Arbeidsgiverforhold

Eu Personvernlov

Arbeidsrett

Personvern og GDPS eller GPS eller kanskje GDPR…

Ny personopplysningslov med særnorske regler trår i kraft i sommer. Her kan du høre Eva Jarbekk i advokatfirmaet Schjødt snakke om hva dette innebærer og hvilke krav som nå stilles til din virksomhet om personvern.

Kari Toppbanner

Arbeidsrett

Nyheter i arbeidsretten fra EU/EØS

Her kan du oppdatere deg på det viktigste som har skjedd innen arbeidsrett på EU/EØS-nivå som har betydning for deg som arbeidsgiver.

Eu Personvernlov

Arbeidsrett

GDPR for HR på norsk og engelsk

Er din virksomhet klar for nytt personvernregelverk? Her får du oppdaterte veiledninger på norsk og engelsk for hvordan du kan gå frem i ditt arbeid med GDPR.

Brutalt Arbeidsliv

Arbeidsrett

Nyheter i arbeidsretten - Avslutning av arbeidsforhold på grunn av sykefravær

Det er ikke lenger forbudt å si opp ansatte på grunn av sykefravær etter 12 måneders sammenhengende helt eller delvis sykefravær. Men fraværet må i seg selv være en så stor ulempe for virksomheten at det gir gyldig grunn til oppsigelse.

Kontrakt 2

Arbeidsrett

Nyheter i arbeidsretten - virksomhetsoverdragelse

Her kan du høre om vilkårene for virksomhetsoverdragelse og når disse anses som oppfylt, valgrett ved tap av AFP, relevante dommer og case.

Kari Terje 2018

Arbeidsrett

Nyheter i arbeidsretten – nedbemanning og ansiennitet

Høyesterett har i 2017 avsagt hele 8 dommer som direkte regulerer arbeidsrettens område og flere er på vei. Disse 8 dommene omhandler særlig spørsmål om aldersdiskriminering, utvelgelseskrets og ansiennitetsberegning ved nedbemanning. Her får du første videoforedrag i en serie om arbeidsrett.

Eu Personvernlov

Arbeidsrett

Her får du en GDPR veileder for HR

Landets fremste eksperter på HR og personvern slår alarm. Norske bedrifter aner ikke hvor lenge de kan oppbevare informasjon eller når den skal slettes, viser en fersk undersøkelse fra HR Norge. Er din virksomhet klar for nytt personvernregelverk?

Varsling

Arbeidsmiljø

Har du tenkt å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen?

På arbeidsplassen kan det oppstå hendelser som gjør at du ønsker å varsle om kritikkverdige eller andre alvorlige forhold. Du bør være klar over noen av de utfordringene du kan møte som varsler, før du velger å si ifra. Her finner du noen tips om spørsmål du bør stille deg selv. Når du først har varslet, kan det være for sent.

arbeidsgiverforhold

Arbeidsgiverforhold

Temaark arbeidsgiverforhold

Her finner du relevante temaark for arbeidsgiverforhold.

Jurdiske Maler

Arbeidsrett

Juridiske standardmaler i arbeidsgiverforholdet

Her finner du oppdaterte maler for ansettelse og situasjoner som kan oppstå gjennom ansettelsesforholdet for nedlasting. Dokumentene er utarbeidet av HR Norges samarbeidspartner Advokatfirmaet Storeng, Beck og Due Lund (SBDL) DA.

Juridiske Veiledninger

Arbeidsrett

Juridiske veiledninger og retningslinjer

Her finner du oppdaterte juridiske veiledninger og retningslinjer. Dokumentene er utarbeidet av HR Norges samarbeidspartner Advokatfirmaet Storeng, Beck og Due Lund (SBDL) DA.

Sykefravær

Sykefravær

De vanskelige sykefraværsakene

Langvarige og/eller hyppige sykefravær kan skape utfordringer i mange virksomheter, samtidig som det kan være en tragedie for mange arbeidstakere. Mange sykefraværssaker medfører konflikter, samtidig som konflikter i seg selv kan medføre både langvarig og hyppig sykefravær. Fra juridisk vinkel er tidlig og fortsatt dialog nøkkelen til løsning.

