Pie Haug Oppslag

Dato: 6. februar 2017

Skrevet av: Paal Leveraas

​Kritiserer ukritisk bruk av testverktøy ved rekruttering

Bruker du tester for å fremskaffe nyttig informasjon, eller er det bare et spill for å overbevise kandidater og kolleger om at her rekrutteres det profesjonelt?

Den som spør er den selverklærte HR-provokatøren Pie Haug. Pie er rekrutterings- og employer brand manager Scandinavia i SopraSteria. Hun bruker selv tester i stor skala når hun rekrutterer, men er kritisk til HR sin rolle i dette.

– Tester er viktig, jeg elsker tester, men først og fremst som et samtaleverktøy, sier hun.

– Jeg ser ofte at HR kommer innom mot slutten av intervjuet for å gi tilbakelesning på testene. De slenger i bordet at sånn og sånn er kandidaten. Men hypoteser og antagelser som springer ut av testene er bare det: hypoteser og antagelser. De må etterprøves og kanskje justeres i dialog med kandidatene.

– Så tester er ikke til å stole på?

– Noen ganger stemmer det bra, andre ganger merker du at når du stiller spørsmål så må resultatene nyanseres. Det er ikke «bestått» eller «ikke bestått», det er ingen fasit som ikke trenger å etterprøves i virkeligheten.

Pie skal snakke om dette temaet på Rekrutteringsdagene senere denne våren, og hun håper å kunne skape gode diskusjoner.

– Jeg kaller meg en «HR-provokatør», og ja, jeg ønsker litt mer diskusjon om HRs rolle i rekrutteringen. Hvis vi kan få en god diskusjon om kritisk og ukritisk bruk av testverktøy, så tror jeg det er bra for alle.

Om Pie Haug

Pie Haug er HR-provokatør og rekrutterings- og employer brand manager Scandinavia i Sopra Steria. Hun liker å utfordre det etablerte og kjemper for at HR skal være verdiøkende for organisasjonen – ikke et omsorgsyrke.

Pie har en master i Human Resource Management fra UK, og har jobbet i over 10 år med HR i et bredt perspektiv. Hun har jobbet med rekruttering i en årrekke og er aktiv bruker av testverktøy i ansettelsesprosesser.

Rekrutteringsdagene2015-300x210

Rekrutteringsdagene 2017

Årets konferanse legger vekt på mulighetene som kommer. Vi ser spor av optimisme innen rekrutteringsmarkedet igjen. Arbeidslivet er under en viss endring med fleksibilitet både i forventninger og kompetansebehov. Alt i alt kreves det mer informasjonsutveksling i rekrutteringer nå.

Relaterte saker

lederutvikling

Rekruttering

Tar du rekruttering på alvor?

Vet du godt nok hva behovet ditt er når du går i gang med en rekrutteringsprosess? Blir det en kopi av den som har sittet i stillingen eller er det en grundig analyse av behov – med andre ord gjennomføring av en jobbanalyse. Mange sier de gjør det, men erfaringen viser at mange drifter bort fra målet når ansettelsen gjøres.

Karakterer Web

Rekruttering

Halvveis karakterer, men helveis karakter

Skal du rekruttere nyutdannede i høst? Ikke se deg blind på skolekarakterer. Sammenhengen mellom karakterer og jobbprestasjoner er svakere enn du tror.

Storebror Rekruttering I Stock 621461160 Thumb

Rekruttering

Personvern og rekruttering

Om få måneder innføres nye internasjonale regler om personvern – GDPR. På samme måte som for EU-landene, vil reglene gjelde for norske virksomheter fra og med 25. mai 2018. Samtidig som de viktigste prinsippene fra dagens regelverk i stor grad vil videreføres, er det nye regelverket langt mer detaljert enn det vi har i Norge i dag. Enkelte endringer i det nye regelverket vil også få direkte betydning i rekrutteringsprosesser.

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!