Arbeidsrettskonferansen 2024

Benedicte Hille er advokat og partner i Helmr, hvor hun hovedsakelig arbeider med arbeidsrett og tilgrensende rettsområder. Hille har erfaring fra rådgivning innen arbeidsrett for både små og store virksomheter, samt knyttet til tvistesaker i arbeidsforhold, problemstillinger knyttet til arbeidsmiljø og fra gjennomføring av faktaundersøkelser.

Foredrag i plenum:

Det har skjedd store endringer i arbeidsmiljøloven det siste året. I tillegg har det kommet praktiske avgjørelser fra domstolen, blant annet om oppsigelse på grunn av sykefravær, fortrinnsrett og varsling. Få en gjennomgang av siste års rettsutvikling av betydning for HR og noen råd om hva HR bør forberede seg på fremover.  

Aktuelle temaer er blant annet:  

• Nye drøftingsplikter om bemanning og mindre rom for bruk av innleid arbeidskraft
• Nye krav til arbeidsavtaler
• Ny høyesterettsdom om varsling, hva kan vi lære av denne?
• Utvidet arbeidsgiveransvar i konsern

Delsesjon B2:

De senere årene har vi fått mange endringer i lov- og forskriftsverk som omhandler innleie, tjenestekjøp og bruk av selvstendige oppdragstakere. Hvordan skal virksomheter forholde seg til dette?

• Oversikt over nye regelverk om innleie, tjenestekjøp og bruk av selvstendige oppdragstakere
• Praktisere steg for å sikre at en dekker sitt kompetansebehov i tråd med regelverket
• Fallgruver du bør være obs på
• Drøfting og involvering av tillitsvalgte

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her

Terje Gerhard Andersen er advokat og partner i Advokatfirmaet Helmr, hvor han primært arbeider med arbeidslivsjus. Han er utdannet cand.jur fra Universitetet i Oslo og LLM fra University of Minnesota. Andersen har tidligere vært tingrettsdommer ved Helgeland tingrett, samt i Follo og Nordre Østfold tingrett. Andersen er medforfatter av blant annet arbeidsrettsboken «Arbeidslivets spilleregler”.

Foredrag i plenum:

Det har skjedd store endringer i arbeidsmiljøloven det siste året. I tillegg har det kommet praktiske avgjørelser fra domstolen, blant annet om oppsigelse på grunn av sykefravær, fortrinnsrett og varsling. Få en gjennomgang av siste års rettsutvikling av betydning for HR og noen råd om hva HR bør forberede seg på fremover.  

Aktuelle temaer er blant annet:  

• Nye drøftingsplikter om bemanning og mindre rom for bruk av innleid arbeidskraft
• Nye krav til arbeidsavtaler
• Ny høyesterettsdom om varsling, hva kan vi lære av denne?
• Utvidet arbeidsgiveransvar i konsern

Delsesjon B2:

De senere årene har vi fått mange endringer i lov- og forskriftsverk som omhandler innleie, tjenestekjøp og bruk av selvstendige oppdragstakere. Hvordan skal virksomheter forholde seg til dette?

• Oversikt over nye regelverk om innleie, tjenestekjøp og bruk av selvstendige oppdragstakere
• Praktisere steg for å sikre at en dekker sitt kompetansebehov i tråd med regelverket
• Fallgruver du bør være obs på
• Drøfting og involvering av tillitsvalgte

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her

Lill Egeland er partner og advokat og leder arbeidsrettsteamet i Simonsen Vogt Wiig. Hun har gjennom flere år bistått ledere, HR-personell og advokater i juridiske avdelinger, med alle sider av arbeidsretten. Hun har særlig erfaring med håndtering av varslingssaker, og sitter blant annet i varslingsnemnda ved OsloMet og varslingsrådet i Bærum kommune.

Varsling i arbeidsmiljøsaker har blitt et stort og ressurskrevende tema for mange virksomheter, og ikke sjelden kan prosessen oppleves som en jakt på en syndebukk. Men veldig ofte er ikke hovedutfordringen en enkeltperson – hovedutfordringen er en giftig miks av risikofaktorer i det psykososiale arbeidsmiljøet som ingen har tatt tak i. Hvis vi skal få en bedre håndtering av arbeidsmiljøvarslingene, må vi flytte fokus over på disse faktorene.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2024:

Aktuelle temaer er blant annet:

• Hvordan jobbe for å forebygge slike varslingssaker?
• Når varslingen kommer: Hvordan legger man opp en prosess som tar sikte på å identifisere disse risikofaktorene uten å tape av syne at det også kan bli personalsaker i kjølvannet av saken?
• Hvilken betydning har den nye Høyesterettsdommen for hvordan varslene skal håndteres?
• Er saken over når varslingssaken er ferdig undersøkt?

