+
01.12.2023
Omverdensanalyse og den lærende organisasjon - Pär Lager
Webinar om situasjonsanalyse og lærende organisasjoner. I dette foredraget vil Pär Lager gi innsikt i tematikkene over, spilt inn unikt for HR Norge.
+
01.12.2023
Omverdensanalyse og den lærende organisasjon - Pär Lager
Webinar om situasjonsanalyse og lærende organisasjoner. I dette foredraget vil Pär Lager gi innsikt i tematikkene over, spilt inn unikt for HR Norge.
11.10.2023
Når en 100 år gammel løve er mer smidig enn noen gang
NAF er godt i gang med sin smidige transformasjon som rammer hele organisasjonen, alt ifra struktur til kultur. Med formål om å skape en tilpasningsdy...
11.10.2023
Når en 100 år gammel løve er mer smidig enn noen gang
NAF er godt i gang med sin smidige transformasjon som rammer hele organisasjonen, alt ifra struktur til kultur. Med formål om å skape en tilpasningsdy...
21.06.2023
Smidig HR – løsningen for bærekraftig vekst
Når en organisasjon vokser raskt, skal mye på plass på kort tid. Hvordan kan man lykkes med effektiv skalering, samtidig som man ivaretar de mest enes...
21.06.2023
Smidig HR – løsningen for bærekraftig vekst
Når en organisasjon vokser raskt, skal mye på plass på kort tid. Hvordan kan man lykkes med effektiv skalering, samtidig som man ivaretar de mest enes...
+
21.03.2023
Fremtidens arbeidsliv i statlig tariffområde
Rambøll lanserte i juni 2022 rapporten «Fremtidens arbeidsliv i statlig tariffområde», hvor det ble utarbeidet scenarioer som skildrer hvordan arbeids...
+
21.03.2023
Fremtidens arbeidsliv i statlig tariffområde
Rambøll lanserte i juni 2022 rapporten «Fremtidens arbeidsliv i statlig tariffområde», hvor det ble utarbeidet scenarioer som skildrer hvordan arbeids...
30.08.2022
Agilt HR er fremtiden
Riina Hellström er en anerkjent Agile HR-spesialist som har jobbet med store globale selskaper med kompleks organisasjonsutvikling. I 2010 startet hun...
30.08.2022
Agilt HR er fremtiden
Riina Hellström er en anerkjent Agile HR-spesialist som har jobbet med store globale selskaper med kompleks organisasjonsutvikling. I 2010 startet hun...
23.08.2022
Fremtidens arbeidsliv – på kort og lang sikt
Dr. Daniel Susskind presenterer to viktige fremtidsbilder, og begge to vil ha stor innvirkning på HR-faget slik vi kjenner det. Susskind er ikke noen ...
23.08.2022
Fremtidens arbeidsliv – på kort og lang sikt
Dr. Daniel Susskind presenterer to viktige fremtidsbilder, og begge to vil ha stor innvirkning på HR-faget slik vi kjenner det. Susskind er ikke noen ...
13.10.2021
Amazon-koden
Amazon satser i Skandinavia – er du klar for den potensielle konkurransen? I mer etablerte markeder har Amazon endret spillereglene for ledere og meda...
13.10.2021
Amazon-koden
Amazon satser i Skandinavia – er du klar for den potensielle konkurransen? I mer etablerte markeder har Amazon endret spillereglene for ledere og meda...
15.03.2021
Gjør som HR Norge Nordvest - bygg nettverk i regionen
Et faglig nettverk er gull verdt for alle HR-medarbeidere. Anne Holstad har som styreleder for HR Norge Nordvest vært med på å skape et aktivt fagnett...
15.03.2021
Gjør som HR Norge Nordvest - bygg nettverk i regionen
Et faglig nettverk er gull verdt for alle HR-medarbeidere. Anne Holstad har som styreleder for HR Norge Nordvest vært med på å skape et aktivt fagnett...
+
08.01.2021
Hvordan gjøre din virksomhet bedre i vanskelige tider
Det finnes klare faktorer og karakteristikker ved organisasjoner som står støtt over tid, i medgang og motgang. I dette webinaret vil Stefan Tengblad,...
+
08.01.2021
Hvordan gjøre din virksomhet bedre i vanskelige tider
Det finnes klare faktorer og karakteristikker ved organisasjoner som står støtt over tid, i medgang og motgang. I dette webinaret vil Stefan Tengblad,...
+
20.01.2020
Hvordan designe smidige og smarte organisasjoner?
Kravene til innovasjon, fleksibilitet og tilpasningsevne øker. For å takle det, må organisasjonen være både smart og smidig. Mange forsøker seg på smi...
+
20.01.2020
Hvordan designe smidige og smarte organisasjoner?
Kravene til innovasjon, fleksibilitet og tilpasningsevne øker. For å takle det, må organisasjonen være både smart og smidig. Mange forsøker seg på smi...