Arbeidsrettskonferansen 2023

Kari Bergeius Andersen er advokat og partner i SBDL. Andersen er en anerkjent arbeidsrettsadvokat og foredragsholder innen arbeidsrett og arbeidsliv, og har lang erfaring som rådgiver for arbeidsgivere både i privat og offentlig sektor. Andersen er kjent for sitt engasjement og klientfokus og hun er opptatt av å jobbe med å trygge HR og ledere slik at de kan vurdere både hva som er lov og hva som er praktisk lurt.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2023:

Arbeidsrettsområdet er under stadig utvikling. I kjølvannet av regjeringsskiftet og Fougnerutvalgets rapport om fremtidens arbeidsliv endres mange sentrale rettsregler av betydning for arbeidsgivere, mens flere er på trappene. Kari og Terje fra vår samarbeidspartner Advokatfirmaet SBDL oppdaterer oss på hvordan vi skal forholde oss til nyheter i arbeidsretten og hva vi må forberede oss på at kommer.

Temaer som spesielt vil behandles er:

• Nye regler om innleie fra bemanningsforetak:
  - Hvordan forholder vi oss til spesialistbestemmelsen i forskrift og til overgangsreglene?
  - Hva er innleie og hva er entreprise, hvor arbeidsmiljøloven ikke gjelder?

• Innstramminger i arbeidstakerbegrepet
  - Hva må vi forberede oss på ved bruk av selvstendige oppdragstakere

• Nyere rettspraksis av betydning for arbeidsgivere fremover

• Ny lovgivning på trappene – vilkårsdirektivet og betydning for ansettelseskontrakter

Delsesjon C3:

I mars ventes det at Stortinget vedtar nye regler om arbeidstakers rettigheter i konsernforhold. Det vil innebære at omplasseringsplikt til stillinger vil gjelde i hele konsernet, at fortrinnsrett for oppsagte til nye stillinger grunnet nedbemanning utvides til å gjelde på konsernnivå og at plikter til samarbeid, informasjon og drøfting innføres for konsern med minst 50 ansatte. I dette foredraget går arbeidsrettsadvokat Kari Andersen og fagansvarlig HR i Eidsiva, Dag Bjørnar Granbakken gjennom endringene og smarte grep for å møte dette.

• Hva konkret innebærer regelendringene?
• Hvilke praktiske og juridiske utfordringer skaper nytt regelverk?
• Hvordan tenker Eidsiva legge praktisk til rette for dette?

Hun holder første foredrag med Terje Gerhard Andersen, og deretter delsesjon C3 med Dag Bjørnar Granbakken.

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Terje Gerhard Andersen er advokat og partner i Advokatfirmaet SBDL, hvor han primært arbeider med arbeidslivsjus. Han er utdannet cand.jur fra Universitetet i Oslo og LLM fra University of Minnesota. Andersen har tidligere vært tingrettsdommer ved Helgeland tingrett, samt i Follo og Nordre Østfold tingrett. Andersen er medforfatter av blant annet arbeidsrettsboken «Arbeidslivets spilleregler”.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2023:

Arbeidsrettsområdet er under stadig utvikling. I kjølvannet av regjeringsskiftet og Fougnerutvalgets rapport om fremtidens arbeidsliv endres mange sentrale rettsregler av betydning for arbeidsgivere, mens flere er på trappene. Kari og Terje fra vår samarbeidspartner Advokatfirmaet SBDL oppdaterer oss på hvordan vi skal forholde oss til nyheter i arbeidsretten og hva vi må forberede oss på at kommer.

Temaer som spesielt vil behandles er:

• Nye regler om innleie fra bemanningsforetak:
  - Hvordan forholder vi oss til spesialistbestemmelsen i forskrift og til overgangsreglene?
  - Hva er innleie og hva er entreprise, hvor arbeidsmiljøloven ikke gjelder?

• Innstramminger i arbeidstakerbegrepet
  - Hva må vi forberede oss på ved bruk av selvstendige oppdragstakere

• Nyere rettspraksis av betydning for arbeidsgivere fremover

• Ny lovgivning på trappene – vilkårsdirektivet og betydning for ansettelseskontrakter

Han holder foredraget med Kari Bergeius Andersen.