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her

Filosofen Øyvind Kvalnes er professor i organisasjonsadferd ved Handelshøyskolen BI. Der forsker og underviser han i etikk, ledelse og betingelsene for godt samarbeid i organisasjoner. Han har nylig gikk ut bøkene Filosofisk førstehjelp (2022) og Ytringsklima (2022), og skriver jevnlig om ledelse i Dagens Næringsliv.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2024:

Ytringsklima er et dagsaktuelt tema både i virksomheter og i det offentlige rom. Det preger arbeidsmiljøet i organisasjoner, og er avgjørende for å fange opp feil og minimerer risiko for varslingssaker.

• Hvordan skaper vi rom for motstemmer og konstruktiv kritikk?
• Hva skal til for å etablere vennlig friksjon?
• Hvordan unngår vi at uenighet eskalerer til konflikt?
• Hva kan HR og ledere gjøre for å skape psykologisk trygghet og et godt ytringsklima?

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her

Anders Sundsdal, advokat og partner Advokatfirmaet Thommesen

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2024:

Bruk av AI-baserte verktøy kan åpne nye muligheter og bidra til økt produktivitet og kvalitet i virksomhetene. Samtidig byr AI-verktøy på utfordringer og problemstillinger innen både arbeidsrett, personvern og immaterialrett. Gode vurderinger og grep i tidlig fase kan legge til rette for å skape verdi, og minimere risiko forbundet med implementeringen og eventuell omstilling på bakgrunn av den. Du får blant annet høre om:

• Opplæring og veiledning av ansatte, samt hvordan forholde seg til forventninger om økt produktivitet
• Hvordan legge grunnlag for ansattes bruk, og for håndtering av eventuelle senere manglende prestasjoner – og omstilling/nedbemanning som følge av verktøyene
• Etablering av retningslinjer og rutiner i virksomheten for bruk av AI-baserte verktøy
• Opphavsrettslige problemstillinger ved bruk av AI

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her

Jostein Opdahl-Jenssen er managing associate og advokat i advokatfirmaet Thommesen. Han bistår norske og internasjonale klienter med rådgivning innenfor hele det arbeidsrettslige spekteret.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2024:

Bruk av AI-baserte verktøy kan åpne nye muligheter og bidra til økt produktivitet og kvalitet i virksomhetene. Samtidig byr AI-verktøy på utfordringer og problemstillinger innen både arbeidsrett, personvern og immaterialrett. Gode vurderinger og grep i tidlig fase kan legge til rette for å skape verdi, og minimere risiko forbundet med implementeringen og eventuell omstilling på bakgrunn av den. Du får blant annet høre om:

• Opplæring og veiledning av ansatte, samt hvordan forholde seg til forventninger om økt produktivitet
• Hvordan legge grunnlag for ansattes bruk, og for håndtering av eventuelle senere manglende prestasjoner – og omstilling/nedbemanning som følge av verktøyene
• Etablering av retningslinjer og rutiner i virksomheten for bruk av AI-baserte verktøy
• Opphavsrettslige problemstillinger ved bruk av AI

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her

Helene Charlotte Bjørgo er managing associate og advokat i advokatfirmaet Thommesen. Hun arbeider primært med tvisteløsning og rådgivning i saker om varemerker, opphavsrett patenter, design, beskyttelse av forretningshemmeligheter og know-how, samt markedsføringsrett. Helene har en LL.M-grad spesialisert i Intellectual Property and Information Law fra King's College London. Hun har jobbet som dommerfullmektig i Øvre Romerike tingrett og Oslo tingrett.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2024:

Bruk av AI-baserte verktøy kan åpne nye muligheter og bidra til økt produktivitet og kvalitet i virksomhetene. Samtidig byr AI-verktøy på utfordringer og problemstillinger innen både arbeidsrett, personvern og immaterialrett. Gode vurderinger og grep i tidlig fase kan legge til rette for å skape verdi, og minimere risiko forbundet med implementeringen og eventuell omstilling på bakgrunn av den. Du får blant annet høre om:

• Opplæring og veiledning av ansatte, samt hvordan forholde seg til forventninger om økt produktivitet
• Hvordan legge grunnlag for ansattes bruk, og for håndtering av eventuelle senere manglende prestasjoner – og omstilling/nedbemanning som følge av verktøyene
• Etablering av retningslinjer og rutiner i virksomheten for bruk av AI-baserte verktøy
• Opphavsrettslige problemstillinger ved bruk av AI

