Siste fra HR Norge

Nyhetsarkiv
Mangfold

Aktuelt

Ny undersøkelse om mangfold

Temaet mangfold har økt i aktualitet i det siste 10-året fordi arbeidsstyrken har gjennomgått store endringer. Stadig nye dimensjoner blir lagt til i takt med denne utviklingen, men det har skjedd lite forskning på hvilken påvirkning økt mangfold har på medarbeidernes opplevelser, ledere og HR-folk.

Morten Goodwin

Aktuelt

Kunstig intelligens endrer HR-bransjen

Kunstig intelligens er så kraftig at selv komplekse kognitive oppgaver automatiseres. HR-bransjen er intet unntak. HR-bransjen vil om få år være ugjenkjennelig - mye skyldes kunstig intelligens.

Puslespill Nyhetsbrev

Aktuelt

Hva kan du som medlem forvente av HR Norge fremover?

HR Norge satser i utvalgte regioner. Mer skal tilbys digitalt og mange flere skal få tilgang til alt som utvikles og publiseres for medlemmer på nettsidene. I tillegg skal vi bli tydeligere i samfunnsdebatten. I bunn av alt ligger det at vi skal vi forbedre oss på områder medlemmene kjenner oss fra før og hvor vi allerede er gode.

Vidar Lødrup Toppbanner

HR Norges HR-profiler

Vidar Lødrup detaljstyrer aldri. Unntatt når han gjør det

– Jeg har alltid jobbet i komplekse virksomheter, men denne tar kaka, sier direktør HR og administrasjon Vidar Lødrup. Månedens HR-profil er øverste HR-leder i Statens Vegvesen, den viktigste aktøren i en sektor som bare vokser. Likevel er dagens tema konsolidering og nedbemanning.

Sykefravær

Helse, miljø, sikkerhet

De vanskelige sykefraværsakene

Langvarige og/eller hyppige sykefravær kan skape utfordringer i mange virksomheter, samtidig som det kan være en tragedie for mange arbeidstakere. Mange sykefraværssaker medfører konflikter, samtidig som konflikter i seg selv kan medføre både langvarig og hyppig sykefravær. Fra juridisk vinkel er tidlig og fortsatt dialog nøkkelen til løsning.

Hrnb Web Thumb

Aktuelt

HR Norges Beste 2017 - Å lede i usikkerhet

Robotisering, sikkerhet og ledelse står på agendaen for årets utgave av HR Norges Beste 2017. Dette er konferansen der vi har invitert noen av de som har utmerket seg spesielt godt med sitt budskap, og det er en glitrende anledning for deg å bli inspirert av dem. Her får du noen artikler med årets foredragsholdere.

Bli medlem i HR Norge - nå er det halv pris ut året for medlemskap!

HR Norge har mer enn 3.000 medlemmer, og er landets største HR-faglige nettverk. 

Som medlem får du tilgang til ferske rapporter, medlemsmøter, nettverk og siste nytt innen HR-faget. Du får medlemspris på kurs, studier og konferanser.
Les mer om medlemskap her.


Meld deg på HR Norges nyhetsbrev her.

Tidslinje 1967-2017

En reise gjennom 50 år i norsk HR, fra NIPA ble stiftet i 1967 frem til i dag.

Bli med på reisen

Arrangement

9-10
jan

Kurs - Oslo

Ny i HR-rollen

Er du ny i HR-rollen og har behov for en innføring i HR-prosessene og få oversikt over HR-områd...

Gå til arrangement

Mest leste

Robert Mood: Om «Kongens nei», integritet og moderne lederskap

— Jeg føler uhygge når jeg ser videoer fra valgkampmøter hvor de spiller på konfrontasjon, fremmedfrykt og instinktene t...

Endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli

De mye omtalte endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli i år. Dette berører særlig tre praktiske områder;...

Anna Kirah: Norsk HR er verdens mest konforme

Amerikanske Anna Kirah elsker Norge. Og hun er bekymret. Globalt er det en trend å ansette folk som utfordrer det etable...

Kunnskapledelse - en introduksjon

Mange virksomheter kaller seg kunnskapsvirksomheter men drives etter tradisjonelle ledelsesprinsipper som ofte handler o...

Kompetanse som konkurransefortrinn

I en kunnskapsvirksomhet er en kompetanseidé like sentral som en forretningsidé, og HR har en viktig rolle i å bidra til...

6 tips for medarbeidersamtalen

Et mønster med regelmessige, obligatoriske samtaler mellom medarbeider og leder er vanlig i mange virksomheter, enten de...

Twitter

Følg oss

@HR_Norge

I ukens @KK_no kommenterer HR Norges Sven Iversen #julebordsex og #utroskap mellom kolleger, i lys av…

@HR_Norge

Opplevd seksuell trakassering er et problem, også i arbeidslivet. Siste måneden har #MeToo tatt av i sosiale medier…

@HR_Norge

Gen Z en myte? «Gjennom 15-20 år er det ingen forskjell. Unge er bare mer misfornøyd.» - Simon Østervig #gelx17

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!