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Jens Kristian Johansen er advokat og partner i Advokatfirmaet Hjort og han er fast medlem av Diskrimineringsnemnda. Jens Kristian har i flere jobbet med å bistå arbeidsgivere i hvorledes de må kvalitetssikre sitt mangfoldsarbeid. Denne erfaringen deler han med dere og han vil også gjennomgå hvorledes en arbeidsgiver bør opptre dersom de er klaget inn til Diskrimineringsnemnda.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2023:

Ved nedbemanninger er arbeidsgiver forpliktet til saklig å velge ut de som skal sies opp. Ansiennitet, kompetanse og sosiale hensyn er eksempler på saklige utvelgelseskriterier. Men det kan alltid være en risiko for å beskyldes for diskriminering og trakassering i omstillingsprosesser.

• Hvordan unngå å diskriminere rundt faktorer som alder, kjønn og annet i utvelgelsesfasen?
• Hvordan kan bedriften imøtekomme «anklager» om brudd på likestillings- og diskrimineringsloven i forbindelse med omstillingsprosesser, herunder påstand om diskriminering og trakassering?
• Hvordan opptre dersom arbeidsgiver blir innklaget til Diskrimineringsnemnda med påstand om at arbeidsgiver har gjort seg skyldig i diskriminering og/ eller trakassering?

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Thorkil H. Aschehoug er advokat og leder Advokatfirmaet Grettes arbeidslivsavdeling. Han arbeider med individuell og kollektiv arbeidsrett, diskrimineringsrett, ytringsfrihet, strafferett, samt prosedyre for de alminnelige domstoler, Arbeidsretten og voldgift. Han er fast medlem av Diskrimineringsnemnda og Juristforbundets fagutvalg for arbeidsrett og statsansatterett.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2023:

Hvor går grensene for hva en ansatt kan si offentlig, uten å skade virksomheten? Og når har arbeidsgiver lov til å sette foten ned? Dosent Elin Ørjasæter og advokat Thorkil H. Aschehoug viser utfordringene og foreslår løsninger. Ved konkrete eksempler fra arbeidslivet gjennomgår de blant annet følgende problemstillinger:

• Når arbeidstaker ytrer seg offentlig om temaer relatert til arbeidsgivers virksomhet
• Når arbeidstaker kommer med ubehagelige eller ulovlige ytringer i sin fritid
• Når kolleger føler seg mobbet på grunn av arbeidstakers ytringer i dennes fritid
• Når arbeidstakers ytringer skaper reaksjoner hos kunder, publikum eller i media

Han holder foredraget med Elin Ørjasæter.

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Elin Ørjasæter er dosent i HR og arbeidsliv ved Høyskolen Kristiania. Hun har utgitt en rekke fagartikler og bøker om personalledelse, og er også mye brukt kommentator i media. Hun har tidligere vært forhandler i fagforening, personaldirektør og politisk kommentator. Ørjasæter er kjent for å skyte fra hofta, men med glimt i øyet og til latter fra salen.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2023:

Hvor går grensene for hva en ansatt kan si offentlig, uten å skade virksomheten? Og når har arbeidsgiver lov til å sette foten ned? Dosent Elin Ørjasæter og advokat Thorkil H. Aschehoug viser utfordringene og foreslår løsninger. Ved konkrete eksempler fra arbeidslivet gjennomgår de blant annet følgende problemstillinger:

• Når arbeidstaker ytrer seg offentlig om temaer relatert til arbeidsgivers virksomhet
• Når arbeidstaker kommer med ubehagelige eller ulovlige ytringer i sin fritid
• Når kolleger føler seg mobbet på grunn av arbeidstakers ytringer i dennes fritid
• Når arbeidstakers ytringer skaper reaksjoner hos kunder, publikum eller i media

Hun holder foredraget med Thorkil H. Aschehoug.

