HR Norge

En effektiv strategisk HR-funksjon bidrar med et sett av HR-aktiviteter som har til hensikt å nå virksomhetens mål.

Organisasjon

En virksomhets mål og strategi bør være bestemmende for valg av organisasjonsstruktur. Hensikten med prosessen og valg av design er å sikre at individuelle jobber er tilpasset hverandre, og at det er god og effektiv flyt i virksomhetetens aktivitet.

Endringsledelse, Organisasjonsdesign, Kultur og verdier, Internkommunikasjon, Organisasjonsutvikling

Gå til tema

Ressursplanlegging og rekruttering

Ressursplanlegging og rekruttering er de målrettede aktivitetene som har til hensikt å skaffe tilveie de menneskelige ressurser som skal til for at virksomheten skal lykkes – det være seg gjennom egne ansatte, tilknyttede partnere eller innleide.

Ressursplanlegging, Employer branding, Rekruttering, Introduksjon / Onboarding

Gå til tema

Læring og utvikling

Kompetanseutvikling handler om å videreutvikle eller lære seg nye kunnskaper og ferdigheter som er nødvendige for å utføre arbeidet. Kompetanseutvikling forutsetter læring som er tilegnelse av ny eller endret kompetanse.

Kompetansestyring, Lederutvikling, Talentstyring

Gå til tema

Prestasjonsstyring og belønning

Prestasjonsstyring er en kontinuerlig prosess der leder og organisasjonidentifiserer, måler utvikler medarbeidernes prestasjonerog knytter disse til virksomhetens mål. Belønning beskriver hvordan lønn og ytelser blir brukt strategisk for å øke virksomhetens verdiskaping.

Prestasjonsstyring, Belønning

Gå til tema

Arbeidsgiverforhold

Arbeidsgiverforhold omhandler de formelle rammene virksomheten har knyttet til inngåelse, forvaltning og avvikling av arbeidsforhold. Rammene kan være eksternt pålagt eller internt besluttet. Det dreier seg om å nå mål gjennom å bruke arbeidsgivers handlingsrom og styringsrett, samt å være en profesjonell arbeidsgiver ved å følge spillereglene i arbeidslivet i et tillitsfullt partssamarbeid.

Juridiske rammer, Personalpolitikk, Partsforhold, HMS

Gå til tema

Strategisk HR

Strategisk HR er det mønster eller sett av HR-aktiviteter som har til hensikt å bidra til å nå virksomhetens mål.

Strategi, Styring (Management), Lederskap (Leadership), Måling og analyse, HR teknologi

Gå til tema

Rapporter

Her finner du omtale av rapporter og undersøkelser med mulighet for å laste ned disse. Rapportene er passordbeskyttede medlemsfordeler. Fullstendig oversikt over rapporter og temaark for nedlasting finner du under fanen Kompetansetilbud.

Gå til tema

HR Norges HR-profiler

HR Norges ukentlige HR-profiler ønsker å synliggjøre hverdagsheltene i HR - virkelige mennesker i virkelige HR-jobber, hvem de er, hva de tenker, hva de gjør.

Gå til tema

Siste fra HR Norge

Illustrasjon Temaark

Kompetansestyring

​Hvordan skape kunnskap?

«Vil du starte en bedrift som overlever sin første gode forretningsidé? Da bør du skape en kultur som verdsetter læring. Vil du skape deg en karriere som gjør det mulig for deg å vokse med oppgavene? Ta vare på din lærelyst – og skaff deg en jobb hvor du får anledning til å lære noe nytt hele tiden.»

Hans Olav Hellem Thumb

Ukens HR-profil

En doktorand i alkohol skapte bølger i Making Waves. Det forandret alt for HR-direktør Hans Olav Hellem

Den ene har 400 indre motiverte ansatte med etterspurt kompetanse. Den andre tar doktorgrad på alkoholisme. Nå var de på fjelltur sammen. «Vet du egentlig noe om motivasjon?», spurte alkoholdoktoren. Svaret rystet ham. Han ga HR-direktør Hans Olav Hellem en leksjon i motivasjon som forandret alt.

HR gull

Strategi

Et evidensbasert og effektivt HR

I 2016 arrangerte HR Norge en workshop med temaet forretningsorientert HR. I år vil vi bygge videre på de erfaringene vi gjorde og arrangere en workshop hvor vi skal se nærmere på hva som skiller forretningsorienterte HR-folk fra dem som kun driver med HR. Programmet vil ta for seg de ti trekk som karakteriserer dyktige HR-folk og gi deltakerne praktiske verktøy som de kan bruke for å utvikle og skape verdi i organisasjonen. Forut for programmet presenterer vi en artikkelserie skrevet av Professor Nick Holley som vil ansvarlig for programmet.

Kognitive Systemer2

HR teknologi

Kognitiv databehandling - hvordan kan denne endre HR og medarbeideropplevelsen?

Dagens virksomheter står i økende grad overfor komplekse utfordringer med tanke på arbeidsstyrken. Faktorer som medarbeideropplevelse, virtualisering av arbeidsplassen, økende etterspørsel av nye kompetanser samt en kontinuerlig strøm av ny teknologi og tilhørende data bidrar i stor grad til den kompleksiteten.

Elin Stoermann Naess Thumb

Ukens HR-profil

Piken fra vestkanten, gutta fra Ullersmo og kreftpasientens arbeidsdag

Det var en spennende dag for Elin. Mer enn 20 år etter at hun valgte bort videregående skole stod hun på trappa til Sinsen voksengymnas for å ta artium. Rundt henne i skolegården stod en gjeng andre frafalne på retur. Noen av dem kom med «privatsjåfør» i umerkede biler fra fengsler rundt Oslo.

Hrtv Jan F Bernt Thumb

Juridiske rammer

Jan F. Bernt: Fremmedgjøring, detaljstyring og meningsløshet i forvaltningen

Professor Jan Fridthjof Bernt er skarp og klar i sin evaluering av hvordan det står til med norsk forvaltning i dag. Hør hva han har å si.

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!