HR Dagen i Trondheim 2024

Unni Valla Skevik er avdelingsdirektør ved NAV Falkenborg. Hun har en master i offentlig ledelse og er utdannet innen økonomi og administrasjon. Unni har jobbet i Aetat og NAV i 26 år og har hatt flere ulike roller både på lokal- og fylkesnivå, og har vært NAV-leder i Trondheim siden 2013.

Foredrag:

Eldrebølgen kommer, og mange næringer vil slite med å få tak i nok arbeidskraft. Samtidig er det mange som står utenfor arbeidslivet av ulike grunner. Kan morgendagens utfordringer også gi muligheter?
Trondheim har to NAV-kontor med ca. 240 ansatte på hvert, og er med det blant Norges største NAV-kontor. NAV-kontorene eies av både stat og kommune og styres derfor i to linjer. Hovedoppdraget er å få folk i arbeid!

Du får høre mer om:

• Demografiutviklingen i Trøndelag fremover
• Behovet for arbeidskraft
• Utenforskap og inkludering

Hun holder foredraget sammen med Sølvi Margrethe Dahlen

Delta på HR Dagen i Trondheim 2024 - se program og meld deg på her

Sølvi Margrethe Dahlen er avdelingsdirektør ved NAV Lerkendal. Hun er utdannet sivilingeniør fra NTH, og har hatt flere ulike lederstillinger i Aetat og NAV i de siste 32 årene. Sølvi har vært daglig leder for rekruttering og personalutvelgelse for Aetat mot næringslivet i Trondheim, og har ledet NAV i Trondheim siden 2007.

Foredrag:

Eldrebølgen kommer, og mange næringer vil slite med å få tak i nok arbeidskraft. Samtidig er det mange som står utenfor arbeidslivet av ulike grunner. Kan morgendagens utfordringer også gi muligheter?
Trondheim har to NAV-kontor med ca. 240 ansatte på hvert, og er med det blant Norges største NAV-kontor. NAV-kontorene eies av både stat og kommune og styres derfor i to linjer. Hovedoppdraget er å få folk i arbeid!

Du får høre mer om:

• Demografiutviklingen i Trøndelag fremover
• Behovet for arbeidskraft
• Utenforskap og inkludering

Hun holder foredraget sammen med Unni Valla Skevik

Delta på HR Dagen i Trondheim 2024 - se program og meld deg på her

Terje Gerhard Andersen er advokat og partner i Advokatfirmaet Helmr, hvor han primært arbeider med arbeidslivsjus. Han er utdannet cand.jur fra Universitetet i Oslo og LLM fra University of Minnesota. Andersen har tidligere vært tingrettsdommer ved Helgeland tingrett, samt i Follo og Nordre Østfold tingrett. Andersen er medforfatter av blant annet arbeidsrettsboken "Arbeidslivets spilleregler".

Foredrag:

Ny teknologi gir virksomhetene stadig nye muligheter. Med disse mulighetene oppstår samtidig nye og endrede kompetansebehov. Hvilket rettslig handlingsrom har arbeidsgiver for å tilpasse virksomheten nye kompetansebehov?

Du får høre mer om:

• Hvilke krav og forventninger kan arbeidsgiver sette til de ansattes evne og vilje til å tilegne seg ny kompetanse?
• Hvilket ansvar har arbeidsgiver for de ansattes kompetanseutvikling?
• Kan arbeidsgiver nedbemanne ansatte med utdatert kompetanse og samtidig ansette personer med annen og mer relevant kompetanse?

Delta på HR Dagen i Trondheim 2024 - se program og meld deg på her

Helle Hein er utdannet cand.merc.og PhD fra Copenhagen Business school. Hun er forsker, foredragsholder, forfatter og konsulent. Hein har publisert lengre studier for det danske helsevesen, det kongelige teater, danske gymnasier og i den diakolale verden m.m. Helle Hein forsker på motivasjon i arbeidslivet, herunder stress, talentutvikling, kunnskapsarbeid og kreativitet med mer.

Foredrag:

Når det handler om stress, så vet vi bedre enn vi praktiserer. 9 av 10 stressrammede sier at arbeidet er en primær- eller medvirkende faktor til stress. Likevel er det individet som søker hjelp, gjerne i form av psykolog eller annen terapi. Hvis årsaken til stress helt eller delvis finnes på arbeidet, fører individuell behandling til symptombehandling, i stedet for langsiktige løsninger. Hvis vi for alvor skal gjøre noe med stressproblematikk, så er det avgjørende med en langt mer nyansert forståelse av stress.