Arbeidsrett

Arbeidsrett

Ny Høyesterettsdom om konsernansiennitet

Høyesterett avsa 11.10.2017 dom i sak som gjaldt spørsmålet om oppsigelse gitt i forbindelse med nedbemanning var usaklig fordi arbeidstakers ansiennitet fra andre selskaper i samme konsern ikke var med i ansiennitetsberegningen ved utvelgelse av overtallige.

Handtrykk

Arbeidsrett

Konflikthåndtering – mellom rett og plikt

Konflikthåndtering handler om å ivareta balansen mellom styringsrett og omsorgsplikt. I konfliktarbeid er målet ikke kun å løse konflikten, men å ivareta relasjonene, slik at resultater vedvarer og løsninger består.

Arbeidsrett

Arbeidsrett

Høyesterett vurderer utvelgelseskrets og interesseavveining ved nedbemanning i posten

Gjennomgang av rettspraksis de senere årene viser at Høyesterett stadig bidrar til utviklingen av arbeidsretten på viktige områder. Det siste eksempelet på dette er Høyesteretts dom av 17, mars 2017, HR-2017-561-A, (sak nr. 2016/1619), i den siste «Posten-saken». Her får du en forsmak på Arbeidsrettskonferansen 2017.

Pensjon 4

Personalpolitikk

Pensjonsordningen i en endringsfase

Gjennom de siste 16 årene har det norske pensjonssystemet blitt totalrenovert. Folketrygden, tjenestepensjonsordninger i offentlig og privat sektor, samt AFP ordningen i privat sektor har alle vært gjennom reformer i disse årene. Vi har også sett store endringer hva gjelder uførepensjonssystemet, men vi er ikke helt fremme enda.

Hrtv Jan F Bernt Thumb

Arbeidsrett

Jan F. Bernt: Fremmedgjøring, detaljstyring og meningsløshet i forvaltningen

Professor Jan Fridthjof Bernt er skarp og klar i sin evaluering av hvordan det står til med norsk forvaltning i dag. Hør hva han har å si.

Contiga Utvikling Fravaer

Sykefravær

HRtv: I Contiga spilte de kort for å få ned sykefraværet. Det virket fantastisk bra

HR-sjef Elin Røed forteller om hvordan Contiga AS med enkle midler økte arbeidsnærværet i en av sine divisjoner fra 88 til 99,3 prosent i 2016, tilsvarende en nedgang i sykefravær på mer enn 11 prosentpoeng.

Sykefravær

Sykefravær

Lederskap i sykefraværsoppfølging

Det blir hevdet at arbeidsgivers og lederes tilnærming til oppfølging av sykmeldte har stor innflytelse på utfallet. Men har vi egentlig en bevisst holdning til hva man kan få ut av et godt oppfølgingsarbeid, annet enn å ha ryggen fri?

Stress Dame

Sykefravær

Forretningsorientert stressforståelse – et oppgjør med det individuelle fokus på stress

Mange har nå kommet tilbake på jobben etter en lang sommerferie hvor de har fått ladet batteriene. Men hos stadig flere holder imidlertid ikke batteriene lenge, og den fornyede energien blir raskt avløst av stress og mistrivsel.

Eldre Dame I Arbeid

Arbeidsrett

Nye aldersgrenser i arbeidslivet – overgangsmuligheten for bedriftsinterne aldersgrenser avsluttes 1. juli 2016

I fjor ble den alminnelige aldersgrensen i arbeidslivet hevet fra 70 til 72 år. Dette innebærer at det alminnelige stillingsvernet bortfaller ved fylte 72 år og en ansatt kan da sies opp uten saklig grunn.

Sykefravær

HRtv: Særtrekk ved offentlige ansettelser

Den 15. april 2016 gjorde Terje Andersen fra SBDL en gjennomgang av modulen "Særtrekk ved offentlige ansettelser" fra HR Akademiest studie i arbeidsrett. Dagen ble filmet, og du finner opptakene her. De vil være tilgjengelig i en begrenset periode.

