Siste fra HR Norge

Nyhetsarkiv
Agilitet

Org. utvikling

Agilitet – buzz med mening

HR kritiseres tidvis for å være moteorientert. Å la seg inspirere av fine buzzwords og fange opp og bruke trender og nyord for det som de måtte være verd og mere til. Noe av kritikken er sikkert med rette. Noen buzzwords er av typen BOHICA – Bend Over Here It Comes Again. Men samtidig kan buzzwords være en indikasjon på bakenforliggende skifte I tankesett, nye muligheter eller nye trusler i handlingsmiljøet. Agilitet – smidighet - er et slikt ord.

Siw Sporstol Thumb Wh

HR-profilen

Kraftverket i Hafslund

Hun startet i departementet og fortsatte som personalsjef for Kims og Sætre. I dag jobber hun blant annet med «Kraftverket». Møt ukens HR-profil, Siw Sporstøl i kraftleverandøren Hafslund.

Stine Førlie Asker Kommune Thumb

Aktuelt

Arbeidsgiverpolitikk: Hva du kan lære av Stine i Asker kommune

Asker skal være mulighetenes kommune, i følge deres egen visjon. Da Stine Førlie begynte å jobbe der fikk hun muligheten til å lede et prosjekt som skulle revidere kommunens arbeidsgiverpolitikk. Her er historien om hvordan man skaper en levende AGP – en som virker, og brukes i det daglige arbeidet.

Hege Skryseth Thumb

Aktuelt

Hege Skryseth: Slik påvirker digitaliseringen HR og ledelse

Fakta er undervurdert. Datadrevne selskap leverer i snitt 6 prosent bedre resultater, i følge en undersøkelse fra MIT. Digitalisering er svaret. Spørsmålet er om kompetansen i styret, ledelsen og blant de ansatte er god nok.

Kongens Nei

Aktuelt

Robert Mood: Lederskap og «Kongens nei»

Se Robert Moods inspirerende innledning om lederskap i medlemsmøtet HR Norge arrangerte den 15.09.16 på Vika kino. Deltakerne fikk også en eksklusiv førpremiere av storfilmen «Kongens nei», samt høre Paradox Films Jan Petter Dickman snakke om hvordan produksjonen av et slikt gigantprosjekt gjennomføres.

Hr Akademiet Rekrutteringsdagene 2014 Forsidebilde

Kompetansestyring

Trender innen læring

Litt vel forenklet mener mange at det grunnleggende trengs folk som vil gjøre jobben og folk som kan gjøre jobben. Og at ansatte og ledere skal være høye på begge disse faktorene. Innenfor rekruttering er det selvsagt vanskelig å måle disse to, ikke minst fordi jobben som skal fylles i de fleste tilfeller kommer til å endre innhold – kanskje innen kortere tid enn vi først har tenkt.

Bli medlem i HR Norge du også!

HR Norge har mer enn 3.000 medlemmer, og er landets største HR-faglige nettverk. Som medlem får du tilgang til ferske rapporter, medlemsmøter og siste nytt innen HR-faget.
Les mer om medlemskap her.


Meld deg på HR Norges nyhetsbrev her.

MEDLEMSGODE

Her kan du lese "Global Employee and Leadership Index (GELx rapporten) 2016

Gratis nedlasting for medlemmer

Arrangement

1
okt

HR Akademiet - Oslo

Studiet i Kompetanseledelse, søknadsfrist

Kompetanseledelse handler om å forstå hvordan vi kan skape den riktige konteksten for læring og...

Gå til arrangement

Mest leste

Robert Mood: Om «Kongens nei», integritet og moderne lederskap

— Jeg føler uhygge når jeg ser videoer fra valgkampmøter hvor de spiller på konfrontasjon, fremmedfrykt og instinktene t...

Endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli

De mye omtalte endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli i år. Dette berører særlig tre praktiske områder;...

Kompetanse som konkurransefortrinn

I en kunnskapsvirksomhet er en kompetanseidé like sentral som en forretningsidé, og HR har en viktig rolle i å bidra til...

Kunnskapsledelse - en introduksjon

Mange virksomheter kaller seg kunnskapsvirksomheter men drives etter tradisjonelle ledelsesprinsipper som ofte handler o...

Er HR historie eller fremtid?

​I mange år har HR (human resources/menneskelige ressurser) sin rolle vært kritisk debattert. Senest denne uken i en art...

Twitter

Følg oss

@HR_Norge

@DagensP på førpremiere med @HR_Norge og foredrag m Robert Mood. God artikkel om lederskap. #må_leses

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!