HR Forum 2017

Hr Forum Web
1-2
nov

Konferanse - Fornebu

09:00 - 16:00

Medlemspriser
10990,- (minus 2000,- i rabatt)

Ikke-medlem priser
14490,- (minus 2000,- i rabatt)

Påmeldingsfrist 30.10.2017 15:00

Sted

Scandic Fornebu

Adresse: Martin Linges vei 2, 1364, Fornebu

Scandic Fornebu - Google mapsÅpne Google-kart

Arrangør

HR Norge

Telefon: +47 22 11 11 22

E-post: hrnorge@hrnorge.no

Nettsted: hrnorge.no

Årets konferanse er åpnet for påmelding!

Se fremover og gjør deg klar for HR Forum 2017 – nasjonal møteplass for HR og ledere. Vi gir deg de viktigste temaene og trendene, og den beste HR-faglige møteplassen for å bygge nettverk med HR-kolleger og leverandører. Foredragsholderne er som alltid håndplukket - for deg som leder mennesker og organisasjoner for fremtiden!

Tematikk i år er hvordan virksomhetene og HR løser de nye realitetene av digitalisering i arbeidslivet. Hva gjør HR når den fjerde industrielle revolusjon skyller over oss? Hvordan holder vi oss relevante kompetansemessig i en stadig mer kompleks verden der raske endringer er den nye normalen?

Sikre deg plass på årets HR-happening allerede nå! Det hele går over to dager, 1.-2. november på Scandic Fornebu.

Rabatt

Bestill-tidlig-rabatt før 30. mai: De første 50 påmeldte få kr 2000 i rabatt på deltakeravgiften og bok av foredragsholder Margaret Heffernan.

Som medlem får du grupperabatt:

  • 4-6 deltakere - 5% rabatt på konferanseavgiften: 9491,- pr deltaker
  • 7-9 deltakere - 10% rabatt på konferanseavgiften: 8991,- pr deltaker
  • 10 eller flere - 15% rabatt på konferanseavgiften: 8492,- pr deltaker

Det lønner seg å være medlem. Medlemskap gir deg prisfordel - les mer her.

Det gis ikke rabatt på rabatt.


Her er noen av foredragene du vil høre på HR Forum 2017:

Communities like ships

Samfunnet er som et skip; alle mann må være med på å styre roret – En folkefiende

I årevis har organisasjoner basert rekrutterings- og styringsstrategier på troen om at superstjerner produserer superprodukter. Men i det komplekse virkelige liv vil aldri et mindretall av stjernespillere være tilstrekkelig for å utvikle en kultur av pågående kreativitet og gjennomtenkt innovasjon. Så hva kan HR gjøre for å utvikle samfunnet og mennesker som responderer både kraftfullt og kreativt til fremtiden?

  • De kritiske komponentene ved godt samarbeid
  • Hvilke kritiske sperrer hinder godt samarbeid?
  • Skap et klima av trygghet
  • Risiko og muligheter med algoritmer

    Margaret Heffernan, verdensledende tenker innen ledelse og organisasjonsutvikling

    Working in Perpetual Beta

    • Hurtige endringer og kompleksitet gir skifter som krever en annen tilnærming i hvordan vi strukturerer og leder organisasjoner.
    • Hold deg orientert om det siste innen nettverksopplæring og nye organisasjonsmodeller. Forbered organisasjonen på vei inn i fremtidens samhandling og arbeidsmønstre.
    • Perpetual beta er en konstant søken etter oppdatert komptetanse i et livslagt perspektiv. Hvordan kan du legge til rette for læring i nettverk, praksisfellesskap og skape kultur for personlig kunnskapsmestring?

    Harold Jarche, verdens ledende innen organisasjonslæring og blogger

    Gratis webinar med Harold Jarche 8. juni. Allerede nå kan du få en smakebit innen et av de virkelig fremadstormende temaene innen organisasjonsutvikling. Meld deg på gratis webinar her.

    Ikke lenger business as usual - å bygge en kultur for disrupsjon

    • Mange bransjer opplever at konkurrentene kommer fra nye og uventede hold, gamle forretningsmodeller er under press og brukeren sitter i førersetet.
    • Hva betyr endringene for hvordan fremtidens organisasjoner bør se ut?

    Anette Mellbye, strategi- og transformasjonsrådgiver

    Verden trenger kulturell intelligens – hva med oss?

    • Norge har mye goodwill i utlandet men norsk forretningskultur er ukjent.
    • Hvorfor er det viktig – også for nordmenn - å kunne tilpasse seg andre kulturer?
    • Hvordan kan man lære kulturell intelligens?

    Frode Hvaring, med-grunnlegger og senior partner, Newind, og tidligere Global Head of HR, i EBU - Eurovision

    Hva gjør du på mandag?

    Bevisstheten om digitaliseringens store endringskraft og fart er etter hvert stor:

    • Alle ledere, inkludert HR-ledelsen, har nå etablert frykt i pannen og stjerner i øynene for den fjerde industrielle revolusjonen.
    • Det er fortsatt grunnleggende usikkerhet om hvordan man kan håndtere denne endringen i praksis.
    • Foredraget vil legge frem 12 konkrete områder, på tvers av strategi, organisasjon og individuell ledelse, der HR og øvrig ledelse kan drive denne store endringen på en konstruktiv måte.

    Seres tar opp stikkord som: strategisk oppdrag, organisasjonsdesign, individuell ledelse, fagkunnskaper og innovasjonsvilje.

    Silvija Seres, matematiker og teknologiinvestor


    Du får også høre case fra blant annet disse:

    Spotify – Hvordan ser Performence Development ut i en virksomhet som tør å utfordre seg selv?

    NRK HR sitt bidrag til en arbeidsplass i verdensklasse. Design thinking som metode for å avdekke behov og beskrive leveranser og prosesser.


    Utstiller på kompetansetorget

    Ønsker du å være utstiller på kompetansetorget under HR Forum 2017 - er det smart å sikre seg plass allerede nå. Ta kontakt med Kjetil Hovda på tlf: 91 59 56 30 eller e-post: kjetil.hovda@hrnorge.no.



    Relaterte saker

    HR strategi

    Strategi

    HR Strategi 2017

    HR strategi oppleves av mange som noe høytflyvende, abstrakt og teoretisk. Strategi handler jo i sin natur om å bevege seg opp i helikopterperspektiv og innebærer blant annet at man forsøker å forutsi noe fornuftig om fremtiden. Det er en vanskelig øvelse å balansere HR strategien slik at man bevarer helikopterperspektivet og samtidig er konkrete nok til at det er verdiskapende for virksomheten.

    Silvija Seres Thumb

    Silvija Seres: — Vi trenger flere som Elon Musk i politikken

    Vi går mot et samfunn hvor en minoritet arbeidstakere blir super-attraktive, mens den store majoriteten blir mer og mer irrelevante. Silvija Seres er opptatt av hvordan Norge kan bevare sine unike fortrinn i en slik fremtid.

    Hr Forum 2016

    Gjør deg klar til HR Forum 2016 – forbered deg på fremtiden

    Vi gir deg de siste trendene, fantastiske foredrag og unike nettverksmuligheter. Den røde tråden i år vil kretse rundt nye arbeidsformer, ledelse i den digitale tidsalder, smidige organisasjoner og fremtidens arbeidsliv. Skal din virksomhet lykkes i fremtiden må organisasjonen ha endringsevne, smartness og høy fart.

    Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
    Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!