Nordic Hr Summit 2018 Topp

Dato: 5. april 2018

Skrevet av: HR Norge red.

Det nordiske paradokset – hvordan likebehandling fører til ulikebehandling

Når vi fra Norden møtes, liker vi å snakke om våre nasjonale særtrekk og hvor forskjellige vi er. Når personer fra andre kulturer utenfor Norden møter en person fra Norden, virker vi veldig like. Og annerledes fra dem selv. I hvert fall sett utenfra.

De nordiske landene er kjent for sin tilnærming til likestilling og likebehandling, både når det gjelder lønn, kjønn eller tilgang til utdanning. I USA er dette bildet helt annerledes med store skjevheter, og det er således dette som skiller Norden fra mange andre regioner. Vi liker å tenke at vår versjon av likhet og likebehandling er riktigst og mest rettferdig.

Men ifølge nederlenderen Egbert Schram som jobber med arbeidskultur i Hofstede Insights kan likebehandling faktisk ha noen iboende begrensninger og føre til det motsatte. Hjelper vår form for likhetstenkning til med å forløse de unike talentene eller egenskaper ved ulike grupper i jobbsammenheng? Ikke alltid sier Schram, fordi hvis alle behandles likt, og du er den som er annerledes enn de andre så vil slik likebehandling gi negativ påvirkning på deg.

Problemet kan være at vi i jakten på standard-tiltak lager prosesser og aktiviteter som treffer majoriteten – de 70% ansatte som motiveres og jobber nokså likt, men mangler strategier for de resterende 30% medarbeiderne.  Schram argumenterer derfor for å behandle folk forskjellig for å kunne oppnå like høye prestasjoner eller resultater. Innenfor HR er dette nokså kjente problemer. I Norge har vi mange ganger hørt fraser som «urettferdig likhet» eller «rettferdig ulikhet». Men det Schram er opptatt av er å gjøre endringer som løser opp i dette problemet ved å identifisere ubevisste fordommer og ideer som styrer og styres av kulturen.

Folk flest er som kjent verken fra Norge, Skandinavia eller Norden. Å skjønne hvordan vi selv er, sett opp mot andre, er på mange måter første trinn i det å kunne samhandle godt på tvers av nasjonale og kulturelle grenser. Gert Hofsteede var pioner i å hjelpe oss i å bli bevisste nasjonale forskjeller og særtrekk. På Nordic HR Summit i Finland i mai, kan du lære mer.

Nordic HR Summit 2018, arrangeres i Helsinki 24. mai. Dette er en unik arena for Nordiske HR ledere til å nettverke og hente inspirasjon fra dyktige foredragsholdere. Tilsvarende arrangementet i Oslo i 2017 samlet mer enn hundre HR-ledere fra alle de nordiske landene. 

Les mer om Nordic HR Summit 2018 – se program og påmelding her.

Relaterte saker

Interkulturell Kommunikasjon Thumb

Ledelse

Norwegian Managers’ Intercultural Competence

As a small country with international ambitions, Norway has a long tradition of sending managers abroad to meet potential new partners, and, of course, receiving the latter in Norway on return visits. Are Norwegian managers as competent in cross-cultural communication as generally believed? Is fluent English a sufficient prerequisite for interacting effectively with people from different cultural backgrounds?

Kathleen O Mathisen

Sosial kommunikasjon

Nye sosiale medier vil gjøre kommunikasjonen vår mer personlig, samtaleorientert og verdifylt, hevdet forskere for noen år siden - og jeg er enig, det er kommet for å bli!

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!