Digitale verktøy for HR

29
aug

Medlemsmøte - Oslo

08:00 - 12:00

Medlemspriser
0,-

Påmeldingsfrist 28.08.2019 19:00

Påmeldingsfristen har utløpt

Sted

Thon Conference Universitetsgaten

Adresse: Universitetsgaten 26, 0162, Oslo

Thon Conference Universitetsgaten - Google mapsÅpne Google-kart

Arrangør

HR Norge

Telefon: +47 22 11 11 22

E-post: hrnorge@hrnorge.no

Nettsted: hrnorge.no

Digitalisering og ny teknologi endrer måten vi jobber på. Få gode innspill på hvordan du bedre lykkes med innkjøp og bruk av systemer, spennende verktøy og hvordan vi må tenke for å lykkes i fremtidens arbeidsliv.

Sett av formiddagen og og få med deg viktige bidrag innenfor HR-teknologi som kan hjelpe deg å ta bedre beslutninger. 

Program for dagen:

08.00: Registering

08.30: Future of work – Endring i EY

09.10: Nytt HR-system? Gode råd i anskaffelsesprosessen

09.50: Pause

10.10: Med digitalisering i siktet - fra Excel til dedikerte HR-systemer

10.45: Pause

11.00: Hvordan kan spillteknologi bidra i endringsreisen mot nye kompetansebehov?

11.45: Takk for i dag!


Mer om bidragene:


Future of work - Endring i EY

Hvem vi rekrutterer endrer seg -  hva disse medarbeiderne forventer når de begynner å jobbe endrer seg, hvordan de anser karriere endrer seg og hvordan de vil lære endrer seg. Verden endrer seg og det må også HR! Ved å sette kunden i sentrum og fokusere på opplevelsen av å være på arbeid klarer EY å være relevante for eksisterende og fremtidige medarbeidere. Gjennom digitaliseringsgrep som å transformere hvordan vi jobber med utvikling av våre medarbeidere, hvordan vi tilbyr læring og hvordan vi tiltrekker oss medarbeidere, jobber HR med å tilby «the exceptional EY-experience». 

Å tilpasse seg fremtiden har derfor aldri vært viktigere:

  • Hvordan kan fokus på arbeid med mening og opplevelse tiltrekke og beholde medarbeidere?
  • Hvordan kan avvikling av årsevalueringer bidrar til  engasjement, medarbeiderutvikling og bedre samtaler?
  • Hvordan kan tilbud av on-demand learning hjelpe våre medarbeidere med å utvikle fremtidsrettet kompetanse?

Line Finstad, Nordisk rekrutterings- og Employer Branding leder i EY. 


Nytt HR-system? Gode råd i anskaffelsesprosessen

HR Norge og DevoTeam har i 2019 lansert et samarbeid om den omfangsrike rapporten HCM systems in Norway. I foredraget gir Tom deg et knippe gode retningslinjer for å lykkes når du trenger nytt HR-system. Under foredraget dekkes blant annet:

  • Trendene som påvirker oss nå
  • Hvordan du kobler HR-systemstrategi og forstudie med anskaffelse
  • Hvordan du lager et godt business case
  • Kritierier for evaluering

Tom Olberg, seniorkonsulent i DevoTeam | Fornebu consulting


Med digitalisering i siktet - fra Excel til dedikerte HR-systemer

Sector Alarm er i gang med flere store tiltak for digitalisering og automatisering i selskapet. Sentralt i arbeidet sitter HR med implementering av Workday HCM, Greenhouse ATS og Workplace.

  • Få det grunnleggende på plass, selv om det er vanskelig og usexy - AI, Big Data og automatisering kommer senere
  • Ha en klar forståelse for forretningssiden og identifiser hvor HR kan bidra med verdiskaping
  • Do or Die - sitter du stille faller du akterut
  • Alt har en kostnad - og du må vite hva den er

Daniel Svensson  HR Technology Manager i Sector Alarm Group


Hvordan kan spillteknologi bidra i endringsreisen mot nye kompetansebehov?

