Artikler med taggen "HR-rollen" ( 9 treff )

  • Strategisk HR

    HRs nye oppdrag

    HR har endret karakter de siste 25 årene, og faget er i rask utvikling. Forventningene til HRs bidrag til å oppnå virksomhetens strategiske mål er voksende, og utøverne av HR-faget må beherske en rekke kompetanseområder.

    Les mer
  • Ledelse

    Mangelsykdommer og nybegynnerfeil - slik styrer du unna

    Den profesjonelle HR-medarbeiders fallgruver og lidelser er mangfoldige – men det finnes veier rundt. Her følger noen av HRs typiske lidelser, deres symptomer og kuren du kan møte dem med.

    Les mer
    Feil
  • Hvor viktig HR er - det er opp til deg selv

    HR må selv vise seg relevant for å bli hørt og tatt med i viktige beslutninger. De må vise hva de kan bidra med av verdi i ledergruppene. For å klare dette må HR sammen med linjen prioritere hvilke oppgaver som er viktige at de utfører og skal bruke tid på, og hva som skal gjøres av lederne selv.

    Les mer
    HR gull
  • Nytt nettverk – «Alene i HR-rollen»

    Å være alene i HR-rollen gir som regel varierte arbeidsdager med mange forskjellige oppgaver. Det stilles store krav til prioritering og tidsstyring for at tiden ikke forsvinner i brannslukking og administrativt arbeid. I nettverket «Alene i HR-rollen» vil du møte likesinnede som du kan sparre med, drøfte utfordringer med, dele ideer med og bli inspirert av.

    Les mer
    Forsidebilde Alle Nettverk Toppbanner
  • Strategisk HR

    Hvordan kan HR lykkes i rollen som strategisk partner?

    Strategisk HR som fenomen har vokst frem veldig de siste årene og har nesten blitt et "must do" skal man tro forskning på området. HR-avdelinger ønsker gjerne å se på seg selv som strategiske, men i realiteten er det andre fokusområder som opptar tiden. Feilprioriteringer og manglende kompetanse er bare noen områder som hemmer HRs utførelse av rollen som strategisk partner.

    Les mer
    HR-funksjonen1
  • Strategisk HR

    Hvordan skape bærekraftige verdier

    Her får du artikkel 2 og 3 i en artikkelserie fra Professor Nick Holley hvor han omtaler ti trekk som karakteriserer hva som skal til for å bli god i HR. Artikkelserien gir deg innsikt i alle stegene som skal til for å drive forretningsorientert HR.

    Les mer
    Bærekraftige Verdier
  • Organisasjonsutvikling

    Organisasjonspolitikk og effekten av HR-tiltak

    Her får du artikkel 8 og 9 i en artikkelserie fra Professor Nick Holley hvor han omtaler ti trekk som karakteriserer hva som skal til for å bli god i HR. Artikkelserien gir deg innsikt i alle stegene som skal til for å drive forretningsorientert HR.

    Les mer
    organisasjon
  • HR teknologi

    HR har tre digitale utfordringer – hva innebærer det egentlig?

    Vi er inne i en tid hvor vi ser at ny teknologi gir oss nye muligheter. Men til tross for dette har vi ikke evnet å ta ut de potensielle produktivitetsgevinstene. Hva er årsakene? Deloitte´s Global Human Capital Trends 2017 hevder at det koker ned til virksomhetenes strategier knyttet til humankapitalen.

    Les mer
    Hr Treknologi
  • Organisasjon og ledelse

    Temaark organisasjon og ledelse

    Her finner du relevante temaark for organisasjon og ledelse.

    Les mer
    Organisasjon Og Ledelse