Juridiske rammer

Arbeidsrett

Juridiske rammer

Her finner du juridiske standard maler i arbeidsgiverforholdet

Her finner du maler for ansettelse og situasjoner som kan oppstå gjennom ansettelsesforholdet for nedlasting.

Arbeidsrett

Juridiske rammer

Høyesterett vurderer utvelgelseskrets og interesseavveining ved nedbemanning i posten

Gjennomgang av rettspraksis de senere årene viser at Høyesterett stadig bidrar til utviklingen av arbeidsretten på viktige områder. Det siste eksempelet på dette er Høyesteretts dom av 17, mars 2017, HR-2017-561-A, (sak nr. 2016/1619), i den siste «Posten-saken». Her får du en forsmak på Arbeidsrettskonferansen 2017.

Hrtv Jan F Bernt Thumb

Juridiske rammer

Jan F. Bernt: Fremmedgjøring, detaljstyring og meningsløshet i forvaltningen

Professor Jan Fridthjof Bernt er skarp og klar i sin evaluering av hvordan det står til med norsk forvaltning i dag. Hør hva han har å si.

Handtrykk

Juridiske rammer

Konflikthåndtering – mellom rett og plikt

Konflikthåndtering handler om å ivareta balansen mellom styringsrett og omsorgsplikt. I konfliktarbeid er målet ikke kun å løse konflikten, men å ivareta relasjonene, slik at resultater vedvarer og løsninger består.

Eldre Dame I Arbeid

Juridiske rammer

Nye aldersgrenser i arbeidslivet – overgangsmuligheten for bedriftsinterne aldersgrenser avsluttes 1. juli 2016

I fjor ble den alminnelige aldersgrensen i arbeidslivet hevet fra 70 til 72 år. Dette innebærer at det alminnelige stillingsvernet bortfaller ved fylte 72 år og en ansatt kan da sies opp uten saklig grunn.

Arbeidsrett

Juridiske rammer

Aktuell rettspraksis på pensjonsrettens område

Hvert år avsies flere dommer på pensjonsrettens område. Noen av disse dommene illustrerer godt hvilke problemstillinger som kan oppstå i praksis, mens andre skaper klarhet på områder hvor det tidligere har hersket usikkerhet.

Oslo Tingrett

Juridiske rammer

Tingretten ga NRK medhold i Mediaas-saken og gir veiledning til virksomheter med tariffavtalte lavere aldersgrenser

30. april avsa Oslo Tingrett sin dom i den såkalte «Mediaas-saken» vedrørende såkalte bedriftsinterne og tariffavtalte aldersgrenser. Likestillings- og diskrimineringsnemnda vedtok høsten 2014 at NRK handlet i strid med forbudet mot aldersdiskriminering ved å tvinge arbeidstaker Steinar Mediaas til å gå av ved fylte 67 år. Tingretten kommer til at NRK ikke har begått aldersdiskriminering, og kjenner Nemndas avgjørelse ugyldig. Dommen gir nyttige innspill også til hvordan virksomheter kan praktisere egne aldersgrenser også etter lovendringene som trer i kraft 1. juli.

Arbeidsgiverrollen

Juridiske rammer

Endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli

De mye omtalte endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli i år. Dette berører særlig tre praktiske områder; nemlig midlertidig ansettelse, arbeidstid og opphør av arbeidsforhold ved nådd aldersgrense.

GPS-IIRM-450x300

Juridiske rammer

Høyesterett har avgjort GPS-saken

Arbeidsgivere som har lagret personopplysninger, også fra GPS-logging, kan kun gjenbruke disse opplysningene med samtykke fra den registrerte medarbeideren. Advokat Kari Bergeius Andersen redegjør for den såkalte "GPS-saken" og hvilke konsekvenser det har for arbeidsgivere.

Arbeidsrett

Juridiske rammer

Solidaransvar og håndtering av vikarbyrådirektivet – hvem kan vi sammenligne oss med?

Vikarbyrådirektivet ble utarbeidet i EU-systemet med flere formål: Både å sikre innleide vikarer rettigheter men like mye for å heve vikarbyråenes status som arbeidsgivere i alle land innenfor EØS-området. Likebehandling på tross av ulikheter er et meget viktig prinsipp i EU-retten, også når det gjelder rett til etablering og arbeidsvilkår.

Arbeidsrett

Juridiske rammer

Innleie fra bemanningsbyrå eller selvstendig entreprise?

En av vikarbyrådirektivets grunnmotiver var å styrke bemanningsbyråenes status som arbeidsgivere. Foreløpig kan vi bare gjette i hvilken grad Stortingsvalget vil få betydning for de norske reglene om vilkår for innleie og innleides rett til de samme lønnsvilkår som om de var ansatt (likebehandlingsprinsippet).

fleksibilitet iStock 600x400-450x300

Juridiske rammer

FAFO-rapport om fleksibelt arbeidsliv: "Stemmer ikke med virkeligheten"

FAFO publiserte 18. desember ny rapport om arbeidstid og fleksibilitet. De konkluderer med at arbeidsgivere mener arbeidsmiljøloven gir tilstrekkelig fleksibilitet slik den er. FAFOs konklusjoner stemmer ikke helt med virkeligheten, mener eksperter. "En betalingslov", sier Even Bolstad.

Relaterte saker

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!