Belønningskonferansen 2016

Belonningskonferansen 2016 Web
19-20
okt

Konferanse - Oslo

09:00 - 16:00

Medlemspriser
4300,-

Ikke-medlem priser
7300,-

Påmeldingsfrist 17.10.2016 15:00

Påmeldingsfristen har utløpt

    Sted

    KS-Agenda

    Adresse: Haakon VII`s gate 9, 0114, Oslo

    KS-Agenda - Google mapsÅpne Google-kart

    Arrangør

    HR Norge

    Telefon: +47 22 11 11 22

    E-post: hrnorge@hrnorge.no

    Nettsted: hrnorge.no

    På Belønningskonferansen får du faglig påfyll gjennom en rekke spennende foredrag 19. oktober. Det er også mulighet for å delta på workshop 20. okotber.

    Belønning kombinerer fagfelt som økonomi, psykologi, pedagogikk, design og jus. Hva som er viktig og riktig avhenger av brillene som ser. Dilemmaene er mange. På Belønningskonferansen gir vi perspektiv på tvers, samtidig som vi går i dybden på noen utvalgte områder og bygger nettverk med HR-kolleger og noen av de ledende kapasitetene på området i Norge og Europa.

    Klikk her eller på programmet for å lese mer om foredragene

    På konferansen får du blant annet innblikk i:

    Reward strategy - an organisational imperative

    • Hva er en belønningsstrategi?
    • Å samkjøre belønning i organisasjonen
    • Viktigheten av budskap
    • Strategisk pragmatisme
    • Rollen som belønningsspesialist

    Michael Rose, uavhengig belønningsspesialist

    Harmonisering av kompensasjonssystemer

    I forbindelse med fusjonen mellom DNV og GL ble kompensasjonssystemene harmonisert. Ola Sannes ledet prosessen og deler sine erfaringer:

    • Utfordringer ved harmonisering
    • DNV GLs karrieremodell og kompensasjonsprinsipper
    • Valg av prinsipper for harmonisering og prosess
    • Kommunikasjon og opplæring

    Ola Sannes, leder Compensation & People Processes i Group HR & HSE i DNV GL

    Endring av belønningsordninger på grunn av virksomhetens eller arbeidstakers forhold

    Lønn og andre belønningsordninger er sentrale elementer i et arbeidsforhold og har stor velferdsmessig betydning for arbeidstaker. Arbeidsgiver vil i ulike sammenhenger kunne ha et ønske om å endre dette. Normalt er det nedjustering av økonomiske ytelser som problematiseres, men også oppjustering av lønn kan i enkelte sammenhenger reise rettslige problemstillinger.

    • Hvilke rettslige begrensninger gjelder for arbeidsgivers adgang til å endre belønningsordninger?
    • I hvilken grad kan arbeidsgiver endre lønnen ved endring av oppgaver eller omplassering til annen stilling?
    • Kan arbeidsgiver redusere lønnen som alternativ til nedbemanning?

    Thomas Braut Svendsen, partner og advokat i advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund (SBDL)

    20. oktober kan du delta på workshop med Michael Rose:

    Recognition – How to deliver better value than cash

    • Hva er anerkjennelse og hvorfor er det så viktig
    • Hvordan bygge en kultur for anerkjennelse
    • Hva, når og hvordan du bør anerkjenne
    • Økonomisk eller ikke-økonomisk anerkjennelse
    • Hvor passer anerkjennelse med andre HR-programmer
    • Hvordan komme i gang

    Communication – unlocking the value of reward:

    • Hvordan bygge budskapet
    • Viktige kommunikasjonspunkter
    • Total belønning
    • Belønningsuttalelser
    • Kommunikasjon og endringsledelse
    • Kommunikasjonskanaler
    • En kommunikasjonsmodell

    Velkommen til Belønningskonferanse og workshop!

    Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
    Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!