HR Analyser 2024

Sven Kinden Iversen er fagansvarlig i team for analyse, innsikt og formidling i HR Norge. Han har fulgt utviklingen innen HR-feltet gjennom de siste 10 år og har vært ansvarlig for gjennomføring av ulike undersøkelser innen et bredt felt av fagområder, samt bidratt i formidling av dette til HR Norges medlemsvirksomheter. Han har lang erfaring fra HR-feltet fra roller som HR-leder og konsulent. Han har utdannelse fra Sjøkrigsskolen og Nord universitet.

Delta på HR Analyser 2024 - se program og meld deg på her

Jarle Moss Hildrum jobber som direktør i Deloitte med ansvar for konsulenttjenester på HR analyser. Før Jarle kom til Deloitte, jobbet han 10 år i Telenors forsknings- og innovasjonsenhet med lederroller innenfor HR-analyser og tjenesteinnovasjon. Han har doktorgrad i innovasjonsledelse og har jobbet 12 år som forsker på Universitetet i Oslo, Arbeidsforskningsinstituttet og Stanford.

Foredrag: Generativ kunstig intelligens og HR-analyse

Hvilke nye muligheter oppstår når generativ kunstig intelligens møter HR-analyse? For å belyse mulighetsrommet vil Jarle Hildrum ta oss gjennom det følgende:

• Hvordan kan generativ AI bidra i utførelsen av hovedprosessene av HR-analyse - fra problemformulering til kommunikasjon av resultater?
• Hvilke nye former for risiko oppstår når generativ AI tas i bruk i HR-analyser?
• Praktiske eksempler fra norske og utenlandske virksomheter

Delta på HR Analyser 2024 - se program og meld deg på her

Max Blumberg er en globalt anerkjent ekspert innen HR-strategi, generativ AI og forretningsutvikling. Gjennom Blumberg Partnership hjelper han organisasjoner som Nestlé, BBC, Nasdaq og Barcalays Corporate med å utnytte avansert teknologier for å øke produktiviteten og drive strategiske HR-initiativer. Han er også gjesteprofessor ved Leeds University Business School og gjesteforsker ved universitetene i London og Southern California. Blumberg har en doktorgrad fra Goldsmiths University of London og jobbet mange år som management konsulent i Accenture.

Foredrag: The AI-Powered HR Revolution (in English)

- Hvordan utnytte Human Capital Value Profiler og generativ AI?

Få dypere innsikt i hvordan AI-verktøy kan endre HR-praksiser. Max Blumberg vil fokusere på hvordan kombinasjonen av Human Capital Value Profiler (HCVP) verktøyet og generativ AI kan brukes for å identifisere og løse kritiske utfordringer i HR-prosesser.

• Utforsk hvordan du kan ta i bruk AI for å optimalisere HR-prosesser
• Forstå HCVP-rammeverket og dets rolle i å identifisere ineffektivitet i HR
• Lær hvordan generativ AI kan brukes til å analysere HCVP-resultater og skape løsninger

Workshop: Praktisk bruk av AI - utforming av AI-drevne HR-løsninger

Denne interaktive workshopen bygger videre på hovedinnlegget til Blumberg, og gir deltakerne praktisk erfaring med å bruke

AI for å løse HR-utfordringer. Deltakerne vil jobbe i grupper for å analysere HCVP-resultater og utvikle AI-drevne løsninger.

• Få praktisk erfaring med Claude, en avansert AI-assistent
• Lær å lage effektive forespørsler for HR-spesifikke AI-applikasjoner
• Utvikle strategier for å implementere AI-løsninger i din organisasjons personalprosesser

Delta på HR Analyser 2024 - se program og meld deg på her

Lina Alsvik har bakgrunn innen organisasjonspsykologi og statistikk. Etter syv år i en ren HR-analyse- og teknologistilling i Norsk Hydro, jobber hun nå som leder i HR og er nødt til å tenke nytt rundt hvordan man kan prioritere HR-analyse i hverdagen.

Foredrag: Hvordan stille de rette spørsmålene?

Et av de hyppigste spørsmålene virksomheter stiller seg når de starter opp med HR-analyse er: "hvilke analyser burde jeg gjøre?". Svaret på det er dessverre så enkelt som: "det kommer an på hva din virksomhet prøver å oppnå". Det er avgjørende å ta utgangspunkt i problemstillinger som er av strategisk og forretningsmessig betydning.

• Hva kjennetegner gode hypoteser?
• Hva er gode spørsmål ut fra virksomhetens strategi?
• Få praktiske eksempler på relevante HR-analyser og forståelse for hvorfor det vil variere mellom virksomheter

Foredrag: Hvordan få tak i dataene?

Mange opplever tilgjengeligheten til data som en hindring for å gjøre HR-analyser. Hvordan kan du møte denne utfordringen?

• Hvor mange ansatte må jeg ha for å gjøre analyse?
• Alternative kilder til data
• Alternativer til analyse- evidensbasert HR

Valgfri delsesjon: Kræsjkurs i statistisk forståelse:

En av barrierene for å lykkes med HR-analyser i sin virksomhet kan være at en mangler grunnleggende ferdigheter i statistikk
og databehandling. Til tross for at vi kan få mer støtte gjennom AI, er det fortsatt avgjørende å ha god statistisk forståelse for
å kunne samarbeide godt med AI. Derfor kan du et effektivt kræsjkurs med fokus på:

• Typer variabler
  

• Deskriptiv versus analytisk statistikk
  

• Korrelasjon og regresjonsanalyser

Delta på HR Analyser 2024 - se program og meld deg på her

Knut Erik Storsand er leder for HR-teknologi i Bane NOR. Han har jobbet i HR hele sitt yrkesaktive liv, mest med rekruttering før det har vært innom mange forskjellige fag på UiO og BI, og har i dag en fagkrets som i hovedsak inneholder historie, arbeidsrett, markedsføring, organisasjonspsykologi og informatikk. Den høyeste graden er Executive Master of Management fra BI.

