Rekrutteringsdagene 2017

Rekrutt Thumb
29-30
mars

Konferanse - Oslo

09:00 - 16:00

Medlemspriser
7800,-

Ikke-medlem priser
11300,-

  • Rekruttering
  • Rekrutteringstrender
  • Sosiale medier
  • Testbruk
  • CV-juks
  • Videointervju
  • Rekrutteringsprosessen
  • Rekrutteringsdagene 2017

Påmeldingsfrist 28.03.2017 12:00

Sted

KS Agenda

Adresse: Haakon VII's gate, 0114, Oslo

KS Agenda - Google mapsÅpne Google-kart

Arrangør

HR Norge

Telefon: +47 22 11 11 22

E-post: hrnorge@hrnorge.no

Nettsted: hrnorge.no

Årets konferanse legger vekt på mulighetene som kommer. Vi ser spor av optimisme innen rekrutteringsmarkedet igjen. Digitalisering både forenkler og kompliserer. Alt i alt kreves det mer informasjonsutveksling i rekrutteringer nå.

Du får tips, inspirasjon og ny innsikt gjennom relevante bedriftscase, trender, gode eksempler og støtte fra forskning.


Se hele programmet – klikk her eller på bildet.



Medlemsrabatt for grupper:
Deltar 3 eller flere fra samme virksomhet, gir vi 20% rabatt på konferanseavgiften.


Utstiller på kompetansetorget under Rekrutteringsdagene 2017?

Ønsker du å være utstiller på kompetansetorget under konferansen, ta kontakt med Kjetil Hovda på tlf.: 91 59 56 30 eller e-post: kjetil.hovda@hrnorge.no

Relaterte saker

emergency exit 600x400

Ressursplanlegging

Turnover - revidert temaark

Et måltall mange virksomheter benytter seg av er «Turnover». Men hva indikerer det, hvordan måles det, og hvordan får man økt nytten av å fokusere på det?

Onboarding

On-boarding

Er du ansvarlig for å ta imot nyansatte i din virksomhet?

Da har du ansvar for første inntrykket. Du representerer hele virksomheten overfor hver eneste nyansatte, så din jobb er kritisk og ekstremt viktig. Du er ansvarlig for at den nyansatte trives fra første dag og blir produktive så raskt som mulig.

Rekruttering

Rekruttering

Bruk av seleksjonsmetoder i rekruttering

Når organisasjoner rekrutterer nye medarbeidere er de selvsagt interessert å velge den ”beste” kandidaten blant søkerne. Ulike seleksjonsmetoder blir benyttet og blant de mest benyttede er intervjuet (strukturert eller ustrukturert) samt tester i en eller annen form, men det er mange flere å velge i.

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!