Ey Video Toppbanner

Dato: 4. september 2019

Skrevet av: HR Norge red.

Future of work - Endring i EY

Hvem vi rekrutterer endrer seg - hva disse medarbeiderne forventer når de begynner å jobbe endrer seg, hvordan de anser karriere endrer seg og hvordan de vil lære endrer seg. Verden endrer seg og det må også HR! Gikk du glipp av Line Finstad sitt foredrag på medlemsmøtet Digitale verktøy for HR kan du se det her.

Ved å sette kunden i sentrum og fokusere på opplevelsen av å være på arbeid klarer EY å være relevante for eksisterende og fremtidige medarbeidere. Gjennom digitaliseringsgrep som å transformere hvordan vi jobber med utvikling av våre medarbeidere, hvordan vi tilbyr læring og hvordan vi tiltrekker oss medarbeidere, jobber HR med å tilby «the exceptional EY-experience». 

Å tilpasse seg fremtiden har derfor aldri vært viktigere:

  • Hvordan kan fokus på arbeid med mening og opplevelse tiltrekke og beholde medarbeidere?
  • Hvordan kan avvikling av årsevalueringer bidrar til  engasjement, medarbeiderutvikling og bedre samtaler?
  • Hvordan kan tilbud av on-demand learning hjelpe våre medarbeidere med å utvikle fremtidsrettet kompetanse?

Her får du foredraget til Line Finstad, Nordisk rekrutterings- og Employer Branding leder i EY. 

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Jobber du i en virksomhet med virksomhetsmedlemskap kan alle kontakter få tilgang til HR Norges +artikler.

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!