Rekruttering – fra jobbanalyse til seleksjon

27 feb -
1 mars

Kurs - Oslo

09:00 - 16:00

Medlemspriser
9800,-

Ikke-medlem priser
12800,-

  • Rekrutteringskurs
  • Rekruttering
  • Jobbanalyse
  • Rekrutteringsprosess
  • Seleksjonsmetoder
  • Sertifisering

Påmeldingsfrist 24.02.2017 15:00

Påmeldingsfristen har utløpt

Sted

HR Norge

Adresse: Jernbanetorget 2, 0154, Oslo

HR Norge - Google mapsÅpne Google-kart

Arrangør

HR Norge

Telefon: +47 22 11 11 22

E-post: hrnorge@hrnorge.no

Nettsted: hrnorge.no

Kurset gir en grundig innføring i ulike sider ved rekrutteringsprosessen og er aktuelt for alle som arbeider med rekruttering.

Kurset dekker de kompetansekrav som rekrutterere må inneha for å utøve faget med kvalitet.

Kurset dekker blant annet:

  • Jobbanalyse og kravspesifikasjon
  • Søknadsbehandling
  • Seleksjonsmetoder – bl.a. intervju, tester, arbeidsprøver mm.
  • Arbeidsrett/jus
  • Rollen som rekrutterer
  • Etikk, habilitet og integritet i rekrutteringsprosessen
  • Kost-/nytteanalyser
  • Evaluering av rekrutteringsprosessen

HR Norge er godkjent av DNV GL som kursleverandør og innholdet i kurset dekker de faglige tema som er relevante for DNV GLs standard for rekrutteringspersonell. Mer informasjon om sertifiseringsordningen finner du på DNV GLs nettsider. Kostnader tilknyttet sertifiseringen kommer i tillegg til kursavgiften.


Kursholdere:
Sven Kinden Iversen
er fagansvarlig i HR Norge. Han har bred HR-faglig erfaring fra nasjonal og internasjonal HR gjennom globale HR-lederroller i bl.a Nokia og Trolltech. Innen rekrutteringsfeltet har han erfaring som konsulent i flere Executive Search-selskaper. Han er utdannet ved Sjøkrigsskolen i Bergen og gjennomfører nå et erfaringsbasert masterstudie i kunnskapsledelse.


Thomas Braut Svendsen er advokat og partner i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund (SBDL), hvor han hovedsakelig arbeider med arbeidsrett og tilgrensende rettsområder. Han har tidligere vært seniorrådgiver i NAV. I tillegg til alminnelig advokatpraksis og foredragsvirksomhet er Braut Svendsen medforfatter av bl.a. arbeidsrettsboken ”Arbeidslivets spilleregler”.

Kurset kan også leveres bedriftsinternt. For mer informasjon les her

Relaterte saker

emergency exit 600x400

Ressursplanlegging

Turnover - revidert temaark

Et måltall mange virksomheter benytter seg av er «Turnover». Men hva indikerer det, hvordan måles det, og hvordan får man økt nytten av å fokusere på det?

Onboarding

On-boarding

Er du ansvarlig for å ta imot nyansatte i din virksomhet?

Da har du ansvar for første inntrykket. Du representerer hele virksomheten overfor hver eneste nyansatte, så din jobb er kritisk og ekstremt viktig. Du er ansvarlig for at den nyansatte trives fra første dag og blir produktive så raskt som mulig.

Rekruttering

Rekruttering

Bruk av seleksjonsmetoder i rekruttering

Når organisasjoner rekrutterer nye medarbeidere er de selvsagt interessert å velge den ”beste” kandidaten blant søkerne. Ulike seleksjonsmetoder blir benyttet og blant de mest benyttede er intervjuet (strukturert eller ustrukturert) samt tester i en eller annen form, men det er mange flere å velge i.

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!