HR Dagen i Bergen 2024

Ragnhild Friis-Ottessen er næringspolitisk rådgiver i Bergen næringsråd. Hun har programansvar for trainee vest, og lidenskapelig opptatt av å ansette nyutdannede. Ragnhild jobber med kompetansesatsinger i Bergen næringsråd.

Foredrag: En pulsmåling av arbeidslivet i regionen

Virksomheter i Bergensregionen, som andre regioner i Norge, må både hente inn, beholde og utvikle kompetanse for å bidra til vekst og utvikling. Hvordan ser arbeidslivet ut her både nå og fremover? Bli med på et makroblikk over hvordan det står til i regionen, og refleksjoner rundt dette.

• Arbeidsmarkedstrender: Utforsk de nyeste statistikkene og prognosene for Bergensregionens arbeidsmarked
• Næringslivets utvikling: Få en oversikt over hvilke sektorer som blomstrer og hvilke som står overfor utfordringer, samt innsikt i nye vekstmuligheter
• Fremtidens kompetansebehov: Hva ser bedrifter her i vest for seg at de trenger i fremtiden?

Terje Gerhard Andersen er advokat og partner i Advokatfirmaet Helmr, hvor han primært arbeider med arbeidslivsjus. Han er utdannet cand.jur fra Universitetet i Oslo og LLM fra University of Minnesota. Andersen har tidligere vært tingrettsdommer ved Helgeland tingrett, samt i Follo og Nordre Østfold tingrett. Andersen er medforfatter av blant annet arbeidsrettsboken «Arbeidslivets spilleregler”.

Foredrag: Hvordan kan arbeidsgiver sikre seg riktig kompetanse?

Ny teknologi gir virksomhetene stadig nye muligheter. Med disse mulighetene oppstår samtidig nye og endrede kompetansebehov. Hvilket rettslig handlingsrom har arbeidsgiver for å kunne tilpasse virksomheten med nye kompetansebehov?

• Hvilke krav og forventninger kan arbeidsgiver sette til de ansattes evne og vilje til å tilegne seg ny kompetanse?
• Hvilket ansvar har arbeidsgiver for de ansattes kompetanseutvikling?
• Kan arbeidsgiver nedbemanne ansatte med utdatert kompetanse og samtidig ansette personer med annen og mer relevant kompetanse?

Jan-Ole Hesselberg er psykolog og kjent fra podkasten Ha det bra og TV-suksessene Folkeopplysningen og Typisk deg. Til daglig er han programsjef i Stiftelsen Dam der ansvaret hans er å kvalitetssikre utdelingen av nær 500 millioner kroner årlig. I forbindelse med dette arbeidet tar han også en doktorgrad i beslutningspsykologi. Han har blitt en etterspurt foredragsholder som liker å blande fag og humor. I 2022 ga han ut den populærvitenskapelige boken Bedre beslutninger.

Foredrag: Vond å vende: Om vanskelige endringer og hva som gjør dem enklere

Er du interessert i å forstå hvorfor endringer kan være så vanskelige, og hvordan vi kan gjøre dem enklere? Nobelprisvinner Daniel Kahneman sier at “laziness is built deep into our nature”. Mennesket er og blir vanedyr. Dette kan være en gavepakke, men også et stort hinder når vi skal gjennomføre endringer – både privat og i arbeidslivet. I en verden hvor endringer skjer raskere enn noen gang, kan vår nedarvede strategi bli en utfordring for bedriftens overlevelse.

I dette foredraget vil vi utforske hvorfor vi handler som vi gjør, og hva vi kan gjøre for å tilpasse oss endringer mer effektivt. Hva kan du selv, som HR-ansatt, endre på?

• Hvorfor våre vaner kan være både en styrke og en utfordring ved endringer
• Hvordan vi kan overkomme de psykologiske barrierene for endring
• Praktiske strategier for å gjøre endringsprosesser enklere og mer effektive

Morten Sars er senior manager i EYs People Consulting-avdeling og leder fagområdet HR Transformasjon & Teknologi. Morten har spesialkompetanse på HR-teknologi og han har ti års erfaring fra HR-arbeid og optimalisering av HR-funksjonen, både fra linjen og som konsulent. Det siste året har Morten ledet EYs interne satsning på AI for HR.

