Skrevet av: Paal Leveraas

Ukeavisen Ledelse: 3 grunner til at rekrutterere sliter på LinkedIn

«Å rekrutterere via LinkedIn kan være vanskelig. Én av årsakene er at rekrutterere tror jobbsøkere bruker karrierenettverket LinkedIn på en annen måte enn det de faktisk gjør», skriver Ukeavisen Ledelse.

«Å rekrutterere via LinkedIn kan være vanskelig. Én av årsakene er at rekrutterere tror jobbsøkere bruker karrierenettverket LinkedIn på en annen måte enn det de faktisk gjør», skriver Ukeavisen Ledelse.


2015-03-27-Ukeavisen-Ledelse-derfor-sliter-rekr-linkedinUkeavisen Ledelse refererer en artikkel fra HR Norge med tittelen «6 grunner til at du mislykkes med LinkedIn-rekruttering«, og gjengir disse tre grunnene:

  1. En grunn er rett og slett at mange kandiater sjelden bruker LinkedIn.
  2. Rekrutterere bruker sin primære e-postadresse på LinkedIn. Mange av kandidatene bruker en sekundær e-postadresse som de sjekker når de måtte huske det.
  3. En tredje årsak til at rekrutterere strever med å få tak i de rette kandidatene er måten rekrutterere og kandidater bygger nettverk på.

Les mer:

Relaterte saker

lederutvikling

Rekruttering

Tar du rekruttering på alvor?

Vet du godt nok hva behovet ditt er når du går i gang med en rekrutteringsprosess? Blir det en kopi av den som har sittet i stillingen eller er det en grundig analyse av behov – med andre ord gjennomføring av en jobbanalyse. Mange sier de gjør det, men erfaringen viser at mange drifter bort fra målet når ansettelsen gjøres.

Rekruttering

Rekruttering

Forskning på seleksjonsmetoder i rekruttering

Når organisasjoner rekrutterer nye medarbeidere er de selvsagt interessert å velge den ”beste” kandidaten blant søkerne. Ulike seleksjonsmetoder blir benyttet og blant de mest benyttede er intervjuet (strukturert eller ustrukturert) samt tester i en eller annen form, men det er mange flere å velge i.

Karakterer Web

Rekruttering

Halvveis karakterer, men helveis karakter

Skal du rekruttere nyutdannede i høst? Ikke se deg blind på skolekarakterer. Sammenhengen mellom karakterer og jobbprestasjoner er svakere enn du tror.

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!