HR-analyse: Hvordan kan vi få innsikt og skape endring gjennom HR-analyser?

HR Norge har gjennom flere av våre tematiske rapporter innen rekruttering, onboarding og HR-analyse sett at det skorter på analyse og innsikt i mange virksomheter. I dette webinaret gir vi deg og din virksomhet praktiske tips og råd for å starte opp og komme noen steg videre i prosessen.

Du møter Lina Alsvik, HR business partner i VG, og Jarle Hildrum, Head of HR analytics Telenor Research, i samtale med Sven Kinden Iversen, fagansvarlig i HR Norge.

• Lina Alsvik vil gi noen anbefalinger til hvordan du og din virksomhet kan arbeide med HR-analyse slik at det gir innsikt og skaper endring. Hun vil videre snakke om hvordan du kan designe prosessen med følgende steg:
  • Stille de rette spørsmålene
  • Forankring med en sponsor
  • Utvikle hypoteser sammen med organisasjonen
  • Samle inn og kvalitetssikre data til bruk i analysen
  • Hjelp til å gjennomføre analysen
  • Bruke tid på formidling og historiefortelling for å skape varig endring
• Jarle Hildrum vil presentere noen aktuelle prosjekter innen HR-analyse i Telenor-konsernet:
  • Hvordan kontortilstedeværelse, produktivitet, medarbeidertilfredshet og frivillige oppsigelser påvirkes av hybridarbeid
  • Hva driver lønnsgap mellom kjønn innenfor ulike stillingskategorier
• Avslutningsvis vil Lina, Jarle og Sven svare på spørsmål fra deltakerne

Om innlederne:

Lina Alsvik har bakgrunn innen organisasjonspsykologi og statistikk. Etter syv år i en ren HR-analyse og teknologistilling i Norsk Hydro, jobber hun nå som HR Business Partner i VG og er nødt til å tenke nytt rundt hvordan man kan prioritere og dra nytte av HR-analyse i hverdagen.

Jarle Hildrum er leder for HR-analyse i Telenor Research. Hans arbeid har fokus på HR-analyse og organisasjonsutvikling. Jarle har en doktorgrad i innovasjonsledelse fra universitet i Oslo og jobbet som forsker i 12 år før han startet i Telenor.

Sven Kinden Iversen er fagansvarlig i HR Norge. Han har bred HR-faglig erfaring fra nasjonal og internasjonal HR gjennom
globale HR-lederroller i bl.a Nokia og Trolltech. Han har fulgt utviklingen innen HR-analyse gjennom flere år.