Siste fra HR Norge

Nyhetsarkiv
Hr Undersøkelsen 2017 Toppbanner1

Rapporter

Lansering HR-undersøkelsen 2017- HR’s syn på fremtidige organisatoriske utfordringer og muligheter

I de siste årene har mange gått fra å prate om den raske teknologiske utviklingen til å gjøre noe med det. Det har dukket opp nye buzzwords, og pressen er full av artikler som enten svartmaler eller rosemaler «fremtidens arbeidsliv». Får vi det enklere? Blir arbeidsplasser borte? Og kommer dette til å skje brått og voldsomt eller mer jevnt og trutt?

Inger Stensaker 2

Aktuelt

Inger Stensaker: — Nei, vi er ikke født med endringsmotstand

— Det er en myte at «alle» er imot endring, sier professor Inger G. Stensaker ved NHH. Hun har forsket på endringsprosesser i store virksomheter gjennom en årrekke.

Tommy Johansen Nyhetsbrev

HR Norges HR-profiler

Tommy tok en master for å vise at lean virker. Beviset uteble, men troen lever

Tommy Johansen ville bevise at lean var årsaken til resultatforbedringen i NAV-kontorer i Hordaland. Så han skrev en masteroppgave om lean. Men han fant ingen vitenskapelig sammenheng. «Troen lever videre», sier assisterende fylkesdirektør i NAV Hordaland. Her er månedens HR-profil.

Niklas Modig Nyhetsbrev

Aktuelt

Lean – en filosofi der flyt og mennesker står i sentrum

Lean er den mest spredte ledelsesfilosofien i Norge i dag. Den benyttes både i privat og offentlig sektor og det ser ut til at flere og flere implementerer lean. Alle vil «bli lean». Men ikke alle lykkes.

Kathleen O Mathisen

Aktuelt

Sosial kommunikasjon

Nye sosiale medier vil gjøre kommunikasjonen vår mer personlig, samtaleorientert og verdifylt, hevdet forskere for noen år siden - og jeg er enig, det er kommet for å bli!

Handtrykk

Onboarding

Få en god start på arbeidsforholdet

Et godt onboardingprogram er noe av det smarteste du kan ha på plass for å sørge for at vellykket rekruttering utvikler seg til et vellykket arbeidsforhold. Med god onboarding beholder du talentene, skaper gode ansattopplevelser, og prestasjonene blir bedre. Uten, risikerer du å måtte starte rekrutteringprosessen på nytt etter bare få måneder.

Bli medlem i HR Norge - nå er det halv pris ut året for medlemskap!

HR Norge har mer enn 3.000 medlemmer, og er landets største HR-faglige nettverk. 

Som medlem får du tilgang til ferske rapporter, medlemsmøter, nettverk og siste nytt innen HR-faget. Du får medlemspris på kurs, studier og konferanser.
Les mer om medlemskap her.


Meld deg på HR Norges nyhetsbrev her.

Tidslinje 1967-2017

En reise gjennom 50 år i norsk HR, fra NIPA ble stiftet i 1967 frem til i dag.

Bli med på reisen

Arrangement

17
okt

Kurs - Oslo

Halvdagskurs: Ny lov for statsansatte

Tjenestemannsloven ble 1. juli i år erstattet av ny statsansattelov med tilhørende forskrift. H...

Gå til arrangement

Mest leste

Robert Mood: Om «Kongens nei», integritet og moderne lederskap

— Jeg føler uhygge når jeg ser videoer fra valgkampmøter hvor de spiller på konfrontasjon, fremmedfrykt og instinktene t...

Endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli

De mye omtalte endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli i år. Dette berører særlig tre praktiske områder;...

Kunnskapsledelse - en introduksjon

Mange virksomheter kaller seg kunnskapsvirksomheter men drives etter tradisjonelle ledelsesprinsipper som ofte handler o...

Kompetanse som konkurransefortrinn

I en kunnskapsvirksomhet er en kompetanseidé like sentral som en forretningsidé, og HR har en viktig rolle i å bidra til...

Anna Kirah: Norsk HR er verdens mest konforme

Amerikanske Anna Kirah elsker Norge. Og hun er bekymret. Globalt er det en trend å ansette folk som utfordrer det etable...

6 tips for medarbeidersamtalen

Et mønster med regelmessige, obligatoriske samtaler mellom medarbeider og leder er vanlig i mange virksomheter, enten de...

Twitter

Følg oss

@HR_Norge

Gen Z en myte? «Gjennom 15-20 år er det ingen forskjell. Unge er bare mer misfornøyd.» - Simon Østervig #gelx17

@HR_Norge

Det overraskende funnet om nordmenns syn på å ta jobben med hjem #gelx17@HR_Norge

@HR_Norge

Nærmeste leder er frikjent. Det er tre andre faktorer som avgjør om vi trives på jobb. #gelx17@HR_Norge

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!