Hvordan redusere antall feilansettelser
På Rekrutteringsdagene 2016 kommer Ole Iversen som er førsteamanuensis ved høyskolen BI og konsulent i Assessit og snakker om hvordan du kan redusere antall feilansettelser i din virksomhet. HR Norge har tatt en prat med Iversen i forkant for å høre mer om feilkilder som finnes i rekrutteringsprosessen.
- Hvilke feilkilder er de mest sentrale i rekrutteringsprosessen?
- Det er ofte enkle grep som skal til for å redusere antall feilansettelser. Gjør du et solid forarbeid med jobbanalysen, en grundig vurdering av søkerne og forbereder intervjuene har du et godt grunnlag. Ledere tror ofte de er flinke til å rekruttere - det er de ikke. Mange tror de er gode menneskekjennere og flinke til å vurdere mennesker fordi de rekrutterer ofte. Men de gjør feil, og forsetter å gjøre de samme feilene fordi de mangler kompetanse.
Ofte er det linjelederne som skal ansette og som tar avgjørelsen til tross for manglende opplæring i rekruttering. Ledere som skal ansette bør lytte mer til HR, de har ofte god utdanning i rekruttering og vet hvordan du unngår feilkilder.
Det rare er at når virksomheten skal kjøpe nye PCer og IT-utstyr er det IT eksperten som konsulteres og bestemmer hva som skal kjøpes. Men når de skal rekruttere hører de ikke på HR ekspertene på samme måte. HR bør involveres tidlig i rekrutteringsprosessen, og ikke bare på det praktiske. HR bør være med i avgjørelsen. Vi ser mange tilfeller av at ubevisst inkompetanse øker antall feilansettelser, sier Iversen.
«Ledere bør lytte mer til HR, de har ofte god utdanning i rekruttering og vet hvordan du unngår feilkilder»