Arbeidsrettskonferansen 2022 - digitalt

Kari Bergeius Andersen er advokat og partner i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund (SBDL). Hun er en anerkjent arbeidsrettsadvokat som ansees som en av kjernekreftene i SBDL. Andersen er kjent for sitt engasjement og klientfokus. SBDL er HR Norges partner på arbeidsrettssiden og bistår medlemmer ved arbeidsrettslige spørsmål. Andersen er medforfatter av blant annet arbeidsrettsboken Arbeidslivets spilleregler.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2022:

Nyheter i arbeidsretten

Arbeidsretten er under stadig utvikling. Det siste året har arbeidsretten blitt påvirket av pandemien på en måte som trolig vil sette spor for ledelse, arbeidsmiljø og arbeidsordninger for all fremtid. I tillegg ser vi konsekvenser av regjeringsskiftet med nye lovforslag på trappene. Andersen og Aalmo vil gi dere en oppdatering på nyheter i arbeidsretten og gi råd om hvordan ledere og HR-ansatte skal forholde seg, også i relasjon til endringene vi ser komme.

Temaer som spesielt vil behandles er:

• Ulike temaer knyttet til oppsigelser:
  - Der pliktbrudd utgjør begrunnelse
  - Oppsigelse gitt på e-post
  - Om beregning av prøvetid

• Sykefravær og tilretteleggingsplikt, bl.a. ny Høyesterettsdom om deling av stillinger
• Reisetid og arbeidstid
• Arbeidsgivers handlingsrom under kommende regler om innleie

Foredraget holdes sammen med Kristian Foss Aalmo

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2022 - Digitalt - se program og meld deg på her

Kristian Foss Aalmo er advokat spesialisert i arbeidsrett. Aalmo har opparbeidet bred erfaring med å yte bistand til arbeidsgivere i omstilling- og nedbemanningsprosesser, individuelle oppsigelsessaker og om generell arbeidsrett. Aalmo har også erfaring fra granskninger og faktaundersøkelser i privat, statlig og kommunal sektor.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2022:

Nyheter i arbeidsretten

Arbeidsretten er under stadig utvikling. Det siste året har arbeidsretten blitt påvirket av pandemien på en måte som trolig vil sette spor for ledelse, arbeidsmiljø og arbeidsordninger for all fremtid. I tillegg ser vi konsekvenser av regjeringsskiftet med nye lovforslag på trappene. Andersen og Aalmo vil gi dere en oppdatering på nyheter i arbeidsretten og gi råd om hvordan ledere og HR-ansatte skal forholde seg, også i relasjon til endringene vi ser komme.

Temaer som spesielt vil behandles er:

• Ulike temaer knyttet til oppsigelser:
  - Der pliktbrudd utgjør begrunnelse
  - Oppsigelse gitt på e-post
  - Om beregning av prøvetid

• Sykefravær og tilretteleggingsplikt, bl.a. ny Høyesterettsdom om deling av stillinger
• Reisetid og arbeidstid
• Arbeidsgivers handlingsrom under kommende regler om innleie

Foredraget holdes sammen med Kari Bergeius Andersen

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2022 - Digitalt - se program og meld deg på her

Siri Falch-Olsen er advokat og partner i Ræder og leder av firmaets faggruppe for arbeidsrett. Hun har lang erfaring med rådgivning og tvisteløsning innenfor alle områder på arbeidsrettsfeltet. Falch-Olsen har særlig erfaring med å bistå klienter i større varslingssaker, herunder saker knyttet til arbeidsmiljørelaterte utfordringer. Hun har videre erfaring som internadvokat i bygg- og anleggsbransjen og særskilt kompetanse på arbeidsrettslige problemstillinger innenfor sektoren. Falch-Olsen har sammen med kollega Ragnhild Nakling podkasten «Råd om rett», hvor de hver uke tar opp ulike arbeidsrettslige problemstillinger.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2022:

Hjemmekontor post-pandemi – hva bør arbeidsgivere passe på?

Tiden for pålagt hjemmekontor på grunn av koronapandemien er forhåpentligvis over. Arbeidstakere har likevel en forventning om mer hjemmekontor og fleksibilitet. Mange arbeidsgivere er avventende og usikre på hvordan dette bør organiseres fremover. Innlegget belyser de rettslige rammene for hjemmearbeid, herunder de nylig vedtatte endringene i forskrift om hjemmekontor.

