Arbeidsgivers erstatningsansvar for arbeidstakers mobbing og trakassering

15
feb

Medlemsmøte - Oslo

08:30 - 10:00

Medlemspriser
0,-

Påmeldingsfrist 14.02.2019 11:00

Påmeldingsfristen har utløpt

Sted

HR Norges Lokaler

Adresse: Akersgata 34, 0180, Oslo

HR Norges Lokaler - Google mapsÅpne Google-kart

Arrangør

HR Norge

Telefon: +47 22 11 11 22

E-post: hrnorge@hrnorge.no

Nettsted: hrnorge.no

I hvilken grad må arbeidsgiver økonomisk svare for psykisk skade arbeidstakere påfører andre ansatte? Og hvordan kan vi unngå slike situasjoner?

Hva er mobbing og trakassering?

  • Hvor går grensene mellom utøvelse av ledelse og trakassering?
  • Arbeidsgivers ansvar for saksbehandling
  • Arbeidsgivers mulige erstatningsansvar

Benedicte Hille, advokatfullmektig i SBDL, og Thomas Braut Svendsen, advokat og partner i SBDL.


Benedicte Hille er advokatfullmektig i SBDL hvor hun startet i 2018. Fra tidligere har hun vært i Statens Pensjonskasse og Wikborg Rein. Hun er utdannet ved Universitetet i Oslo.



Thomas Braut Svendsen er advokat og partner i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund (SBDL), hvor han hovedsakelig arbeider med arbeidsrett og tilgrensende rettsområder. Han har tidligere vært seniorrådgiver i NAV. I tillegg til alminnelig advokatpraksis og foredragsvirksomhet er Braut Svendsen medforfatter av blant annet arbeidsrettsboken ”Arbeidslivets spilleregler”.



Siste frist for avmelding er innen 14. februar. Påmeldte som ikke melder avbud, og som ikke møter opp vil bli belastet et gebyr på kr 350,-

Relaterte saker

Staale Einarsen Foto Uib Thumb Edited

Professor Ståle Einarsen: — Angloamerikansk HR-praksis skaper #metoo-dilemma

HR slik det i dag praktiseres i store deler av arbeidslivet kan komme på kollisjonskurs med norsk sedvane og lov. Dilemmaet blir tydeligere i lys av den siste tidens #metoo-fokus.

Arbeidsrett

Arbeidsrett

Høyesterett vurderer utvelgelseskrets og interesseavveining ved nedbemanning i posten

Gjennomgang av rettspraksis de senere årene viser at Høyesterett stadig bidrar til utviklingen av arbeidsretten på viktige områder. Det siste eksempelet på dette er Høyesteretts dom av 17, mars 2017, HR-2017-561-A, (sak nr. 2016/1619), i den siste «Posten-saken». Her får du en forsmak på Arbeidsrettskonferansen 2017.

Kari Terje 2018

Arbeidsrett

Nyheter i arbeidsretten – nedbemanning og ansiennitet

Høyesterett har i 2017 avsagt hele 8 dommer som direkte regulerer arbeidsrettens område og flere er på vei. Disse 8 dommene omhandler særlig spørsmål om aldersdiskriminering, utvelgelseskrets og ansiennitetsberegning ved nedbemanning. Her får du første videoforedrag i en serie om arbeidsrett.

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!