Foredrag: Generativ AI for HR – Fra teori til praktisk bruk

Er du nysgjerrig på hvordan generativ AI faktisk kan forbedre HR-tjenestene i din virksomhet? I dette foredraget vil vi utforske de konkrete bruksområdene for generativ AI (GenAI) og demonstrere hvordan du kan utnytte potensialet som ligger i teknologien. Vi vil dykke dypere inn i de praktiske anvendelsene av GenAI for ulike HR-områder og vise konkrete brukerhistorier for hvordan virksomheter benytter GenAI for å forbedre effektivitet, brukervennlighet og innovasjon.

Du får høre mer om:

• Hvordan AI kan forbedre sentrale HR-prosesser, som rekruttering, HR-administrasjon, ansattengasjement og talentutvikling
• Våre erfaringer med implementering av GenAI i HR-funksjonen
• Hvordan GenAI påvirker kompetansebehov, kostnader og effektivitet i HR-avdelinger

Svein-Arne Kausland er utdannet i både Forsvaret og Politiet, og tilbragte 16 år der. Videre har han 25 års erfaring fra forsikringsbransjen hos Gjensidige og Tryg Forsikring. Svein-Arne har mange år med ledererfaring, og har de siste 6 årene vært HR-direktør hos Tryg Norge.

Foredrag: Psykologisk trygghet som verktøy for å bygge kompetanse

Tryg er det største skadeforsikringsselskapet i Norden med lang og stolt historie, og de fleste kjenner til livbøyen som har
reddet mange menneskeliv. I dette foredraget vil du få høre mer om hvordan psykologisk trygghet brukes for å utvikle
medarbeidernes kompetanse. For i Tryg handler det om å jobbe sammen i en kultur som er tuftet på tillit, ansvar og utvikling.

Du vil få høre mer om:
• Psykologisk trygghet i Tryg
• High performance teams
• 70-20-10 – som grunnlag for vår læring
• Hva vektlegger vi i våre lederprogrammer?
• Diversitet i Tryg – hvorfor er dette viktig?

Tony Hu er manager i EYs People Consulting-avdeling og tilhører fagområdet HR Transformasjon & Teknologi. Han er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole, med spesialisering innen informasjonssystemer. Tony har hatt det faglige ansvaret for AI for HR-satsningen til EY i Norge og har solid erfaring fra ulike roller i skjæringspunktet forretning, HR og IT, både i privat og offentlig sektor.

Foredrag: Generativ AI for HR – Fra teori til praktisk bruk

Er du nysgjerrig på hvordan generativ AI faktisk kan forbedre HR-tjenestene i din virksomhet? I dette foredraget vil vi utforske de konkrete bruksområdene for generativ AI (GenAI) og demonstrere hvordan du kan utnytte potensialet som ligger i teknologien. Vi vil dykke dypere inn i de praktiske anvendelsene av GenAI for ulike HR-områder og vise konkrete brukerhistorier for hvordan virksomheter benytter GenAI for å forbedre effektivitet, brukervennlighet og innovasjon.

• Hvordan AI kan forbedre sentrale HR-prosesser, som rekruttering, HR-administrasjon, ansattengasjement og talentutvikling
• Våre erfaringer med implementering av GenAI i HR-funksjonen
• Hvordan GenAI påvirker kompetansebehov, kostnader og effektivitet i HR-avdelinger

Siw E. Svendsen har gjennom mange roller i NAF vært med på utviklingen av både det forretningsmessige og det frivillige NAF. I dag jobber hun i et nyopprettet område; Mennesker og ressurser, der alle HR og organisasjonsprosesser er samlet. I en organisasjon med todelt ledelse har hun også personalleder-rolle for rundt 20 mellomledere og medarbeidere. Med sine ulike roller i NAFs utviklingsreise gleder hun seg til å dele både oppturene og vanskelighetene med å bli en agil 100 år gammel organisasjon.