• Rettslige rammer for hjemmekontor post-pandemi
- Hvilke regler gjelder i dag og hva innebærer de vedtatte endringene i forskrift om hjemmekontor
• Hvordan kan arbeidsgivere regulere bruk av hjemmekontor på kort og lang sikt?
- Forbehold om endringsadgang
- Praktiske eksempler for å unngå tvister og forhastede ordninger
• Spenningsfeltet mellom arbeidsgivers styringsrett og arbeidstakers forventninger til fleksibilitet
- Hva kan arbeidsgiver bestemme i kraft av styringsretten?
- Saklig forskjellsbehandling av arbeidstakere

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2022 - Digitalt - se program og meld deg på her

Lill Egeland er advokat og partner i Simonsen Vogt Wiig. Hun har gjennom flere år bistått ledere og HR-personell med arbeidsrettslig rådgivning. En klient uttaler i Chambers: “Hennes mellommenneskelige egenskaper og juridiske kunnskap er avgjørende; hun har en skarp juridisk hjerne men viser også mye medfølelse og har en veldig menneskelig forståelse av loven.” Egeland bistår nasjonal ekspert som rapporterer månedlig om arbeidsrett til EU-kommisjonen og er medforfatter på kommentarutgaven arbeidsrett.no.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2022:

Arbeidstakers medvirkningsplikt i personal- og sykefraværssaker

Det har vært sagt og skrevet mye om hvilke plikter arbeidsgiver har i personalsaker og sykefraværssaker. Men hva sier egentlig reglene om arbeidstakers bidrag til disse sakene? I dette innlegget tar vi fugleperspektivet på hvilken medvirkning arbeidsgiver kan kreve av arbeidstaker i ulike typer personalsaker og i sykefraværssaker. Noen av temaene som vil berøres er:

• Arbeidstaker er uenig i jobbinnholdet i en prestasjonsoppfølgningssak – kan arbeidstaker nekte å gjøre jobben?
• Konflikter på jobben – hvor langt går arbeidstakers medvirkningsplikt?
• Plikter arbeidstaker å stille til møter om annet enn sykefraværet ved sykemelding?

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2022 - Digitalt - se program og meld deg på her

Terje Gerhard Andersen er konstituert tingrettsdommer i Follo og Nordre Østfold tingrett. Han har tidligere vært tingrettsdommer ved Helgeland tingrett og partner i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund AS (SBDL), hvor han primært arbeidet med arbeidslivsjuss. Han er utdannet cand.jur fra Universitetet i Oslo og LL.M. fra University of Minnesota. Andersen er medforfatter av blant annet arbeidsrettsboken Arbeidslivets spilleregler.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2022:

Faktaundersøkelser – bruk og misbruk

Faktaundersøkelser har de siste ti årene etablert seg som en foretrukket metode for å håndtere varsler om mangelfullt psykososialt arbeidsmiljø. I takt med at bruken har tiltatt, er det reist kritikk av metoden både fra fagforeningshold og fra akademia. Innlegget er ikke ment som noe innlegg for eller mot faktaundersøkelser, men et forsøk på et nyansert innspill fra en praktisk hverdag. Vi skal blant annet se nærmere på:

• Systemfeil, brukerfeil eller begge deler?
• Typiske fallgruver; når og på hvilke måter kan faktaundersøkelser virke konflikteskalerende?
• Hva bør arbeidsgiver være særlig oppmerksom på?
• Når kan faktaundersøkelser være hensiktsmessig og når bør arbeidsgiver ty til andre verktøy?

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2022 - Digitalt - se program og meld deg på her

Nicolay Skarning er advokat med møterett for Høyesterett og leder Kvales avdeling for arbeidsrett. Han er tidligere advokat i NHO og nå regjeringsoppnevnt varadommer til den sentrale Arbeidsretten. Han har skrevet en rekke bøker og artikler om arbeidsrett, herunder om sykefravær, manglende arbeidsytelser og illojalitet som oppsigelsesgrunn.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2022:

Oppsigelse ved mangelfull arbeidsprestasjon

Ettersom aldergrensene har gått opp og stillingsvernet økt, er spørsmålet når arbeidsgiver kan gå til oppsigelse ved mangelfull arbeidsytelse. Svaret på dette ligger i de siste årenes praksis fra domstolene, og hvor det også kan utledes en del praktiske eksempler og råd.