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her

Stian Fredrik Karlsen er managing associate og advokat i advokatformaet Thommesen. Han jobber med kontraktsrettslige spørsmål og regulatorisk rådgivning innen IT-, teknologi- og personvernrett.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2024:

Bruk av AI-baserte verktøy kan åpne nye muligheter og bidra til økt produktivitet og kvalitet i virksomhetene. Samtidig byr AI-verktøy på utfordringer og problemstillinger innen både arbeidsrett, personvern og immaterialrett. Gode vurderinger og grep i tidlig fase kan legge til rette for å skape verdi, og minimere risiko forbundet med implementeringen og eventuell omstilling på bakgrunn av den. Du får blant annet høre om:

• Opplæring og veiledning av ansatte, samt hvordan forholde seg til forventninger om økt produktivitet
• Hvordan legge grunnlag for ansattes bruk, og for håndtering av eventuelle senere manglende prestasjoner – og omstilling/nedbemanning som følge av verktøyene
• Etablering av retningslinjer og rutiner i virksomheten for bruk av AI-baserte verktøy
• Opphavsrettslige problemstillinger ved bruk av AI

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her

Kari Bergeius Andersen er arbeidsrettsadvokat og partner i Ræder Bing AS, og har lang erfaring og spesialisering i arbeidsrett, statsansatterett og tilknyttede rettsområder. Hun bistår norske og internasjonale selskaper, kommuner, statlige virksomheter, fagforeninger og enkeltstående arbeidstakere. Hun er til daglig advokat samtidig som hun benyttes til foredrag, kurs og innlegg på konferanser. Andersen har spesielt bred erfaring med problemstillinger knyttet til omstillingsprosesser, varslingssaker og håndtering av manglende prestasjoner eller sykefravær i både offentlig og privat sektor.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2024:

Vi er i en tid med behov for omstilling i mange virksomheter. Omstilling kan bestå av ren nedbemanning, hvor færre mennesker må gjøre mer jobb som følge av økonomisk vanskelige tider. Vi ser også omorganisering med behov for nye stillinger med andre kompetansekrav enn tidligere, samtidig som andre blir overtallige. Ikke så sjelden ser vi begge deler på en gang. I alle disse tilfellene ser vi et større behov og raskere behov for ny kompetanse på nye områder enn noen gang tidligere. Dette kan gå ut over ansatte med svært lang ansiennitet.

Vi vil derfor blant annet se nærmere på:

• Hvilke krav stilles til at arbeidsgiver gir opplæring for å tilfredsstille nye krav?
• Hvilken betydning har det at arbeidstaker har sagt nei til ny opplæring tidligere?
• Hvordan står behovet for kompetanse seg i forhold til ansiennitetshensynet i 2024, etter arbeidsmiljøloven eller tariffavtalene?

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her

Christine Frølich Jacobs er senioradvokat i advokatfirma Føyen, arbeidslivsavdelingen, og har bred og tung erfaring innen hele det arbeidsrettslige feltet. Hun har lang erfaring som «inhouse» advokat innen arbeidsliv fra store norske selskaper (Posten Norge AS og Bravida ASA), samt styresekretærerfaring. Hun bistår alle kunder, både privat og offentlig med juridisk rådgivning, og er ettertraktet som kursholder innen hele det arbeidsrettslige feltet særlig rettet mot HR-miljøer og ledergrupper.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2024:

Post-covid har vi fått hybrid og remote jobbing, work-life balance er høyt på agendaen, en «generasjon» arbeidstakere fikk sitt første møte med arbeidslivet under pandemiforhold og mange arbeidsgivere opplever at arbeidstakere er mer opptatt av rettigheter enn før. Hvordan påvirker dette forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver? Hva kan være årsaker til manglende prestasjoner i slike situasjoner? Hvordan måler vi og følger opp dette?

Her presenteres juridiske rammer og terskelen for arbeidsrettslige sanksjoner med ferske eksempler foredragsholderne har bistått i.

• Utforming og bruk av forbedrings- og evalueringsplaner samt dokumentasjon
• Kan arbeidsgiver kreve oppmøte på kontoret i slike situasjoner?
• Råd om kommunikasjon med tillitsvalgte eller advokat
• Leders rolle og involvering av leder

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her

Ole André Oftebro er advokat og partner i advokatfirmaet Føyen, arbeidslivsavdelingen. Han har lang erfaring i å bistå arbeidsgivere i vanskelige personalsaker, i og utenfor rettssystemet. Oftebro er rangert som en av Norges fremste arbeidsrettsadvokater.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2024:

Post-covid har vi fått hybrid og remote jobbing, work-life balance er høyt på agendaen, en «generasjon» arbeidstakere fikk sitt første møte med arbeidslivet under pandemiforhold og mange arbeidsgivere opplever at arbeidstakere er mer opptatt av rettigheter enn før. Hvordan påvirker dette forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver? Hva kan være årsaker til manglende prestasjoner i slike situasjoner? Hvordan måler vi og følger opp dette?