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Christine Frølich Jacobs er senioradvokat i advokatfirma Føyen, arbeidslivsavdelingen, og har bred og tung erfaring innen hele det arbeidsrettslige feltet, herunder likestillings- og diskrimineringsloven, samt offentlighetsloven. Hun har lang erfaring som «inhouse» advokat innen arbeidsliv fra store norske selskaper (Posten Norge AS og Bravida ASA), samt styresekretærerfaring. Hun bistår alle kunder, både privat og offentlig med juridisk rådgivning, og er ettertraktet som kursholder av opplæring innen hele det arbeidsrettslige feltet særlig rettet mot HR-miljøer og ledergrupper.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2023:

Det kan være mange ulike årsaker til ekstra oppfølging av ansatte i løpet av et arbeidsforhold. I noen av disse sakene kan det ende med avslutning av arbeidsforholdet. Da er det alltid en risiko for søksmål eller krav til forhandlinger.

God dokumentasjon og forsvarlig saksbehandling kan bidra til godt beslutningsgrunnlag, etterprøvbarhet og fremdrift, samt redusert risiko ved eventuelle søksmål.

• Når skal man starte dokumentering?
• Hva menes egentlig med dokumentering og hvorfor er det viktig?
• Når skal arbeidstaker signere på dokumentet? Hva hvis de nekter å signere?

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Ragnhild J. Nakling er advokat og partner i Advokatfirmaet Ræder. Hun har bred og langvarig erfaring med å bistå ledere og HR-ansatte med rådgivning og tvister innen hele arbeidsrettsfeltet, hvor håndtering av ledende ansatte er en tilbakevendende problemstilling. I podcasten «Råd om rett – samtaler om arbeidsliv» gir hun tydelige og praktiske råd om arbeidsrettslige problemstillinger, og hun holder jevnlig foredrag om de samme temaene. Hun har også erfaring som dommerfullmektig fra Oslo tingrett, og har skrevet boken «Ferielovens kommentarutgave».

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2023:

Ledende ansatte som ikke fungerer må håndteres – raskt. Noen av virkemidlene som kan tas i bruk er de samme som for ansatte for øvrig, men både jussen og praksis er likevel ulik på flere punkter når ledende ansatte er involvert. I dette innlegget får du innsikt i relevante rettsregler for denne type saker, men også praktiske tips og konkrete caser til illustrasjon.

• Hvilket rettslig rammeverk gjelder for ledende ansatte
• Skillet mellom øverste leder og andre ledere
• Tips til utforming av arbeidsavtaler samt ulike incentivordninger
• Hvordan identifisere at den ledende ansatte ikke fungerer
• Varslingssituasjoner: reelt varsel vs. «kos med misnøye»
• Mulighetsrommet ved manglende fungering: uformell vs. formell håndtering

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Henning M. Heitmann er advokat og partner i SANDS Advokatfirma, og spesialisert innen arbeidsrett. Han bistår styrer, ledelse og HR-rådgivere i virksomheter, og det siste året er kostnadsreduksjoner og effektivisering av virksomheter blitt et stadig mer fremtredende aspekt i hans praksis.
Heitmann har fra 2009 vært Aftenpostens faste jobbekspert innen arbeidslivsjus, og blir benyttet av øvrige nasjonale medier for å gi faglige uttalelser rundt arbeidsrettslige saker.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2023:

Mange faktorer har parallelt ført til økte kostnader for virksomheter det siste året. Hvordan kan økonomiske utfordringer gi støtet til nye måter å jobbe på?

Det finnes ulike tiltak som kan bidra, og det kan lønne seg å snu hver stein i jakten på gode tiltak som reduserer kostnadene med minst mulig risiko for produktivitetstap.

• Personellkostnader – hvilke ulike tiltak er mulige, og hvordan gå frem?
• Effektivisering av organisasjon, – hvor langt går styringsretten?
• Andre kostnadsreduserende tiltak – hvordan kan juridiske verktøy brukes?
• Posisjonering og forhandling i nedbemanning

