Strategisk HR – hvordan løfte organisasjonens prestasjonsnivå

28-29
apr

Kurs - Oslo

09:00 - 16:00

Medlemspriser
8100,-

Ikke-medlem priser
11700,-

Påmeldingsfrist 23.04.2020 08:00

Sted

HR Norges lokaler

Adresse: Akersgata 34, 0180, Oslo

HR Norges lokaler - Google mapsÅpne Google-kart

Arrangør

HR Norge

Telefon: +47 22 11 11 22

E-post: hrnorge@hrnorge.no

Nettsted: hrnorge.no

Dette kurset gir deg innsikt i hvordan du kan skape en HR-funksjon som utvikler og vedlikeholder organisasjonens prestasjonsnivå på lang sikt.

Krav til HR-faglig kompetanse endrer seg i takt med samfunnets og organisasjoners endringsprosesser, og det er viktig at HR-funksjonen stadig utvikles for å kunne tilpasses fremtidens krav. En strategisk HR-funksjon tar ansvar for, og initiativ til, at organisasjonens praksis ikke stivner i formen. På dette kurset vil du få økt kunnskap og ferdigheter innen utvikling og implementering av en strategisk HR-funksjon som når organisasjonens mål gjennom smidige HR-prosesser.

Kurset dekker blant annet:

  • Hva er strategisk HR og hva er det ikke?
  • Den strategiske HR-funksjonens rolle og mandat
  • Den HR-strategiske verktøykassen
    • Utvikling av HR-strategi
    • Strategisk organisasjonsutvikling og -læring
    • Strategisk lederskap og medarbeiderskap
    • HR-analyser: hvordan måle og evaluere effekten av HR-tiltak
  • Erfaringsdeling og -læring gjennom praktiske eksempler

HR-direktør i BDO Kristina Bors vil dele sine erfaringer og læringspunkter med å skape en strategisk HR-funksjon i en kompleks organisasjon. 

Kurset passer HR-ledere og/eller praktikere som har ansvar for, eller en rolle i, HR-strategiske prosesser der målet er å løfte organisasjonens langsiktige prestasjonsnivå. Det er en fordel at du har minst fire års erfaring innen HR. 

Kursholdere:

Eivind Garshol er daglig leder og partner i Impaktor AS. Han har mer enn 25 års erfaring som leder og konsulent med spisskompetanse innen strategisk HR og organisasjons- og lederutvikling. Eivind har i sine roller som HR-direktør og HR-sjef omfattende erfaring med etablering, ledelse og utvikling av HR som funksjonsområde og kompetansemiljø. Eivind var nestleder i styret til HR Norge i perioden 2007-2009 og har vært med i valgkomiteen siden han trådte ut av styret. 




Kristina Bors
er HR-direktør i rådgivnings- og revisjonsselskapet BDO. Hun har utdannelse på bachelor og masternivå innen HR, organisasjon og ledelse – og har jobbet med HR i kunnskapsbedrifter i over 20 år, både internt og som konsulent. Kristina brenner for og har god erfaring fra HR-faget i full forstand; fra administrativ HR til strategisk HR – og omvendt. 



Relaterte saker

Nick Van Dam Video Thumb

HR teknologi

Building people capabilities in the digital age

Læring og utvikling er nøkkelen til å lykkes i det 21. århundret. Vi inviterte en av Europas ledende praktikere på feltet, Professor Nick van Dam, til et interaktivt møte for å gi oss det siste av trender og ledende praksis innen læring og utvikling. Gikk du glipp av medlemsmøtet kan du se det her.

Ledelse Ny

Ressursplanlegging

Strategisk ressursplanlegging 2019 – er vi forberedt på fremtiden?

Strategisk ressursplanlegging har nærmest alltid vært et område de fleste ønsker å prioritere og forbedre. HR-undersøkelsen viste i 2017 en rekordhøy skåre på hvor viktig det er å forbedre ressursplanlegging. Men hva ønsker de å forbedre? Hvilke delprosesser gir mest hodebry, og hvilke grep gjør virksomhetene for å forbedre planleggingen?

Rudi Myrvang Video

Rekruttering

Hvorfor skolekarakterer sier lite om hvordan du duger i arbeidslivet

Rudi Myrvang har brukt drøyt 20 år på å lære opp HR og rekrutteringskonsulenter i hvordan de skal øke treffsikkerheten når de vurderer nyutdannede søkere til ulike stillinger. Mye av utfordringen har vært å få fokuset bort fra karakterer og utdanningsnivå, og over på egnethet for selve stillingen de vurderes for.

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!