Siste fra HR Norge

Nyhetsarkiv
Alx Vi Tillitsfordeling I Norge Thumb

Aktuelt

Etter stortingsvalget: Slik fordeler vi tillit i Norge

Tillit er «grunnstoffet» i det norske samfunnet. Kantar TNS og HR Norge sin 6. arbeidslivindeks ALx så spesielt på tillit vi har til ulike grupper. En av de gruppene som har minst tillit valgte vi nettopp til å håndtere en institusjon vi stoler mye på.

Lederprisen 2017

Aktuelt

Møt vinneren av «Lederprisen 2017» på HR Forum

Lånekassen fikk i år nok en gang topplasseringen, blant myndighetsorganer i innbyggerundersøkelsen, på tilfredshet med tjenestene og er også best på tillit. Sist uke mottok Marianne Andreassen, toppleder i Lånekassen, HR Norges Lederpris 2017. Du kan høre mer om hva de har gjort og hvordan har de oppnådd topplasseringen 1. - 2. november på HR Forum 2017.

Hru 2017

Aktuelt

HR undersøkelsen 2017: Gigsterne kommer - løsere tilknytingsformer vinner innpass

«Først kommer praksis. Så kommer ingenting. Så kommer fortsatt ingenting. Så kommer lover, reguleringer, avtaler og annet», sa professor Bente Løwendahl på BI. Det gjelder også løsere tilknytningsformer i arbeidslivet. Nordiske virksomheter har samme behov og ser samme muligheter som i andre land, men noen i større grad enn andre. Det viser funn fra HR Undersøkelsen 2017 som lanseres neste uke.

Margaret Heffernan Thumb

Aktuelt

Margaret Heffernan: Taushet er ikke alltid gull (men konflikt er ofte en gave)

– Alle selskap i verden sier de vil ha ærlighet, kreativitet og innovasjon. Hvorfor er det så vanskelig?

Marianne-Andreassen

Aktuelt

HR Norges Lederpris 2017

HR Norge har siden 1989 delt ut HR Norges Lederpris, tidligere kjent som Kunsten å Lede. Formålet med prisen er å framheve sammenhengen mellom godt lederskap av mennesker og gode resultater for virksomhetene.

Bernt Reitan Jenssen Ruter Thumb

Aktuelt

Slik skal Ruter møte Uber

«Jeg skjønte ikke hvordan helikoptre fungerte, så jeg kjøpte en modell i 1.000 deler og satte det sammen for å finne det ut», forteller Ruters toppsjef Bernt Reitan Jenssen. «Teknologi er morsomt!»

Bli medlem i HR Norge - nå er det halv pris ut året for medlemskap!

HR Norge har mer enn 3.000 medlemmer, og er landets største HR-faglige nettverk. 

Som medlem får du tilgang til ferske rapporter, medlemsmøter, nettverk og siste nytt innen HR-faget. Du får medlemspris på kurs, studier og konferanser.
Les mer om medlemskap her.


Meld deg på HR Norges nyhetsbrev her.

Tidslinje 1967-2017

En reise gjennom 50 år i norsk HR, fra NIPA ble stiftet i 1967 frem til i dag.

Bli med på reisen

Arrangement

25
sep

Medlemsmøte - Oslo

Workshop for bacheloroppgaven: hvordan utvikle en god problemstilling?

Få hjelp av HR Norge til å utvikle en god problemstilling til bacheloroppgaven din!

Gå til arrangement

Mest leste

Robert Mood: Om «Kongens nei», integritet og moderne lederskap

— Jeg føler uhygge når jeg ser videoer fra valgkampmøter hvor de spiller på konfrontasjon, fremmedfrykt og instinktene t...

Endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli

De mye omtalte endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli i år. Dette berører særlig tre praktiske områder;...

Kompetanse som konkurransefortrinn

I en kunnskapsvirksomhet er en kompetanseidé like sentral som en forretningsidé, og HR har en viktig rolle i å bidra til...

Kunnskapsledelse - en introduksjon

Mange virksomheter kaller seg kunnskapsvirksomheter men drives etter tradisjonelle ledelsesprinsipper som ofte handler o...

Anna Kirah: Norsk HR er verdens mest konforme

Amerikanske Anna Kirah elsker Norge. Og hun er bekymret. Globalt er det en trend å ansette folk som utfordrer det etable...

6 tips for medarbeidersamtalen

Et mønster med regelmessige, obligatoriske samtaler mellom medarbeider og leder er vanlig i mange virksomheter, enten de...

Twitter

Følg oss

@HR_Norge

Gen Z en myte? «Gjennom 15-20 år er det ingen forskjell. Unge er bare mer misfornøyd.» - Simon Østervig #gelx17

@HR_Norge

Det overraskende funnet om nordmenns syn på å ta jobben med hjem #gelx17@HR_Norge

@HR_Norge

Nærmeste leder er frikjent. Det er tre andre faktorer som avgjør om vi trives på jobb. #gelx17@HR_Norge

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!