Case: Lederutvikling i spesialisthelsetjenesten. Nasjonalt program gir gode resultater
Det er vanskelig å rekruttere ledere i spesialisthelsetjenesten, og rollen som leder har en tendens til å gå på rundgang. «Nå har jeg gjort det en stund, nå er det din tur», har vært en faktor. St. Olavs hospital i Trondheim er et av flere sykehus som har gjort en målrettet innsats for å profesjonalisere og gjøre ledelse attraktivt.