• Når kan arbeidsgiver gå til oppsigelse ved mangelfull arbeidsytelse – hvor ligger terskelen når prøvetiden er over?
• Hva kreves av dokumentasjon og saksbehandling
• Råd og huskelister for arbeidsgivers fremgangsmåte

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2022 - Digitalt - se program og meld deg på her

Henning Heitmann er advokat og partner i SANDS (Steenstrup Stordrange) og leder selskapets avdeling for arbeidsrett i Oslo. Han har også arbeidet to år i departementene før han begynte i privatpraktiserende advokatvirksomhet. Heitmann bistår hovedsakelig næringslivsaktører, da både med strategisk og juridisk bistand i tilknytning til endringsprosesser. De siste årene er også granskingsprosesser blitt en større del av hans praksis. Heitmann prosederer jevnlig saker for domstolene i tilfeller hvor avtaleløsninger ikke oppnås. Han har fra 2009 vært Aftenpostens faste jobbekspert innen arbeidslivsjus

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2022:

Arbeidstakers lojalitetsplikt – ettervirkninger av arbeidsavtalen

Nå og i tiden fremover forventer vi at et stort antall nøkkelansatte vil bytte arbeidsgiver som følge av normalisering etter 2 års unntakstilstand i arbeidslivet. Da er det viktig for arbeidsgiver å beskytte virksomheten mot ulemper som kan oppstå. I innlegget får du bl.a. innsikt i:

• Ulovfestet lojalitetsplikt i oppsigelsestid og etter opphør
• Avtalemuligheter for å beskytte virksomheten mot konkurranse etter opphør
• Hvordan sikre beskyttelsesbehovet i praksis?
• Vanlige feil i arbeidsgivers håndtering
• Når kan det være lurt å søke ekstern bistand?

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2022 - Digitalt - se program og meld deg på her

Jan Fougner er advokat og partner ved Advokatfirmaet Wiersholm. Han er spesialist på prosedyre og arbeidsrett, og har omfattende erfaring fra en rekke høyprofilerte saker som involverer rettslige, politiske og omdømmemessige risikoer der han har bistått styre og ledelse i private og offentlige virksomheter. Fougner er forfatter av en rekke fagbøker, er professor II i arbeidsrett på Handelshøyskolen BI, og har bred erfaring fra offentlige og private styrer, råd og nemnder. Han har også ledet flere store granskninger. Fougner har PhD fra Universitetet i Aarhus og møterett for Høyesterett.

Fremtidens arbeidsliv

Samtale med utvalgsleder Jan Fougner

Sommeren 2021 kom utredningen om tilknytningsformer og virksomhetsorganisering. Fougner ledet utvalgsarbeidet og skal dele innsikter fra arbeidet i samtale med Even Bolstad, daglig leder i HR Norge.

• Forslagene i utredningen – hva er allerede iverksatt og hva kan vi forvente fremover?
• Den norske modellen i møte med nye generasjoner og internasjonal påvirkning
• Hvor går arbeidslivspolitikken fremover?

Sammen med Even Bolstad, daglig leder i HR Norge og president i EAPM

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2022 - Digitalt - se program og meld deg på her

Sarah C. J. Willand er direktør for markedsføring, kommunikasjon og organisasjon i TV 2 og sitter i mediehusets toppledergruppe. I 2019 ble hun av en enstemmig jury kåret til «Årets kvinnelige medieleder». Willand har jobbet i TV 2 siden 2015, og ledet samtlige store endringer mediehuset har vært igjennom. Hun har også ledet TV 2 gjennom håndteringen av #metoo og koronakrisen. Willand har bred erfaring fra medie- og teknologibransjen, hun kom til TV 2 fra stillingen som HR- og organisasjonsdirektør i Egmont Publishing, og før det jobbet hun som HR-direktør i teknologibedriften Geodata. Hun er styremedlem i «Den Norske Opera & Ballett», samt TV 2s datterselskaper RiksTV, Norges Televisjon og Vimond Media Solutions.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2022:

Kampen for tilværelsen – erfaringer fra omstillinger

Mediesektoren er fortsatt inne i det som kanskje er den aller største omstillingen – for ikke å si revolusjonen – noensinne. Brukeratferd, teknologi og forretningsmodeller endres radikalt og raskt. TV 2s forretningsstrategi har endret seg i takt med ny og økende konkurranse i markedet. I forbindelse med strategiarbeidet har TV 2 spurt seg selv om hva de må være ordentlig gode på og hva som skal kjennetegne organisasjon for å levere på strategiske målsetninger i et tøffere landskap. TV 2 står i et stort kompetanseskift på nesten alle områder:

• Hvordan tenker de rundt kompetanse i den omstillingen de står i?
• Hvilke dilemmaer og utfordringer de har møtt?
• Hvilke resultater har omstillingsarbeidet gitt så langt?

Foto: Truls Aagedal, TV2

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2022 - Digitalt - se program og meld deg på her