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Lars Holo har vært LO-advokat og advokat og partner i Arntzen de Besche Advokatfirma AS. Han har ført en rekke prinsipielle saker for domstolene, bl.a. for EFTA-domstolen, Høyesterett og Arbeidsretten. Chambers Europe Legal Guide har rangert ham som «Star performer» innen arbeidsrett. Han er medforfatter av Universitetsforlagets kommentar til arbeidsmiljøloven og forfatter av kommentarene til ferieloven på Gyldendal og Norsk Lovkommentar, i tillegg til fagartikler innen arbeidsrett. Han var i ti år det norske styremedlemmet i European Employment Lawyers’ Associaton (EELA), og han var i en årrekke leder av Fagutvalget for arbeidsrett i Juristenes Utdanningssenter og leder av Advokatforeningens Lovutvalg for arbeidsrett. Han er sertifisert konfliktmekler og driver nå eget advokatfirma.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2023:

Ved konflikter i arbeidsmiljøet eller i varslingssaker må HR og linjeledelse finne gode verktøy for å hindre eskalering og sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Faktaundersøkelse eller gransking utført av eksterne kan være dyrt og tidkrevende. Konflikter kan forverres mens granskingen pågår, og arbeidsgiver kan igangsette oppsigelsesprosess for tidlig. Konfliktmekling består av tilrettelagt og profesjonelt ledet dialog, og assistert forhandling. Dette er et ofte glemt verktøy, som er egnet for å skape en god prosess og finne løsninger som er i alle parters interesse.

I dette minikurset vil du gjennom teori, eksempler og drøfting lære om:

• Hvordan utvikler konflikter seg, og hvilke psykologiske mekanismer gjør at de eskalerer?
• Hva er konfliktmekling og tilrettelagt dialog? Hvilke metoder anvendes og hva gjør det med parter i konflikt?
• Opp konflikttrappen – og ned igjen? Suksesskriterier ved mekling.
• Hvordan kan mekling brukes for å oppfylle arbeidsgivers undersøkelsesplikt i varslingssaker?
• Mekling som supplement til faktaundersøkelse og gransking – og som alternativ.

Han holder kurset med Lars Holo.

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Ida J. Holo er psykologspesialist, og er gründer av og medeier i Angstklinikken, en psykologklinikk med spisskompetanse på angst, stress og utbrenthet. Hun er foredragsholder på Talerlisten og formidlingstrener i Bedre Formidler. Ida har videreutdanning innen ledelse, og tilbyr oppfølging til ledere og team innen endringsledelse, psykologisk trygghet, samt emosjonell og relasjonell kompetanse. Hun er særlig opptatt av gruppedynamiske prosesser og hvordan kommunikasjon påvirker tillit.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2023:

Ved konflikter i arbeidsmiljøet eller i varslingssaker må HR og linjeledelse finne gode verktøy for å hindre eskalering og sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Faktaundersøkelse eller gransking utført av eksterne kan være dyrt og tidkrevende. Konflikter kan forverres mens granskingen pågår, og arbeidsgiver kan igangsette oppsigelsesprosess for tidlig. Konfliktmekling består av tilrettelagt og profesjonelt ledet dialog, og assistert forhandling. Dette er et ofte glemt verktøy, som er egnet for å skape en god prosess og finne løsninger som er i alle parters interesse.

I dette minikurset vil du gjennom teori, eksempler og drøfting lære om:

• Hvordan utvikler konflikter seg, og hvilke psykologiske mekanismer gjør at de eskalerer?
• Hva er konfliktmekling og tilrettelagt dialog? Hvilke metoder anvendes og hva gjør det med parter i konflikt?
• Opp konflikttrappen – og ned igjen? Suksesskriterier ved mekling.
• Hvordan kan mekling brukes for å oppfylle arbeidsgivers undersøkelsesplikt i varslingssaker?
• Mekling som supplement til faktaundersøkelse og gransking – og som alternativ.

Hun holder kurset med Lars Holo.

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Ann Magritt Hagerud er CHRO i Hesselberg-konsernet. Hun har en Mastergrad i Corporate Communications fra Bond University og Cand.Mag fra NTNU i Psykologi og kommunikasjon. Hun har jobbet med HR Business Partnering i mange år i store selskaper som Aker Solutions og Veidekke. Gjennom disse årene har hun vært tett på linjen, drift og ledere. Gjennom ulike dilemmaer og håndtering av disse har hun høstet solid erfaring med å håndtere situasjoner, som kan oppfattes om vanskelige, for både ledere og medarbeidere.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2023:

Alle arbeidsgivere opplever vanskelige arbeidstakere. Det kan være snakk om lav prestasjon, uredelighet, unnasluntrering, kranglete personer eller personer som oppleves som «giftige» for arbeidsmiljøet. Som i medisinen kreves det her ulik behandling for ulik tilstand.

