Skrevet av: Paal Leveraas

Slik ble Dennis fra Härnösand HR-teamleder i Schibsted

Dennis avsluttet HR-studiet i vår. Et halvt år senere leder han et team på fem i mediegiganten Schibsteds HR-avdeling.

Historien om Dennis Mauritz Sjögren sin tilsynelatende rakettkarriére i HR i mediehuset Schibsted virker utrolig - hvis man ikke kjenner bakgrunnen og hvordan de første kimene til karriéren ble plantet allerede mens den unge svensken var enda yngre, og *kär och galen* i Oslo.

I 2008 kjente den da 21 år gamle Dennis på en voksende rastløshet i sin hjemby Härnösand på Sveriges østkyst.

-- Jeg hadde fast jobb og bil, men jeg trengte at "noe" skulle skje, sier Dennis.

Så han gjorde som tusenvis av svensker før ham.

Han flyttet til Oslo.

Der fikk han jobb i en hotellresepsjon.

Men etter en stund ble han igjen rastløs.

-- Det gikk litt tid, så ville jeg ut og reise -- slik noen tusen svensker har gjort før meg, sier han.

Dennis dro ut i verden, til enda mer eksotiske steder enn Oslo.

Men rett før han reiste fikk han noe tusenvis av svensker har fått før ham.

- Jeg fikk en flickvän, sier Dennis, og blir blank og varm i blikket.

Så etter noen måneder på reise gjorde han som tusenvis av svensker har gjort før ham:

Han dro tilbake til Oslo.

Der fikk han ny jobb, nå i resepsjonen til Schibsted.

Samtidig ble han mer og mer klar for å se seg om etter en passende utdannelse.

Det ble Markedshøyskolen og den nyopprettede HR-linja, hvor også kjæresten Tina gikk.

Parallelt med studiene fortsatte han å jobbe i Schibsted, og den mangeårige relasjonen og tilliten som var etablert ble avgjørende da han blant mange andre søkte jobb i Schibsted etter avsluttede studier,

-- Det å jobbe i Schibsted er jo helt "wow!" og jättefint - det er jeg stolt av, sier han.

Jobben hans er å lede et team på fem faste og en tilkallingsvikar, og teamets jobb er knyttet til Schibsteds store interne prosess med å samle alle personaladministrative oppgaver for alle mediehus sentralt.

Tidligere har HR-funksjoner blitt ivaretatt i den enkelte virksomhet. Nå registreres nyansatte i regionsaviser som Bergens Tidende og Stavanger Aftenblad, riksaviser som VG og Aftenposten og tjenester som Finn.no i samme system.

-- En typisk arbeidsdag for meg består av mange mail og korte møter, forteller han. -- Typisk kan være: VG ansetter ny person. De sender kontrakten til oss. Vi kontrollerer at opplysningene er riktige og registrerer vedkommende i lønnssystemet.

-- Dette er mye klassisk "hardt" personalarbeid - er dette det du ønsker å drive med?

-- Nei, egentlig trives jeg best med de myke sidene av HR. Men dette gir meg et godt grunnlag, jeg får alt det formelle i bunn. På sikt drømmer jeg om å drive med lederutvikling og teamutvikling, avslører Dennis, som har en LinkedIn-profil som viser at han allerede på videregående skole startet en virksomhet basert på å levere teambuilding.

-- Jeg leser mye fagbøker og tar med meg tipsene derfra og tester dem ut i jobbsituasjonen for å se hvilken effekt de har. Akkurat nå leser jeg nettopp om teambuilding.

Det siste ledelses- og motivasjonstrickset fant han imidlertid på Instagram.

-- Jeg skrev små, personlige kort med hyggelige, konstruktive tilbakemeldinger for å vise at jeg setter pris på folkene i teamet mitt, sier Dennis.

-- Har du selv noen gode tips til studenter som nå er under utdanning og etterhvert skal ut i arbeidslivet?

-- Du skal våge å drømme, og samtidig være realist, du skal stole på deg selv og at det du gjør er bra. Når du skal ut søke jobb, lær mye om arbeidsgiveren du søker jobb hos. Jeg ser selv at jeg legger spesielt godt merke til søkere som vet litt om hva som er viktig for Schibsted, avslutter Dennis Mauritz Sjögren.

  • Alder: 27
  • Utdanning: HR på Markedshøyskolen
  • Jobb: Teamleder i Schibsted med ansvar for personaladministrative fellesfunksjoner for hele konsernet med datterselskap.
  • Beste tips til studenter: Våg å drømme, og vær samtidig realist.[/su_box]

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!