Du får høre mer om:

• Et nytt perspektiv på stress, der fokus er på konteksten og ikke på den stressrammede
• Innblikk i fire stressformer: Burnout, boreout, moralsk stress og eksistensielt stress
• Få innsikt i forskjellige mentale programmeringer: likevektsøkende og spenningssøkende rammes av ulike former for stress

Delta på HR Dagen i Trondheim 2024 - se program og meld deg på her

Gunn Elisabeth Guldahl er prosessdriver for leder- og organisasjonsutvikling i Nord-Trøndelag Elektrisitetsverk (NTE) AS. Hun har over 30 års ledererfaring fra flere bransjer og fagområder.

Foredrag:

I kappløpet om talenter må selv hjørnestensbedrifter i dag endre strategi for å henge med i svingene. Ledere er bærere av kultur, og skal man overleve i stadig endring, må virksomheter bli mer fleksible, skape mer innovasjon, og utvikling og vekst. NTE, en bedrift med en stolt historie på over 100 år i en tradisjonelt mannsdominert bransje preget av mye struktur og orden, erkjente behovet for å transformere sin kultur. Gjennom deres lederutviklingsprogram søker de å fremme en inkluderende kultur med myke verdier for å øke attraktiviteten, både hente ut og utnytte kompetansen i enkeltindividet, og etablere en styrkebasert læringskultur som et bidrag til organisasjonens langsiktige suksess. Men hvordan gjør man dette i praksis?

Du får høre mer om:

• Suksessfaktorer bak implementeringen og gjennomføringen av tre-stegs programmet
• Utfordringer og lærdommer fra første runden med gjennomføring med steg to av programmet, «Lederløft Basis»
• Resultater, status og veien videre med steg tre av programmet, «Lederløft videre»

Delta på HR Dagen i Trondheim 2024 - se program og meld deg på her

Morten Sars er senior manager i EYs People Consulting-avdeling og leder fagområdet HR Transformasjon & Teknologi. Morten har spesialkompetanse på HR-teknologi og han har ti års erfaring fra HR-arbeid og optimalisering av HR-funksjonen, både fra linjen og som konsulent. Det siste året har Morten ledet EYs interne satsning på AI for HR.

Foredrag:

Er du nysgjerrig på hvordan generativ AI faktisk kan forbedre HR-tjenestene i din virksomhet? I dette foredraget vil vi utforske de konkrete bruksområdene for generativ AI (GenAI) og demonstrere hvordan du kan utnytte potensialet som ligger i teknologien. Vi vil dykke dypere inn i de praktiske anvendelsene av GenAI for ulike HR-områder og vise konkrete brukerhistorier for hvordan virksomheter benytter GenAI for å forbedre effektivitet, brukervennlighet og innovasjon.

Du får høre mer om:

• Hvordan AI kan forbedre sentrale HR-prosesser, som rekruttering, HR-administrasjon, ansattengasjement og talentutvikling
• Våre erfaringer med implementering av GenAI i HR-funksjonen
• Hvordan GenAI påvirker kompetansebehov, kostnader og effektivitet i HR-avdelinger

Han holder foredraget sammen med Tony Hu

Delta på HR Dagen i Trondheim 2024 - se program og meld deg på her

Tony Hu er manager i EYs People Consulting-avdeling og tilhører fagområdet HR Transformasjon & Teknologi. Han er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole, med spesialisering innen informasjonssystemer. Tony har hatt det faglige ansvaret for AI for HR-satsningen til EY i Norge og har solid erfaring fra ulike roller i skjæringspunktet forretning, HR og IT, både i privat og offentlig sektor.

Foredrag:

Er du nysgjerrig på hvordan generativ AI faktisk kan forbedre HR-tjenestene i din virksomhet? I dette foredraget vil vi utforske de konkrete bruksområdene for generativ AI (GenAI) og demonstrere hvordan du kan utnytte potensialet som ligger i teknologien. Vi vil dykke dypere inn i de praktiske anvendelsene av GenAI for ulike HR-områder og vise konkrete brukerhistorier for hvordan virksomheter benytter GenAI for å forbedre effektivitet, brukervennlighet og innovasjon.