• Hvordan identifisere vanlige sakstyper og gripe inn tidlig
• Hvordan unngå at små problemer vokser seg store
• De rettslige sanksjonene du bør bruke i ulike tilfeller
• Råd om kommunikasjon, oppfølging og dokumentasjon

Hun holder foredraget med Ole André Oftebro.

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Ole André Oftebro er advokat og partner i CMS Kluge advokatfirmas arbeidsrettsavdeling. Han har lang erfaring i å bistå arbeidsgivere i vanskelige personalsaker, i og utenfor rettssystemet. Oftebro er rangert som en av Norges fremste arbeidsrettsadvokater.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2023:

Alle arbeidsgivere opplever vanskelige arbeidstakere. Det kan være snakk om lav prestasjon, uredelighet, unnasluntrering, kranglete personer eller personer som oppleves som «giftige» for arbeidsmiljøet. Som i medisinen kreves det her ulik behandling for ulik tilstand.

• Hvordan identifisere vanlige sakstyper og gripe inn tidlig
• Hvordan unngå at små problemer vokser seg store
• De rettslige sanksjonene du bør bruke i ulike tilfeller
• Råd om kommunikasjon, oppfølging og dokumentasjon

Han holder foredrag med Ann Magritt Hagerud.

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Lill Egeland er partner og advokat og leder arbeidsrettsteamet i Simonsen Vogt Wiig. Hun har gjennom flere år bistått ledere, HR-personell og advokater i juridiske avdelinger, med alle sider av arbeidsretten. Hun har særlig erfaring med håndtering av varslingssaker, og sitter blant annet i varslingsnemnda ved OsloMet og varslingsrådet i Bærum kommune.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2023:

I de senere år har en ny kategori saker nådd domstolene: Tvister der arbeidsgiver har engasjert advokater til å utføre faktaundersøkelse i varslingssaker hvor det påstås trakassering og dårlig arbeidsmiljø. I dette foredraget går advokat Lill Egeland gjennom noen utvalgte saker og ser nærmere på hvilken vekt domstolene legger på slike undersøkelser. I foredraget vil du få høre mer om:

• Hva sier rettspraksis om faktaundersøkelse som grunnlag for oppsigelse?
• Kan det å iverksette en faktaundersøkelse faktisk utgjøre brudd på loven?
• Hvilken vekt legger domstolene på den belastning en faktaundersøkelse kan ha for partene?
• Hva kan vi lære av de sakene som har vært for retten?

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Christel Søreide er advokat og partner i Wiersholm og leder firmaets faggruppe for arbeidsrett. Hun er rangert som en av Norges ledende arbeidsrettsadvokater og har lang erfaring i å bistå arbeidsgivere i omstillings- og nedbemanningsprosesser.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2023:

Høyere trusselnivå fra høyrisikoland har økt risikoen for informasjonslekkasje eller sabotasjehandlinger fra ansatte med tilknytning til utenlandsk etterretning. Myndighetene oppfordrer til høy årvåkenhet og mange bedrifter har måttet skjerpe egne sikkerhetstiltak. Kartlegging og forskjellsbehandling av jobbsøkere og ansatte med tilknytning til andre land er samtidig et følsomt tema for norske arbeidsgivere.

Hvordan håndtere risiko på en god måte, og samtidig unngå diskriminering grunnet etnisitet, ivareta GDPR og regler om kontrolltiltak, samt unngå ulovlige endringsoppsigelser? Dette er et område med krevende avveininger og dilemmaer, men handlingsrommet er større enn mange arbeidsgivere tror.