Attensi utvikler digitale verktøy basert på spillteknologi og har de siste årene hjulpet mange av Norges største selskaper med å omstille seg til bruk av ny teknologi, rutiner og regler.

  • Hvordan jobbet Attensi med regnskapsførere som endret sin hverdag, fra å produsere til å bli rådgivere?
  • Hvordan håndterte man ingeniører som fikk ansvar for indirekte salg og kunderelasjon i tillegg til teknisk prosjektledelse, eller selgerne som måtte lære seg GDPR i en fei for å svare på kundehenvendelser?

Anne Lise Waal, CEO/CTO i Attensi 


Om foredragsholderne:

Line Finstad er Nordisk rekrutterings- og Employer Branding leder i EY. Line er erfaren innen rekruttering og HR, og leder i dag arbeidet med å rekruttere over 1500 medarbeidere årlig. Line benyttes aktivt i team- og medarbeiderutvikling internt, til Coaching av partnere og som foredragsholder og fasilitator i EYs nordiske organisasjon.

Tom Olberg seniorrådgiver innen ERP-systemer i DevoTeam Fornebu Consulting, og tidligere partner i HerbertNathan & Co (nå en del av DevoTeam Fornebu Consuleting). Han har ekspertkunnskap på ERP-systemer og anskaffelsesprosessen av disse. Sammen med DevoTeam Fornebu Consulting, leverer HR Norge rapporten HCM-systems in Norway, som er tilgjengelig for medlemmer av HR Norge. Olberg har tidligere vært daglig leder i Forum4it AS, og hatt flere ledende roller i SAP Norge og Columbus IT.

Daniel Svensson er HR Technology Manager i Sector Alarm Group, en rolle han tok på seg i 2017 fra rollen som HR-spesialist. Før han ble en del av Sector Alarm, jobbet Svensson seks år i Sydney, Australia, for RailCorp (i dag, Sydney Trains) med 16.000 ansatte innen offentlig transport. Her startet han innen rekruttering, og var med i deres teknologiske skifte hvor blant annet deres første ATS ble tatt i bruk. Han ble senere HR business partner innen Finance & Business Service, og til slutt senior prosjektleder. Han er utdannet innen sosiologi fra Universitetet i Örebro.

Anne Lise Waal er CEO og CTO i Attensi. Hun har solid erfaring i krysningen teknologi, startups og læring og utvikling. Foruten å ha vært med å bygge opp Attensi, har hun mange år bak seg fra spillselskapet Funcom, Norske Skog AS, Troux Technologies og Computas. Hun har en master i Informatikk fra NTNU.


Medlemsmøtet er gratis og forbeholdt HR Norges medlemmer.
Siste frist for avmelding er innen 26. august. 

Påmeldte som ikke melder avbud, og som ikke møter opp vil bli belastet et gebyr på kr 350,-.

Er du ikke medlem?

Les mer om medlemsfordelene og hvordan bli medlem her.

Relaterte saker

Sven Video2 Ny

Kompetanseutvikling

Digitaliseringen fører til endrede kompetansekrav

HR Norge har tatt dypdykket inn i utfordringene og mulighetene som ligger foran oss på grunn av dette. Hvordan takler virksomheter det endrede arbeidslivet? Hvilke behov for kompetanseheving- eller vridning vil vi møte? Gikk du glipp av medlemsmøtene Reskilling - et arbeidsliv i endring i høst får du muligheten til å se og høre dette her.

Jenny Dareborn Nyhetsbrev 3 Jpg

Seks måter å forme fremtidens arbeidsplasser på

Den digitale transformasjonen har allerede snudd spillereglene på hodet for virksomheter, ledere og medarbeidere. I denne videoen kan du høre om hvilke ferdigheter som trengs og hva som er viktig innen kompetanseledelse i fremtiden.

Barry Flack Hvit 1850 Ny

Barry Flack: — Slutt å snakk om fremtidens arbeidsliv. Det er her nå

- Vi små slutte å snakke om «arbeidslivet i fremtiden», sier Barry Flack, en av verdens mest innflytelsesrike personer innen HR-teknologi. - Vi må slutte å snakke om fremtiden. Fremtiden er her nå.

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!