Bruk av faktaundersøkelser i arbeidsmiljøsaker

7
nov

Kurs - Stavanger

09:00 - 16:00

Medlemspriser
4300,-

Ikke-medlem priser
7300,-

Påmeldingsfrist 2.11.2017 02:00

Sted

Scandic Stavanger City

Adresse: Reidar Bergesgate 7, NO-4013, Stavanger

Scandic Stavanger City - Google mapsÅpne Google-kart

Arrangør

HR Norge

Telefon: +47 22 11 11 22

E-post: hrnorge@hrnorge.no

Nettsted: hrnorge.no

Metodikken faktaundersøkelse kan være hensiktsmessig for å skaffe arbeidsgiver tilstrekkelig oversikt og informasjon til å kunne iverksette egnede tiltak i konfliktsaker. Dette er også en metodikk som er anbefalt av Arbeidstilsynet.

Gjennomført på riktig måte er faktaundersøkelser et godt verktøy, men dette stiller strenge krav til kompetansen til de som gjennomfører undersøkelsene. Dersom faktaundersøkelsen gjennomføres eller følges opp på gal måte, vil konsekvensene kunne bli alvorlige både for de involverte arbeidstakerne og arbeidsgiver. Konflikter vil eskalere, arbeidsmiljøet forverres og arbeidsgiver vil kunne pådra seg betydelig erstatningsansvar. Arbeidsgiver har det fulle og hele ansvaret.

Ofte engasjerer arbeidsgivere eksterne leverandører til å gjennomføre slike undersøkelser. På kurset vil vi se nærmere på hva du som oppdragsgiver må vite – og hvilke spørsmål du må stille til potensielle oppdragsgivere.

Temaer som vil bli dekket er blant annet:

  • Grunnleggende prinsipper for faktaundersøkelser
  • Krav til kontradiksjon
  • Partsrettigheter
  • Forholdet mellom krav til konfidensialitet, taushetsplikt og innsynskrav
  • Hvem «eier» rapporten
  • I hvilken grad kan rapporten eller funn benyttes i senere personaloppfølging
  • Rapportens bevisverdi ved eventuelle etterkommende rettssaker.
  • Krav til informasjonssikkerhet og internkontroll

Kurset er først og fremst rettet mot HR og ledere, men kan også være nyttig for verneombud.

Kurset er satt opp i Oslo12. oktober.

Terje Gerhard Andersen er daglig leder og partner i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund DA hvor han primært arbeider med arbeidslivsjuss. Videre er han tilknyttet Handelshøyskolen BI som høyskolelektor i juridiske fag. Han er utdannet cand.jur fra Universitetet i Oslo og LLM fra University of Minnesota. Andersen er medforfatter av blant annet arbeidsrettsboken ”Arbeidslivets spilleregler”.

Relaterte saker

Frustrasjon

Lederutvikling

Passiv aggresjon – utmattende for alle parter

Dårlig stemning lar seg ikke overse særlig lenge. Men det er likevel krevende å sette fingeren på hva det er som skurrer. Kan hende innser du etterhvert at du har en passiv-aggressiv personlighet på ditt team, og at det ikke kommer til å gå over av seg selv.

Handtrykk

Juridiske rammer

Konflikthåndtering – mellom rett og plikt

Konflikthåndtering handler om å ivareta balansen mellom styringsrett og omsorgsplikt. I konfliktarbeid er målet ikke kun å løse konflikten, men å ivareta relasjonene, slik at resultater vedvarer og løsninger består.

Contiga Utvikling Fravaer

Helse, miljø, sikkerhet

HRtv: I Contiga spilte de kort for å få ned sykefraværet. Det virket fantastisk bra

HR-sjef Elin Røed forteller om hvordan Contiga AS med enkle midler økte arbeidsnærværet i en av sine divisjoner fra 88 til 99,3 prosent i 2016, tilsvarende en nedgang i sykefravær på mer enn 11 prosentpoeng.

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!