HR Norge er landets største HR- og ledelsesfaglige nettverk og består av medlemmer fra både privat og offentlig sektor. Vi dypdykker og formidler faget og har sterk kompetanse på trender og bevegelser i arbeidslivet
Forside NY main Neg 3x

Aktuelt

Arbeidsrett 2025
15.10.2026
Mer timetelling og mindre frihet?
Mer timetelling og mindre frihet?
Office slippers
13.10.2026
Når krisen kommer tassende i tøfler
Når krisen kommer tassende i tøfler
Jagerpilot
13.10.2026
Nysgjerrighet er roten til alt godt
Nysgjerrighet er roten til alt godt
Arbeidsglede psykologisk trygghet
13.10.2026
Starter sykefraværsarbeidet for sent?
Starter sykefraværsarbeidet for sent?
Regionalkonferansene 2026 Bakbrunnsbilde 1609 for Monitor og 1344x7582
07.10.2026
HR-dagene 2026 – Stavanger, Bergen og Trondheim
HR-dagene 2026 – Stavanger, Bergen og Trondheim
Even Bolstad foran Stortinget
07.10.2026
Bruker milliarder på sykefravær, men småpenger på å redusere det
Bruker milliarder på sykefravær, men småpenger på å redusere det
HR Forum 2026, 11. og 12. november
Det nærmer seg og vi vil gjerne ha deg med!

Investing in People er årets tema. Gjennom forskning, virksomhetscaser og faglige diskusjoner utforsker vi hvordan investeringer i mennesker, ledelse og kompetanse kan skape verdi og resultater. Med flere scener og parallelle sesjoner kan du sette sammen programmet etter egne behov, enten du er opptatt av ledelse, læring, teknologi, KI eller kultur.

Og noen av de viktigste samtalene skjer mellom foredragene! Over 100 virksomheter representert på deltakerlisten. Du møter alt fra konserndirektører, CHRO-er og HR-direktører til ledere for kompetanse og organisasjonsutvikling, HR-rådgivere og spesialister. Mennesker fra ulike bransjer, med erfaringer og perspektiver du kan ta med deg tilbake til egen virksomhet.

Meld deg på innen 2. november og spar 1 000 kroner.

HR Forum 2026 494x389 Ny landingsside

Artikler

Fremtidsvisjon
06.10.2026
Har du den rette visjonen for fremtiden?
Har du den rette visjonen for fremtiden?
HR analyse
07.10.2026
Mer HR-data gir ikke nødvendigvis bedre beslutninger
Mer HR-data gir ikke nødvendigvis bedre beslutninger
Jobbforming utvikling
30.09.2026
Hvilke ledere trenger vi når usikkerhet og endring er blitt permanent?
Hvilke ledere trenger vi når usikkerhet og endring er blitt permanent?
Samtale kollegaer
30.09.2026
Gradert sykemelding krever at arbeidet kan tilpasses
Gradert sykemelding krever at arbeidet kan tilpasses
HCM 2026 1609 for Monitorog 1344x758 v2
16.09.2026
HCM-plattformer i Norge 2026
HCM-plattformer i Norge 2026
Rosa sloyfe
01.10.2026
Når 100 prosent ikke lenger er målet
Når 100 prosent ikke lenger er målet

Webinarer og foredrag

Katarina Berg HR Forum 2025
18.05.2026
Bold cultures don't happen by accident
Bold cultures don't happen by accident
Psykeraadet scene
09.06.2026
Hvordan ville ekspertene håndtert disse sykefraværssakene?
Hvordan ville ekspertene håndtert disse sykefraværssakene?
Mann med VR briller
28.04.2026
Læringskultur i praksis: Hvordan Wilhelmsen bruker 70-20-10-modellen med ny teknologi
Læringskultur i praksis: Hvordan Wilhelmsen bruker 70-20-10-modellen med ny teknologi
Rino Skarpnord KD2025 scene
21.04.2026
Yaras reise mot en skills-first-organisasjon
Yaras reise mot en skills-first-organisasjon
David Green HR Forum 2025 artikkel format Foredragsholdere3
15.04.2026
People Analytics in HR: Upskilling teams for data consultation
People Analytics in HR: Upskilling teams for data consultation
Digitalisering
10.04.2026
Smidig innføring av KI i virksomheten
Smidig innføring av KI i virksomheten
Motta vårt ukentlige nyhetsbrev
Hold deg oppdatert innen HR, ledelse, organisasjon og arbeidsliv

HR Norge formidler forskning, nyheter og trender innen HR, ledelse. Du får tilgang til aktuelt stoff som støtter din og virksomhetens utvikling. 

Nyhetsbrev Main Pos web
Nettverk
HR-nettverk: finn ditt faglige fellesskap

Deltakelse i HR-nettverk gir deg en unik mulighet til å styrke din fagkunnskap og utforske aktuelle utfordringer i HR-feltet. I nettverket deler du erfaringer med andre på samme nivå, får nye perspektiver og henter inspirasjon og viktigst av alt, knytte nye kontakter med folk som jobber med det samme som de