Her presenteres juridiske rammer og terskelen for arbeidsrettslige sanksjoner med ferske eksempler foredragsholderne har bistått i.

• Utforming og bruk av forbedrings- og evalueringsplaner samt dokumentasjon
• Kan arbeidsgiver kreve oppmøte på kontoret i slike situasjoner?
• Råd om kommunikasjon med tillitsvalgte eller advokat
• Leders rolle og involvering av leder

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her

Ragnhild J. Nakling er advokat og partner i Advokatfirmaet Selmer. Hun har bred og langvarig erfaring med å bistå ledere og HR-ansatte med rådgivning og tvister innen hele arbeidsrettsfeltet. I podcasten «Rett sagt» gir hun tydelige og praktiske råd om arbeidsrettslige problemstillinger, og hun holder jevnlig foredrag om de samme temaene. Hun har også erfaring som dommerfullmektig fra Oslo tingrett, og har skrevet boken «Ferielovens kommentarutgave».

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2024:

I lys av de nye konsernreglene i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 1. januar 2024 styrkes nå rettighetene til arbeidstakere i virksomheter som inngår i et konsern ved oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold. Dette fordrer at det nå må inngås et tettere samarbeid i et konsern, for å avgjøre om det finnes annet passende arbeid i konsernet dersom dette ikke eksisterer i virksomheten, og dersom det kommer spørsmål om fortrinnsrett som nå også gjelder i konsern – men kun på visse betingelser. HRs rolle i dette samarbeidet er mer aktuelt enn noen gang. Du får høre om:

• Hvordan kan du avgjøre om en arbeidstaker har krav på annet passende arbeid og/eller fortrinnsrett, både generelt og i konsern?
• Hvorfor har lovgiver innført disse reglene, og hvilke utfordringer skaper de for HR-avdelinger?
• Hva må man i HR i konsern gjøre helt praktisk?

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her

André Istad Johansen er advokat, avdelingsleder og partner i Advokatfirmaet Selmer. Han har i over 25 år bistått styrer, ledere og HR-personell med alle type spørsmål som oppstår på arbeidsrettens område, og har mye erfaring fra arbeid med større og mindre konsern. Den siste tiden har han derfor håndtert mange praktiske problemstillinger knyttet til de nye reglene om arbeidsgiveransvar i konsern som trådte i kraft fra årsskiftet.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2024:

I lys av de nye konsernreglene i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 1. januar 2024 styrkes nå rettighetene til arbeidstakere i virksomheter som inngår i et konsern ved oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold. Dette fordrer at det nå må inngås et tettere samarbeid i et konsern, for å avgjøre om det finnes annet passende arbeid i konsernet dersom dette ikke eksisterer i virksomheten, og dersom det kommer spørsmål om fortrinnsrett som nå også gjelder i konsern – men kun på visse betingelser. HRs rolle i dette samarbeidet er mer aktuelt enn noen gang. Du får høre om:

• Hvordan kan du avgjøre om en arbeidstaker har krav på annet passende arbeid og/eller fortrinnsrett, både generelt og i konsern?
• Hvorfor har lovgiver innført disse reglene, og hvilke utfordringer skaper de for HR-avdelinger?
• Hva må man i HR i konsern gjøre helt praktisk?

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her

Thorkil H. Aschehoug er advokat i SANDS Advokatfirma DA. Han arbeider med individuell og kollektiv arbeidsrett, herunder varslingssaker, diskrimineringsrett, ytringsfrihet, arbeidsmiljøkriminalitet, Arbeidstilsynets overtredelsesgebyr, samt prosedyre for de alminnelige domstoler, Arbeidsretten og voldgift. Over en tiårsperiode har han sittet som fast medlem av Diskrimineringsnemnda og er også medlem av Juristforbundets fagutvalg for arbeidsrett og statsansatterett.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2024:

Den norske arbeidslivsmodellen hviler på partssamarbeid. Et godt partssamarbeid kan bidra til både tillit, innovasjon, effektivitet og fleksibilitet. Hvorfor opplever noen bedrifter et fantastisk partsamarbeid, mens andre føler samarbeidet lugger herfra til evigheten? Her får du forskning, erfaringer, jus og ikke minst nyttige refleksjoner om emnet.