Oslo Tingrett

Arbeidsrett

Tingretten ga NRK medhold i Mediaas-saken og gir veiledning til virksomheter med tariffavtalte lavere aldersgrenser

30. april avsa Oslo Tingrett sin dom i den såkalte «Mediaas-saken» vedrørende såkalte bedriftsinterne og tariffavtalte aldersgrenser. Likestillings- og diskrimineringsnemnda vedtok høsten 2014 at NRK handlet i strid med forbudet mot aldersdiskriminering ved å tvinge arbeidstaker Steinar Mediaas til å gå av ved fylte 67 år. Tingretten kommer til at NRK ikke har begått aldersdiskriminering, og kjenner Nemndas avgjørelse ugyldig. Dommen gir nyttige innspill også til hvordan virksomheter kan praktisere egne aldersgrenser også etter lovendringene som trer i kraft 1. juli.

Arbeidsgiverrollen

Arbeidsrett

Endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli

De mye omtalte endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli i år. Dette berører særlig tre praktiske områder; nemlig midlertidig ansettelse, arbeidstid og opphør av arbeidsforhold ved nådd aldersgrense.

office-by-Yutaka-Tsutano-Flickr-cc

Arbeidsmiljø

Psykososialt arbeidsmiljø og verneombudets rolle

Arbeidsmiljøloven gir klare pålegg om rolle og oppgaver, men verneombudene i mange virksomheter lever likevel en anonym tilværelse, skriver HR Norges Ellen Sørli. På arbeidsplasser hvor musearm er den største faren, er verneombudets oppgave å jobbe med det psykososiale.

konfliktvaaren2014

Personalpolitikk

Streik, lockout, primitiv konflikt: Slipp partene løs, det er vår!

Årets lønnsoppgjør er mer spennende enn det har vært på lenge. Even Bolstad tror vi går mot en vår med streiker. For HR er det viktig å kjenne bakteppet, og ikke minst forstå hvordan jussen regulerer - eller regulerer - det som ligger foran oss.

fleksibilitet iStock 600x400-450x300

Arbeidsrett

FAFO-rapport om fleksibelt arbeidsliv: "Stemmer ikke med virkeligheten"

FAFO publiserte 18. desember ny rapport om arbeidstid og fleksibilitet. De konkluderer med at arbeidsgivere mener arbeidsmiljøloven gir tilstrekkelig fleksibilitet slik den er. FAFOs konklusjoner stemmer ikke helt med virkeligheten, mener eksperter. "En betalingslov", sier Even Bolstad.

Arbeidsrett

Arbeidsrett

Innleie fra bemanningsbyrå eller selvstendig entreprise?

En av vikarbyrådirektivets grunnmotiver var å styrke bemanningsbyråenes status som arbeidsgivere. Foreløpig kan vi bare gjette i hvilken grad Stortingsvalget vil få betydning for de norske reglene om vilkår for innleie og innleides rett til de samme lønnsvilkår som om de var ansatt (likebehandlingsprinsippet).

Arbeidsrett

Arbeidsrett

Solidaransvar og håndtering av vikarbyrådirektivet – hvem kan vi sammenligne oss med?

Vikarbyrådirektivet ble utarbeidet i EU-systemet med flere formål: Både å sikre innleide vikarer rettigheter men like mye for å heve vikarbyråenes status som arbeidsgivere i alle land innenfor EØS-området. Likebehandling på tross av ulikheter er et meget viktig prinsipp i EU-retten, også når det gjelder rett til etablering og arbeidsvilkår.

GPS-IIRM-450x300

Arbeidsrett

Høyesterett har avgjort GPS-saken

Arbeidsgivere som har lagret personopplysninger, også fra GPS-logging, kan kun gjenbruke disse opplysningene med samtykke fra den registrerte medarbeideren. Advokat Kari Bergeius Andersen redegjør for den såkalte "GPS-saken" og hvilke konsekvenser det har for arbeidsgivere.

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!