Du får høre mer om:

• Hvordan AI kan forbedre sentrale HR-prosesser, som rekruttering, HR-administrasjon, ansattengasjement og talentutvikling
• Våre erfaringer med implementering av GenAI i HR-funksjonen
• Hvordan GenAI påvirker kompetansebehov, kostnader og effektivitet i HR-avdelinger
  

Han holder foredraget sammen med Morten Sars

Delta på HR Dagen i Trondheim 2024 - se program og meld deg på her

Inga Marie Aftret Ekle er leder HR Forretningspartnere i SpareBank 1 SMN. Hun har jobbet i 13 år med problemstillinger og prosjekter innenfor mennesker og organisasjon, både som konsulent i EY og de siste tre årene i SpareBank 1 SMN. Inga Marie er utdannet siviløkonom innen finans ved Norges Handelshøyskole.

Foredrag:

Kunstig intelligens er spådd å transformere bank- og finansnæringen, noe som vil påvirke både våre kunder og ansatte. Hva betyr dette for SpareBank 1 SMN, og hva er HRs rolle i denne utviklingen? Hvordan omsetter vi ord til konkrete og verdifulle leveranser? Hva har vi lært, og hvilke utfordringer har vi møtt på veien?

SpareBank 1 SMN har inntatt en offensiv posisjon i utforskningen og utnyttelsen av generativ kunstig intelligens. I dette foredraget vil dere høre om hvordan vi jobber med organisasjonen fremover, samt våre erfaringer så langt.

Du får høre mer om:

• Utforskning og implementering av generativ AI i SpareBank 1 SMN
• HRs rolle i å omsette AI-strategier til konkrete leveranser
• Lærdommer og utfordringer i AI-implementeringsprosessen

Hun holder foredraget sammen med Ola Halseth Balestrand

Delta på HR Dagen i Trondheim 2024 - se program og meld deg på her

Ola Haseth Balestrand er forretningsutvikler og leder for AI-programmet i SpareBank 1 SMN. Han har 14 års erfaring innen det digitale fagfeltet, med spisskompetanse på å skape gode kundeopplevelser gjennom effektiv utnyttelse av teknologi, prosesser og mennesker.

Foredrag:

Kunstig intelligens er spådd å transformere bank- og finansnæringen, noe som vil påvirke både våre kunder og ansatte. Hva betyr dette for SpareBank 1 SMN, og hva er HRs rolle i denne utviklingen? Hvordan omsetter vi ord til konkrete og verdifulle leveranser? Hva har vi lært, og hvilke utfordringer har vi møtt på veien?

SpareBank 1 SMN har inntatt en offensiv posisjon i utforskningen og utnyttelsen av generativ kunstig intelligens. I dette foredraget vil dere høre om hvordan vi jobber med organisasjonen fremover, samt våre erfaringer så langt.

Du får høre mer om:

• Utforskning og implementering av generativ AI i SpareBank 1 SMN
• HRs rolle i å omsette AI-strategier til konkrete leveranser
• Lærdommer og utfordringer i AI-implementeringsprosessen

Han holder foredrag sammen med Inga Marie Aftret Ekle

Delta på HR Dagen i Trondheim 2024 - se program og meld deg på her

Magnus Ingebrigtsen jobber med anvendt psykologi, som er møtepunktet mellom psykologifaglig forskning og praksis i f.eks. jobb, idrett og utdanning. Han har lederutdannelse fra Forsvaret, har vært gründer, og er for tiden doktorgradsstudent i Psykologi på UiT Norges Arktiske Universitet. Der underviser han blant annet i arbeids- og organisasjonspsykologi, læringspsykologi, og har mottatt undervisningsprisen av studentene.

Foredrag:

Arbeidslivet krever nå mer av hjernen vår, enn noen gang tidligere. Automatisering og robotisering har de siste 20 årene betydelig redusert andelen rutinebaserte oppgaver som mennesker gjør på jobb, som betyr at vi mennesker sitter igjen med en stadig større andel kompleks problemløsning og relasjonelle oppgaver. Likevel henger mange gamle ideer om motivasjon, tidsstyring og produktivitet igjen.

Du får høre mer om:

• Hva som er annerledes med det moderne arbeidslivet
• Hva vi må vite om hvordan hjernen vår jobber (enten vi er på kontoret eller ikke)
• Hva vi kan gjøre for å lære bedre for å tilpasse oss endringer, og jobbe litt klokere i framtiden.

Delta på HR Dagen i Trondheim 2024 - se program og meld deg på her