Foredrag: På vei mot en datadrevet organisasjon i HR

Bane NOR er på en reise mot flere datadrevne beslutninger, også i HR. Det er en lang reise, men verdt det!

• Hva skal til for å komme i gang?
• Betydningen av ledelse og strategiske valg
• Fokus på datakvalitet
• Resultater fra analyseprosjekt: om overgangen til åpent kontorlandskap og hjemmekontor

Delta på HR Analyser 2024 - se program og meld deg på her

Sören Döpker er født og oppvokst i Wolfsburg i Tyskland og flyttet til Norge etter å ha fullført videregående i 2009. Han har studert ved UiO og har en mastergrad i historie. I 2016 begynte han å jobbe i Bane NOR. Han har jobbet med HR siden starten av 2020. Siden slutter av 2023 har Sören jobbet som HR-analytiker.

Foredrag: På vei mot en datadrevet organisasjon i HR

Bane NOR er på en reise mot flere datadrevne beslutninger, også i HR. Det er en lang reise, men verdt det!

• Hva skal til for å komme i gang?
• Betydningen av ledelse og strategiske valg
• Fokus på datakvalitet
• Resultater fra analyseprosjekt: om overgangen til åpent kontorlandskap og hjemmekontor

Delta på HR Analyser 2024 - se program og meld deg på her

Birgitte Skaare har mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi fra UiO. Etter åtte år i ulike operative HR-funksjoner, har hun også de siste to årene jobbet med people analytics i Hydro, der hun leder det strategiske arbeidet med å gjøre HR til en datadrevet funksjon.

Foredrag: Hvordan skape verdi for virksomheten med HR-analyse?

I dette innlegget får du høre med om Hydro sin strategi for HR-analyse.

• Hvordan har de jobbet frem sin "people insight"-strategi, og hva består den i?
• Hvilke innsikter fikk de da de kartla behov, smertepunkter og muligheter blant ledere og HR-kolleger?
• Erfaringer fra pilotprosjekt om fravær- og kostnadsreduksjon ved bruk av prediktiv analyse

Delta på HR Analyser 2024 - se program og meld deg på her

Terje Gaustad er førsteamanuensis ved avdeling for kunst, design og media på Kristiania. Hans forskninsinteresser ligger innenfor kreativ næring og kreative kompetanser, og på disse områdene jobber han blant annet med strategisk storytelling. Gaustad leder skolens Center for Arts Management and Leadership Research og er faglig leder for skolen erfaringsbaserte masterprogram i ledelse for kreativ næring. Han har doktorgrad i strategisk ledelse fra Handelshøyskolen BI, hvor han også utviklet og etablerte skolen videreutdanningstilbud innenfor strategisk storytelling før han kom til Kristiania.

Foredrag: Ta kontroll over fortellingene om analysene dine

Når du har skapt et kunnskapsgrunnlag i form av analyser, starter formidlingen av og fortellingene om resultatene. Resultatene skal deles med oppdragsgiver, interessenter og andre, og danner grunnlag for beslutninger om tiltak. Selve analysene appellerer til kritisk og logisk forståelse, men hvordan vi kommuniserer og forteller om dem appellerer og påvirker gjennom følelser, uansett om vi liker det ikke ikke.

Førsteamanuensis Terje Gaustad jobber med strategisk storytelling og deler hva historier er og hvordan de fungerer i arbeidslivet.

• Hvordan kan du som analytiker bruke strategisk storytelling til å ta styringen på både fortellingen og utfallet av analysene?
• Med kunnskap om fortellingens universelle strukturer, er du bedre rustet til selv å påvirke fortellingene som blir fortalt om analysene
• Hvordan du styre perspektiv (hvem handler det om) og sjanger (tragedie- eller heltehistorier), og på den måten lede fortellingene inn i de narrativene du selv mener de hører hjemme i?

Delta på HR Analyser 2024 - se program og meld deg på her

Thomas Braut Svendsen er advokat og partner i Advokatfirmaet Helmr, hvor han hovedsakelig arbeider med arbeidsrett og tilgrensende rettsområder. Han har tidligere vært seniorrådgiver i NAV. I tillegg til alminnelig advokatpraksis og foredragsvirksomhet, er Braut Svedsen medforfatter av blant annet arbeidsrettsboken "Arbeidslivets spilleregler".

Foredrag: Personvern og AI Act i møte med HR-analyser

Personvernreglene (GDPR) påvirker hvordan vi kan gjøre HR-analyser. I takt med at vi har fått mange nye verktøy bygget på kunstig intelligens, kommer EU med et nytt og omfattende regelverk. AI Act har som mål å regulere bruken av kunstig intelligens for å sikre at AI-systemer er trygge, transparente og i tråd med europeiske verdier og rettigheter.

• Hvilke personvernregler må etterleves i arbeidet med HR-analyser i din virksomhet?
• Hva er viktige sjekkpunkter?
• Vil den nye AI-forordningen påvirke bruken av kunstig intelligens i HR-analyser?

Delta på HR Analyser 2024 - se program og meld deg på her