en jobbmulighet i en annen del av staten som var som skapt for henne. Hun ble oppfordret til å søke, og tok sjansen. «Jeg ville ikke gjort det igjen», sier hun i dag.

Horingssvar Thumb Bilder Logo

Aktuelt

Evaluering av offentlighetsloven: Her er høringssvaret fra HR Norge, Virke og Lederne

HR Norge, Virke og Lederne tar i et felles høringssvar til evalueringen av offentlighetsloven til orde for en annen måte å sikre forvaltningskontroll ved ansettelser i offentlig sektor. Her er høringssvaret fra de tre partene i sin helhet.

Handtrykk

Juridiske rammer

Konflikthåndtering – mellom rett og plikt

Konflikthåndtering handler om å ivareta balansen mellom styringsrett og omsorgsplikt. I konfliktarbeid er målet ikke kun å løse konflikten, men å ivareta relasjonene, slik at resultater vedvarer og løsninger består.

Bli medlem i HR Norge du også!

HR Norge har mer enn 3.000 medlemmer, og er landets største HR-faglige nettverk. Som medlem får du tilgang til ferske rapporter, medlemsmøter og siste nytt innen HR-faget.
Les mer om medlemskap her.


Meld deg på HR Norges nyhetsbrev her.

Hilde Jordan Thumb 2

HR Norges HR-profiler

HR langs fjord og fjell

Etter en nær-døden opplevelse for noen år siden, er Hurtigruten mer vital enn noensinne. HR står sentralt når rederiet skal ansette og begeistre sjøfolkene som holder turistene glade og skuta på rett kurs. Møt ukens HR-profil, Hilde Jordan, HR-manager i Hurtigruten.

Dyveke Hamza Thumb Haavind

HR Norges HR-profiler

Dyveke Hamza: Om å gjete katter og ta vare på talenter

Norsk arbeidsliv har ikke råd til å gå glipp av talenter, det være seg på grunn av alder, etnisitet eller kjønn, mener Dyveke Hamza. Selv har hun slått seg gjennom to glasstak for å komme der hun er i dag.

balance

Talentstyring

HR og utfordringen med ”smidige” talenter

I sin bok ”Agile talent” (”smidige” talenter) beskriver Jon Younger og Norm Smallwood de strategiske og organisasjonsmessige konsekvensene av det som kan kalles fremveksten av smidige talenter. Det er ingen tvil om virksomheters økende avhengighet av ekstern ekspertise.

MEDLEMSGODE

Her kan du lese HR Lønnsrapport 2016

Gratis nedlasting for medlemmer

Arrangement

25-26
mai

Konferanse - Oslo

Kompetansedagene 2016

Kompetansedagene er konferansen for deg som ønsker å være oppdatert på trender innen kompetanse...

Gå til arrangement

Mest leste

Endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli

De mye omtalte endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli i år. Dette berører særlig tre praktiske områder;...

Kompetanse som konkurransefortrinn

I en kunnskapsvirksomhet er en kompetanseidé like sentral som en forretningsidé, og HR har en viktig rolle i å bidra til...

Kunnskapsledelse - en introduksjon

Mange virksomheter kaller seg kunnskapsvirksomheter men drives etter tradisjonelle ledelsesprinsipper som ofte handler o...

Er HR historie eller fremtid?

​I mange år har HR (human resources/menneskelige ressurser) sin rolle vært kritisk debattert. Senest denne uken i en art...

— Det toppledelsen trenger av HR er fremtid, ikke historie

​Det er nok av HR-mennesker som forvalter og kan presentere historiske data om lønnsutvikling, turnover, sykefravær og s...

Hvordan Ahus på fem år skapte et av landets mest avanserte, faktabaserte HR-miljø

-- Styring og utvikling av virksomheten betinger at vi kjenner fakta, også i HR, sier HR-direktør Jan Inge Pettersen på ...

Twitter

Følg oss

@HR_Norge

Det offentlige mister de beste pga #offentlighetsloven. Den må endres krever @HR_Norge@virke_no og @Lederne

@HR_Norge

#GELx 2016 er rett rundt hjørnet. Interessante funn om norsk #arbeidsliv#arbeidsglede

@HR_Norge

Engasjement gir superkrefter, skriver @LederNytt@EvenBolstad

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!