Bruk av faktaundersøkelser i arbeidsmiljøsaker

14
mars

Kurs - Oslo

09:00 - 16:00

Medlemspriser
4500,-

Ikke-medlem priser
8000,-

Påmeldingsfrist 13.03.2019 12:00

Påmeldingsfristen har utløpt

Sted

HR Norges lokaler

Adresse: Akersgata 34, 0180, Oslo

HR Norges lokaler - Google mapsÅpne Google-kart

Arrangør

HR Norge

Telefon: +47 22 11 11 22

E-post: hrnorge@hrnorge.no

Nettsted: hrnorge.no

Metodikken faktaundersøkelse kan være hensiktsmessig for å skaffe arbeidsgiver tilstrekkelig oversikt og informasjon til å kunne iverksette egnede tiltak i konfliktsaker.

Gjennomført på riktig måte er faktaundersøkelser et godt verktøy, men dette stiller strenge krav til kompetansen til de som gjennomfører undersøkelsene. Dersom faktaundersøkelsen gjennomføres eller følges opp på gal måte, vil konsekvensene kunne bli alvorlige både for de involverte arbeidstakerne og arbeidsgiver. Konflikter vil eskalere, arbeidsmiljøet forverres og arbeidsgiver vil kunne pådra seg betydelig erstatningsansvar. Arbeidsgiver har det fulle og hele ansvaret.

Ofte engasjerer arbeidsgivere eksterne leverandører til å gjennomføre slike undersøkelser.
På kurset vil vi se nærmere på hva du som oppdragsgiver må vite – og hvilke spørsmål du må stille til potensielle oppdragsgivere.

Temaer som vil bli dekket er blant annet:

  • Grunnleggende prinsipper for faktaundersøkelser
  • Krav til kontradiksjon
  • Partsrettigheter
  • Forholdet mellom krav til konfidensialitet, taushetsplikt og innsynskrav
  • Hvem «eier» rapporten
  • I hvilken grad kan rapporten eller funn benyttes i senere personaloppfølging
  • Rapportens bevisverdi ved eventuelle etterkommende rettssaker.
  • Krav til informasjonssikkerhet og internkontroll 

Kurset passer er først og fremst rettet mot HR og ledere, men kan også være nyttig for verneombud.

Kursholdere:

Terje Gerhard Andersen er partner og advokat i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund DA, hvor han primært arbeider med arbeidslivsjuss. Han er utdannet cand.jur fra Universitetet i Oslo og LLM fra University of Minnesota. Andersen er medforfatter av blant annet arbeidsrettsboken Arbeidslivets spilleregler.




 

Relaterte saker

Handtrykk

Arbeidsrett

Konflikthåndtering – mellom rett og plikt

Konflikthåndtering handler om å ivareta balansen mellom styringsrett og omsorgsplikt. I konfliktarbeid er målet ikke kun å løse konflikten, men å ivareta relasjonene, slik at resultater vedvarer og løsninger består.

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!