Fokus på mental helse – vi må få med oss gutta!

I Telia har de et sterkt fokus på forebyggende og restituerende tiltak for folka sine og tror sterkt på at det å ruste folka sine til å bli gode og trygge i eget liv gir uttelling også på jobb. Det legges stor vekt på arbeidsmiljøets organisering, planlegging og gjennomføring og tiltak er godt fundamentert i kunnskap og brukerdata. Det er et aktivt engasjement for å holde seg faglig oppdatert og kontinuerlig forsterke HMS-fokuset i organisasjonen. Telia sikter på stor grad av åpenhet, tilstedeværelse og søker aktive tilbakemeldinger på tilbud som de ansatte får i denne satsningen. Fordi de vet at arbeidsplassen er en av de viktigste møteplassene i manges liv.

Hver måned tar i gjennomsnitt seks unge menn mellom 20 og 30 år livet sitt i Norge, funn fra FHI tyder på en særlig sårbarhet for å oppleve seg som avvist og ikke å ha lykkes med å nå sine mål i livet. Setter vi for høye krav til menn og hvordan kan vi sørge for å få med oss gutta til også å bli gode og trygge i eget liv?

- Hvordan bygge en sterk kultur tuftet på psykologisk trygghet, så folk tør å være seg selv?
- Vi deler hvordan vi konkret jobber med fokus på mental helse gjennom året.
- Hvordan klarte vi å få med oss gutta og til og med få dem til å vise at sårbarhet er styrke og vise at alle har en mental helse?

Chris Hovde er til daglig leder for ledelse og kultur i Telia konsern, er styreleder i Future Leaders Global, Made to Grow og Hagegata 31.
Han er også styremedlem i HR Norge og grunnlegger av Regenerative Monks. Chris er en aktiv foredragsholder og selvutnevnt urban munk. Han bor i en jungel på Tøyen med sin Franske bulldog Buddha.