Foredrag: Når en 100 år gammel løve er mer smidig enn noen gang

NAF er godt i gang med sin smidige transformasjon som rammer hele organisasjonen, alt ifra struktur til kultur. Med formål om å skape en tilpasningsdyktig organisasjon har NAF iverksatt interessante grep som å velte hierarkiet, innført todelt ledelse, høy grad av rollemobilitet, kastet budsjettene, innført OKR og mye, mye mer.

• Hvordan en etablert og satt bedrift har gjort store, organisatoriske grep med hell
• Baksiden av medaljen med konkrete eksempler på fallgruver som man har erfart på reisen
• En ekte og ærlig historie om en bedrift som hele Norge har et forhold til, som har en drive og en modighet som gjør at flotte foiler går raskt over i handling

Tor Andreas Bremnes er daglig leder i InClue, Norges Handikapforbunds nysatsning for et mangfoldig arbeidsliv, og er en dedikert kraft bak re-humaniseringen av rekrutteringsprosessen. Med mål om å øke andelen personer med funksjonsnedsettelse på alle nivåer i arbeidslivet, har han bygget opp selskapet fra bunnen av. Tor Andreas er utdannet innen økonomi og ledelse og bringer med seg mange års erfaring fra bemanning, rekruttering, dagligvare, fagforbund og politikk. Hans lidenskap ligger i å avdekke skjulte talenter hos kandidater, og hans egen funksjonsnedsettelse gjør ham til en naturlig problemløser til arbeidsgivernes beste.

Foredrag: Fra Bullshit til Handling i fordomsfri rekruttering

InClue er Norges Handikapforbund sitt rekrutterings- og kompetansehus med mål om å bidra til at flere personer med funksjonsnedsettelse kommer inn i arbeidslivet og opplever karriereutvikling. Ingen bedrifter eller politikere sier at de er mot mangfold, likevel må personer som oppgir funksjonsnedsettelse i jobbsøknaden søke dobbelt så mange jobber som sine kamerater selv om de er kvalifiserte. Dersom ingen går på jobb for å diskriminere, hvordan kan vi da bevege pilen i riktig retning for fordomsfri rekruttering? Det skal Tor Andreas dykke ned i på HR Dagen i Bergen.

• Kvalifikasjonsprinsippet og mangfold
• Hvordan skal ledere jobbe med mangfold og den naturlige konflikten mellom ulike perspektiver
• Fallgruvene i ekskluderende rekruttering

Espen Skorstad er entreprenør og psykolog. Hans ekspertise ligger i å kombinere moderne teknologi og vitenskapelig psykologi, i områder som rekruttering og lederutvikling. Han var en av gründerne av selskapet cut-e (solgt til Aon) og arbeider i dag som CEO i Fairsight. Han har tidligere jobbet med organisasjoner som Manchester United, NBIM, Telenor og Facebook. Han er forfatter av boken «Rett person på rett plass» (Gyldendal) som beskriver bruk av psykologiske tester og intervjuer i rekruttering. Boka «Den fabelaktige narsissisten» på Cappelen Damm kommer i august 2024 og bringer inn et nytt perspektiv på narsissismen i det 21. århundre.

Foredrag: Den fabelaktige narsissisten

I 2022, ble «Narsissisme» kåret til årets moteord av Store Norske Leksikon. Der populærkultur og media tidligere har vært fiksert på den myteomspunne psykopaten, virker det som fokus nå har dreiet mot narsissisten. Det kan se ut som vi fascineres av stoff om antagonister, egoister og personer som behandler andre dårlig. Denne fremstillingen er det grunn til å stille spørsmålstegn ved. Ikke bare demoniseringen, men også hvordan narsissisme beskrives. Vi må diskutere: Når er narsissisme skadelig på arbeidsplassen, og når er det ikke skadelig? Ja, til og med spørre: Når er narsissisme konstruktivt? For hvis vi ikke klarer å se de lyse sidene av personlighetstrekket, eller evner å se det i oss selv, hvordan skal vi da kunne ta et helt nødvendig oppgjør med de mørkere sidene?

• Hvordan kjenne igjen narsissisme?
• Hva forskjellen er på lys og mørk narsissisme?
• Hvordan identifisere narsissisme hos en personlighet som i sin kjerne er opptatt av å fremstille seg best mulig

Delta på HR Dagen i Bergen 2024- Se program og meld deg på her