• Viktige forutsetninger som må være på plass før arbeidsgiver kartlegger og bruker opplysninger om landtilknytning for ansatte og jobbsøkere
• Forskjellen på landtilknytning og etnisitet
• Forskjellen på lovlig forskjellsbehandling og ulovlig diskriminering
• Konkrete tips for håndtering av ansatte som ikke oppfyller virksomhetens krav til sikkerhetsmessig skikkethet

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Lars Kristian Nørgaard er arbeidsrettsadvokat og medeier i Advokatfirmaet Fremmer. Han har tidligere vært konsernadvokat i Schibsted med ansvar for arbeidsrett, forretningsadvokat i Advokatfirmaet Haavind og advokat i fagforeningen NITO. Lars har lang erfaring fra alle sider av bordet og har jobbet mer enn 20 år med omstilling og nedbemanning.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2023:

Sluttavtaler brukes ofte ved nedbemanninger, men kan også brukes ved andre situasjoner. I mange tilfeller er sluttavtaler et godt alternativ til oppsigelse. Men hva er riktig nivå på arbeidsgivers økonomiske kompensasjon? Disse, og flere andre spørsmål knyttet til sluttavtaler vil vi besvare i dette foredraget.

• Hva må, og hva bør, en sluttavtale inneholde?
• Rettslig rammeverk og praktiske råd og tips ved sluttavtale
• Metoder arbeidsgiver kan bruke for å fastsette et riktig nivå på sluttpakkene i egen virksomhet.

Han holder foredraget med Alexander Cascio.

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Alexander Cascio har over tolv års erfaring som advokat innen arbeidsrett og pensjon, fra juridisk avdeling i LO og Advokatfirmaet Haavind. Nå er han medstifter og advokat i arbeidsrettsfirmaet Fremmer. I tillegg til rådgivning og prosessoppdrag holder han jevnlig foredrag for bedrifter og organisasjoner, samt på BI og Juristenes Utdanningssenter (JUS).

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2023:

Sluttavtaler brukes ofte ved nedbemanninger, men kan også brukes ved andre situasjoner. I mange tilfeller er sluttavtaler et godt alternativ til oppsigelse. Men hva er riktig nivå på arbeidsgivers økonomiske kompensasjon? Disse, og flere andre spørsmål knyttet til sluttavtaler vil vi besvare i dette foredraget.

• Hva må, og hva bør, en sluttavtale inneholde?
• Rettslig rammeverk og praktiske råd og tips ved sluttavtale
• Metoder arbeidsgiver kan bruke for å fastsette et riktig nivå på sluttpakkene i egen virksomhet.

Han holder foredraget med Lars Kristian Nørgaard.

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Dag Bjørnar Granbakken har i dag en todelt rolle som HR-sjef i Eidsiva Bredbånd og som Fagansvarlig i Eidsiva Energi AS/konsern med fagansvar for arbeidsgiverpolitikk, lov og avtaleverk. Han startet i 2009 i Eidsiva Energi AS som Leder HR og ledet HR-avdelingen i konsernet fram til 2016, hvor han gikk over i sin nåværende stilling som Fagansvarlig. Som Fagansvarlig er han en sentral rådgiver i konsernets og konsernselskapenes prosesser og saker knyttet til temaer som forhandlinger, omstillinger og saker som omfatter personalmessige forhold. Han er tilknyttet to fagnettverk innen arbeidsrett nasjonalt (innenfor HR-Norge og Energi Norge).

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2023:

I mars ventes det at Stortinget vedtar nye regler om arbeidstakers rettigheter i konsernforhold. Det vil innebære at omplasseringsplikt til stillinger vil gjelde i hele konsernet, at fortrinnsrett for oppsagte til nye stillinger grunnet nedbemanning utvides til å gjelde på konsernnivå og at plikter til samarbeid, informasjon og drøfting innføres for konsern med minst 50 ansatte. I dette foredraget går arbeidsrettsadvokat Kari Andersen og fagansvarlig HR i Eidsiva, Dag Bjørnar Granbakken gjennom endringene og smarte grep for å møte dette.

• Hva konkret innebærer regelendringene?
• Hvilke praktiske og juridiske utfordringer skaper nytt regelverk?
• Hvordan tenker Eidsiva legge praktisk til rette for dette?

Han holder foredraget med Kari Bergeius Andersen.

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her