Rekrutteringsdagene 2019

Rekrutteringsdagene 2019 Landingssiden
26-27
feb

Konferanse - Oslo

09:00 - 16:00

Medlemspriser
8200,-

Ikke-medlem priser
11700,-

Påmeldingsfrist 22.02.2019 15:00

Sted

Oslo Kongressenter Folkets Hus

Adresse: Youngs gate 21, 0181, Oslo

Oslo Kongressenter Folkets Hus - Google mapsÅpne Google-kart

Arrangør

HR Norge

Telefon: +47 22 11 11 22

E-post: hrnorge@hrnorge.no

Nettsted: hrnorge.no

Er du klar for å pusse opp rekrutteringsferdighetene for 2019? Vi inviterer til to dager med virksomhetscase, innspill fra meningsbærere og flotte muligheter for nettverksbygging og kunnskapsdeling med andre som jobber tett på rekruttering.

Temaer på årets konferanse er blant annet:

  • Employer branding
  • Profesjonalisering av rekrutteringsprosessen
  • Gapet mellom akademiske resultater og faktisk egnethet i jobb
  • Bruk av ny teknologi for effektivere rekrutteringsarbeidet
  • Hvorfor mer teknologi også betyr større behov for et menneskelig «touch»


Rabatt for medlemmer:

  • Ved påmelding til og med 21. desember, får du 10% rabatt på deltakeravgiften. 
  • Deltar 3 eller flere fra samme virksomhet, gir vi gruppen 20% rabatt på deltakeravgiften.

Det gis ikke rabatt på rabatt.


Her ser du smakebiter fra programmet:

Human connections

Hvordan kan du best tilrettelegge for at de essensielle delene i en rekrutterings- og markedsføringsstrategi ivaretas? I foredraget vil Dave Hazlehurst fokusere på kandidater, konvertering, community og innhold. Hvilke teknikker og metoder kan tas i bruk i eget rekrutteringsarbeid?

  • Hvordan forstå personas
  • Mer tech betyr å sette større menneskelig og personlig preg
  • Bygg vennskap for i morgen, ikke bare i dag
  • Communities er viktig!
  • Hvordan kan rekrutterere bli bedre på relasjoner

Dave Hazlehurst, Director i Ph.Creative, meningsbærer og employer brand evangelist

Å lykkes med treffsikker rekruttering

I 2016 endret Oslo kommune strategi og praksis for rekruttering og seleksjon av toppledere. De gikk fra utstrakt bruk av ekstern konsulentstøtte til å lede rekrutteringsprosessene sine selv, med egne ressurser. Gjennom profesjonaliseringen av rekrutteringsprosessen har de skapt et nyttig rammeverk for rekruttering, hvor fokus er å finne de med størst sannsynlighet for høy jobbprestasjon.

  • Hva rekrutteringsoppdraget faktisk handler om
  • Hvorfor fagkunnskap innen rekruttering handler mest om metodisk forståelse
  • Forutsetninger for å lykkes med treffsikker rekruttering
  • Metodiske og praktiske veivalg i rekrutteringsprosessen
  • Motstand og velvilje i endring av kultur og praksis.

Joar Sæterdal Vik, fagsjef ved byrådslederens kontor, seksjon for organisasjon og ledelse

Rekruttering – med marketing og IT i førersetet

Circle K rekrutterer over 50.000 ansatte hvert år. Ca. én rekruttering i timen i Europa. For å få til dette har de investert i disruptive rekrutteringssystemer for screening og økt kvalitet i rekrutteringsprosessene. Hør om dette, og hvordan det henger sammen med IT og marketing.

  • Hvordan samle et globalt selskap rundt felles employer branding budskap?
  • Hva kan HR lære av marketing?
  • Hvordan økt kvalitet i rekrutteringsprosessen påvirker retention   
  • Erfaringer rundt bruk av screeningverktøy
  • Fordelene og utfordringene ved investering i disruptive rekrutteringssystemer

Tonje Jensen, Senior Director People Development Europe i Circle K

Egnet – eller bare skoleflink?

Mens arbeidslivet i større grad støtter seg på forskningsbasert kunnskap basert på egnethet, er det karakterer som teller for å få utdannelse – som i liten grad sier noe om egnethet. Hva betyr dette gapet for rekruttering av fagfolk?

  • Sannheten om skolekarakterene
  • Forskjeller og likheter på prestasjoner i arbeidsliv og på skole  
  • Egnethet og hvordan den kan kartlegges
  • Trender for opptak til høyere utdanning – betydning for rekruttering

Rudi Myrvang, grunnlegger av cut-e Norge AS, og leder for Psykologforeningens fagutvalg for organisasjonspsykologi.

Dette og mer til får du når HR Norge inviterer til Rekrutteringsdagene 2019. Vi gleder oss til å se deg!


Utstiller på kompetansetorget? 

Ønsker du å sikre deg plass som utstiller på kompetansetorget under konferansen, ta kontakt med Kjetil Hovda på tlf.: 91 59 56 30 eller e-post: kjetil.hovda@hrnorge.no 


Er du ikke medlem?

Her kan du lese om alle medlemsfordelene i HR Norge

Relaterte saker

lederutvikling

Rekruttering

Tar du rekruttering på alvor?

Vet du godt nok hva behovet ditt er når du går i gang med en rekrutteringsprosess? Blir det en kopi av den som har sittet i stillingen eller er det en grundig analyse av behov – med andre ord gjennomføring av en jobbanalyse. Mange sier de gjør det, men erfaringen viser at mange drifter bort fra målet når ansettelsen gjøres.

Onboarding Ny

Employer branding

Oppdatert temaark - Employer branding

I kampen om arbeidskraft blir HR stilt ovenfor utfordringer som griper inn på områder som tradisjonelt har vært en del av andre avdelinger. Employer branding er et svar på dette. Dette temaarket gir et overblikk over det viktigste du trenger å vite om employer branding.

Rekruttering

Rekruttering

Forskning på seleksjonsmetoder i rekruttering

Når organisasjoner rekrutterer nye medarbeidere er de selvsagt interessert å velge den ”beste” kandidaten blant søkerne. Ulike seleksjonsmetoder blir benyttet og blant de mest benyttede er intervjuet (strukturert eller ustrukturert) samt tester i en eller annen form, men det er mange flere å velge i.

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!