Du vil høre mer om:

• Slik legger du til rette for godt samarbeid
• Typiske fallgruver
• Bygg relasjonen i fredstid!

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her

Atle Tranøy har vært hovedtillitsvalgt i Aker ASA. Han har vært heltidstillitsvalgt i Aker-bedrifter siden 1983, først hos Aker Solutions på Stord hvor han startet som industrirørlegger i 1976. Tranøy har også etablert og ledet Global Works Council i Aker, og har vært forbundsstyremedlem i Fellesforbundet og ledet forbundets revisjonsutvalg.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2024:

Den norske arbeidslivsmodellen hviler på partssamarbeid. Et godt partssamarbeid kan bidra til både tillit, innovasjon, effektivitet og fleksibilitet. Hvorfor opplever noen bedrifter et fantastisk partsamarbeid, mens andre føler samarbeidet lugger herfra til evigheten? Her får du forskning, erfaringer, jus og ikke minst nyttige refleksjoner om emnet.

Du vil høre mer om:

• Slik legger du til rette for godt samarbeid
• Typiske fallgruver
• Bygg relasjonen i fredstid!

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her

Eivind Arntsen er en erfaren arbeidsrettsadvokat, som er fast rådgiver for en rekke store private og offentlige virksomheter. Han er partner i Advokatfirmaet Varder i tillegg til å drive selskapet Juridisk ABC, som i 2023 lanserte den første norske «digitale arbeidsrettsadvokaten» basert på generativ AI.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2024:

På kort tid har AI gått fra å være spennende framtidsvisjoner til å bli obligatorisk tema for alle som jobber med HR. I dag finnes det AI-løsninger som kan hjelpe deg med alt fra rekruttering til utarbeidelse av HR-dokumenter og til og med svare på juridiske spørsmål. Med smart bruk av kunstig intelligens kan du få hjelp med å løse tidkrevende og kjedelig oppgaver og frigjøre tid til å jobbe med de viktige og strategiske spørsmålene som du egentlig ønsker å fokusere på.

Her får du:

• En introduksjon til AI, der vi avmystifiserer AI og gir deg den grunnleggende forståelsen av hva teknologien går ut på, og hvordan den vil endre vår hverdag framover.
• Du får et klart bilde av hva som ligger av muligheter og risikofaktorer ved introduksjon av AI og for effektivisering ved hjelp av AI.

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her

Christel Søreide er advokat og partner i Wiersholm og leder firmaets faggruppe for arbeidsrett. Hun er rangert som en av Norges ledende arbeidsrettsadvokater og har lang erfaring i å bistå arbeidsgivere i omstillings- og nedbemanningsprosesser.

Den 1. juli trer det i kraft nye krav til arbeidsavtaler. Kravene innebærer utvidede krav til innhold. Når mer reguleres i arbeidsavtalene, er det risiko for at arbeidsgiver innsnevrer sin egen styringsrett/endringsadgang. Hva innebærer de nye lovkravene, og hvordan sikre fortsatt fleksibilitet og endringsadgang? Innlegget avsluttes med spørsmål.

• Praktiske tips til implementering; hvordan kan man løse dette?
• Hvordan sikre at arbeidsgivers styringsrett/endringsadgang ivaretas?
• Hva må man passe på når man lager nye maler / avtaler?
• Forholdet til eksisterende arbeidsavtaler og personalhåndbok
• Involvering av tillitsvalgte

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her

Julie P. Lorentzen er managing associate i Wiersholm og bistår norske og internasjonale klienter med rådgivning og tvisteløsning innen et bredt spekter av arbeidsforhold. Julie har omfattende erfaring med restrukturering og nedbemanningsprosesser, samt overføring av virksomheter. Hun arbeider også med ansettelses- og oppsigelsesprosesser og andre relaterte saker.

Den 1. juli trer det i kraft nye krav til arbeidsavtaler. Kravene innebærer utvidede krav til innhold. Når mer reguleres i arbeidsavtalene, er det risiko for at arbeidsgiver innsnevrer sin egen styringsrett/endringsadgang. Hva innebærer de nye lovkravene, og hvordan sikre fortsatt fleksibilitet og endringsadgang? Innlegget avsluttes med spørsmål.

• Praktiske tips til implementering; hvordan kan man løse dette?
• Hvordan sikre at arbeidsgivers styringsrett/endringsadgang ivaretas?
• Hva må man passe på når man lager nye maler / avtaler?
• Forholdet til eksisterende arbeidsavtaler og personalhåndbok
• Involvering av tillitsvalgte

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her