Dynamic-People-IMG 7226

Trofégenerasjon på troféjakt

Noen kaller dem «millennials», forfatteren Ron Alsop kalte dem «trofégenerasjonen». Mange, blant annet i HR, lurer på hvordan de best skal bruke dem. De tre ubegripelig unge hodejegerne som dukker opp hos HR Norge er imidlertid ikke i tvil. De vil brukes til å jage hoder.

Sånn sett passer uttrykket «trofégenerasjonen» veldig bra på akkurat disse tre menneskene.

Om det er generell ungdommelig stå-på-vilje eller et utslag av det tøffe yrket de har valgt seg, eller om de tre ganske enkelt har blandet sammen forkortelsene «HR» og «PR» skal jeg ikke si. Men når tre unge hodejegere inviterer seg selv til å bli intervjuet og til og med sender et selvskrevet intervju med seg selv som en forsmak, så blir en halvgammel babyboomer nysgjerrig.

Karoline Bøyesen (25), Vegard Thorstensen (26) og Michael Ludvigsen (28) er blodferske hodejegere. I varierende grad kommer de tre mer eller mindre direkte fra skolebenken til en bransje hvor det forventes at du har vært ute en vinternatt eller ti før.

Nå sitter de sammen med undertegnede, fagansvarlig for kommunikasjon i HR Norge, og viser til intervjuet jeg gjorde med Charlotte og Dennis for litt siden.

De vil gjerne ha litt oppmerksomhet, de også.

Det får de.

For å gjøre det enklere for meg, har de altså allerede skrevet et forslag til et intervju. I dette intervjuet med seg selv, uttaler de at:

«Rekrutteringsbransjen har lenge vært kjent som en bransje man må ha lang erfaring og enorme nettverk for å oppnå suksess. Vi vil vise at man som ung kan gjøre en karriere som hodejeger uten å måtte ha lang bransjeerfaring.»

Og ikke bare det:

«Vi vil stå i spissen for vår generasjons hodejegere. Vi må tørre å være innovative, men samtidig være ydmyke og ta lærdom av de som har lang erfaring i bransjen. Vi er utrolig heldige som har kommet til et selskap som gir oss nettopp dette.»


Vegard-Thorstensen-IMG 7246

«Jeg ble tatt grundig på senga over hvor hard bransjen er.»

- Vegard Thorstensen, hodejeger.

Takknemligheten de gir uttrykk for kommer i følge med en viss virkelighetserkjennelse. For det har ikke bare vært kos.

-- Jeg ble faktisk tatt grundig på senga over hvor hard bransjen er, sier Vegard.

Vegard kommer rett fra Markedshøyskolen, hvor han har tatt en bachelor i HR og personalledelse.

- Jeg ble kastet rett ut i et stort rekrutteringsoppdrag den første uken i jobben, sier han.

Ikke så bortskjemt, likevel

De tre hodejegernes hverdagsvirkelighet fyrer heller ikke særlig opp under mytene om at generasjon X skal være så bortskjemt og kreve så mye. Arbeidsgiveren - Dynamic People - gir ikke ved dørene, selv ikke til nyansatte hodejegere i tusenårsgenerasjonen.

Som mange andre i dette spillet, går de tre ungdommene på ren provisjon i det de driver med.


Karoline-Boeyesen-IMG 7235

«Jeg har allerede fått kjenne på den tøffe hverdagen, men det var nettopp dette som trigget meg.»

- Karoline Bøyesen, hodejeger

Ingen hoder, ingen lønn
Karoline er i sin tredje måned på jobb. Hun ble selv headhuntet til selskapet etter fullført master på BI i ledelse og organisasjonspsykologi.

-- Jeg har allerede fått kjenne på den tøffe hverdagen, men det var nettopp dette som trigget meg, sier hun.

-- Etter kort tid fikk jeg testet min komfortsone ved å kontakte bedrifter hvor formålet var å booke møter.

Blant de tre er Vegard veteranen. Han ble hodejeger «allerede» i august i fjor.

Jeg spør ham og de andre to om dette er hva de vil gjøre resten av sin karriére. Det skal de.

I hvert fall to av dem.


Michael-Ludvigsen-IMG 7250

«Dette er jo et marked der kun de beste overlever.»

- Michael Ludvigsen, hodejeger

Michael ønsker ikke å sette løpet for de neste 30 årene nå, men setter fokus på at dette er en utviklingsarena uten sidestykke.

-- Dette er jo et marked der kun de beste overlever, sier han dramatisk.

Han tar en executive master i management på BI ved siden av hverdagen, og han sier at nettopp muligheten til å kombinere studiene og jobb var noe han ikke greide å si nei til.

Vegard er desto mer skråsikker. Han ser meg rett i øynene, og sier, klart som glass:

-- Jeg skal bli Norges beste hodejeger.

Så følg med. For her er det mye som tyder på at fortsettelse følger, og at dette er folk du som er i HR kommer til å se mer til i årene som kommer.

«Jeg skal bli Norges beste hodejeger.»

- Vegard Thorstensen

Dynamic-People-IMG 7226

Dynamiske ungdommer. Fra venste Vegard Thorstensen, Karoline Bøyesen og Michael Ludvigsen. (Foto: Paal Leveraas)