Arbeidsrett

12-14
mai

Kurs - Oslo

09:00 - 16:00

Medlemspriser
11700,-

Ikke-medlem priser
15300,-

Påmeldingsfrist 13.05.2020 13:00

Sted

HR Norges lokaler

Adresse: Akersgata 34, 0180, Oslo

HR Norges lokaler - Google mapsÅpne Google-kart

Arrangør

HR Norge

Telefon: +47 22 11 11 22

E-post: hrnorge@hrnorge.no

Nettsted: hrnorge.no

Dette kurset er for deg som ønsker en oversikt over arbeidsrettslige problemstillinger og handlingsrommet gjennom et ansettelsesforhold – fra rekruttering til avslutning.

Arbeidsrett utgjør den grunnleggende plattformen for forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker – og dermed også for alt personalarbeid. Dette kurset gjør deg kjent med arbeidslivets spilleregler, slik at du kan ha kontroll over praktiske situasjoner som dukker opp i løpet av et ansettelsesforhold.

Dag 1 tar for seg grunnleggende arbeidsrett samt arbeidsgivers og lederes juridiske rettigheter og plikter i rekrutterings- og ansettelsesprosessen. Temaene er blant annet knyttet til arbeidsgivers styringsrett i ansettelsesprosessen, diskrimineringsregler samt regler om fortrinnsrett, vilkår for midlertidig ansettelse og innleie.

Dag 2 tar for seg de viktigste problemstillingene leder og HR opplever ved løpende arbeidsforhold. Dette gjelder blant annet spørsmål om prøvetid, arbeidstid, håndtering av sykefravær, ferie og grunnleggende personvern. 

Dag 3 omhandler avslutning av arbeidsforhold. Her er fokuset satt spesielt på håndtering av medarbeidere som ikke fungerer, permittering, omorganisering og nedbemanning. 

Kursets temaer er i hovedsak knyttet til privat og kommunal sektor, men representanter for statlig virksomhet vil også ha glede av kurset. For statsansatterett vises til eget kurs, Arbeidsrett for statsansatte

Dette kurset egner seg både for dem som har jobbet med HR en stund og trenger oversikt over de juridiske rammene, og den som er ny på HR og ønsker en innføring i juridiske rammer. Kurset gjennomføres med vekt på praktiske oppgaver som gir trening i bruken av gjeldende regelverk.


Kursholdere

Kari Bergeius Andersen er partner og advokat i SBDL. Hun er en anerkjent arbeidsrettsadvokat som ansees som en av kjernekreftene i SBDL. Bergeius Andersen har lang erfaring som rådgiver for arbeidsgivere, blant annet med håndtering og avslutning av vanskelige sykefraværssaker.




Benedicte Hille er advokat i SBDL, hvor hun hovedsakelig arbeider med arbeidsrett og tilgrensende rettsområder. Hille har erfaring fra rådgivning innen arbeidsrett for både små og store virksomheter, samt knyttet til tvistesaker i arbeidsforhold, problemstillinger knyttet til arbeidsmiljø og fra gjennomføring av faktaundersøkelser.




Kristian Foss Aalmo er advokat i SBDL og har siden 2016 arbeidet med rådgivning i arbeidsrett for store og små virksomheter, både i privat og offentlig sektor. Aalmo har erfaring fra varslingssaker og gjennomføring av faktaundersøkelser, og har videre ytet rådgivning til ulike offentlige virksomheter i forbindelse med innsynskrav fra allmenheten og berørte parter.

Relaterte saker

Nekte Handhilse Toppbanner

Arbeidsrett

Ansatte som nekter å håndhilse av religiøse årsaker

​Mediene har de siste ukene omtalt flere saker om ansatte som ikke håndhilser. Det dreier seg i hovedsak om muslimske kvinner og menn som uttrykker at de på grunn av sin religion ikke kan håndhilse på personer av motsatt kjønn, utenfor nær familiekrets. Dette må ses i sammenheng med påvirkningen på andre ansatte og deres rett til vern mot diskriminering på grunn av kjønn og generelt rett til et forsvarlig arbeidsmiljø.

Kari Thomas Video

Arbeidsrett

Nyheter i arbeidsretten - hva bør vi vite nå?

Gikk du glipp av Arbeidsrettskonferansen 2019 og foredraget om nyheter i arbeidsretten? Her får du en gjennomgang av ny lovgivning og rettspraksis, men fokus på hvordan endringene påvirker arbeidsgivers rettigheter og plikter.

Juridiske Maler

Arbeidsrett

Arbeidstakers ytring på Facebook ga ikke lovlig grunnlag for skriftlig advarsel

Sivilombudsmannen har denne måneden vurdert lovligheten av en skriftlig advarsel arbeidsgiver ga arbeidstaker for en kommentar til et facebook-innlegg. Innlegget var skrevet på fritiden. Sivilombudsmannens vurdering gir viktige prinsipper for vurderingen av arbeidstakeres ytringsfrihet opp mot lojalitetsplikt i tillegg til betydningen av handlinger gjort på fritiden. Dette gjelder i alle sektorer av arbeidslivet.

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!