Onboardingkonferansen 2017

Obk Web
30
nov

Konferanse - Oslo

09:00 - 16:15

Medlemspriser
4500,-

Ikke-medlem priser
8000,-

Påmeldingsfrist 29.11.2017

Sted

Oslo kongressenter

Adresse: Youngs gate 21, 0181, Oslo

Oslo kongressenter - Google mapsÅpne Google-kart

Arrangør

HR Norge

Telefon: +47 22 11 11 22

E-post: hrnorge@hrnorge.no

Nettsted: hrnorge.no

Gode introduksjonsprosesser for nyansatte og for nye ledere gir verdi for virksomheten. God onboarding kan heve den enkeltes produktivitet raskere og redusere uønsket turnover. Denne konferansen vil gi deg nyttige tips og retningslinjer til onboarding og introduksjon hos virksomhetens nye ansatte og talenter.

Hvorfor forbedre onboardingen?

  • Både nye ledere og nyansatte vil skape mer verdi for virksomheten på sikt.
  • Den enkeltes produktivitet kommer raskere opp på et høyt nivå
  • Reduserer uønsket turnover
  • Bedre integrering i arbeidsmiljøet
  • Unngår å repetere feil 


Se program her:


Grupperabatt for medlemmer

Deltar tre eller flere fra samme virksomhet, gir vi 20% rabatt på konferanseavgiften.

Er du ikke medlem? Les mer om medlemsfordelene her


Utstiller på kompetansetorget:

Ønsker du å være utstiller på kompetansetorget under konferansen, ta kontakt med Kjetil Hovda på tlf.: 91 59 56 30 eller e-post: kjetil.hovda@hrnorge.no

Relaterte saker

Handtrykk

Onboarding

Få en god start på arbeidsforholdet

Et godt onboardingprogram er noe av det smarteste du kan ha på plass for å sørge for at vellykket rekruttering utvikler seg til et vellykket arbeidsforhold. Med god onboarding beholder du talentene, skaper gode ansattopplevelser, og prestasjonene blir bedre. Uten, risikerer du å måtte starte rekrutteringprosessen på nytt etter bare få måneder.

Onboarding

Onboarding

Velkommen om bord - Vellykket påmønstring av nye medarbeidere

I mange bransjer var det lenge vanlig at prosessen med å integrere en nyansatt inn i virksomheten, i stor grad ble overlatt til personalavdelingen. Med unntak av en praktisk orientering første dag, ble mange nyansatte i praksis overlatt til seg selv i en synk-eller-svøm situasjon der altfor mye avgjøres av en lang rekke tilfeldigheter underveis.

Onboarding

Onboarding

Er du ansvarlig for å ta imot nyansatte i din virksomhet?

Da har du ansvar for første inntrykket. Du representerer hele virksomheten overfor hver eneste nyansatte, så din jobb er kritisk og ekstremt viktig. Du er ansvarlig for at den nyansatte trives fra første dag og blir produktive så raskt som mulig.

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!