HR Forum 2022
Foredragsholdere
Ole Rolfsrud er en journalist og programleder i NRK. Han har gjort sjakk til en folkesport som leder for NRKs sjakksendinger og har imponert som programleder av den lørdagssendte publikumssuksessen Alle mot 1. Rolfsrud er en kunnskapsrik og nysgjerrig konferansier som ved hjelp av humor og sjarm vil lede oss igjennom konferansen på en profesjonell måte.
Even Bolstad er daglig leder i HR Norge, president i EAPM, den europeiske paraplyorganisasjonen for HR-organisasjoner i 35 land og styremedlem i den globale overbygningen WFPMA. Han har faglig bakgrunn i skjæringspunktet ledelse, strategi, økonomi og arbeidsrett. Bolstad er internasjonal foredragsholder og deltar ofte i debatter rundt HR-relaterte spørsmål. Even er særlig opptatt av hvordan man skal kunne skape gode resultater for virksomheten gjennom å lede og utvikle mennesker og organisasjonen de er en del av.
Nejra Macic er utdannet samfunnsøkonom fra Universitetet i Oslo. Hun er sjeføkonom i Prognosesenteret, der hun har jobbet de siste åtte årene. Macic har ansvar for Prognosesenterets makroøkonomiske analyser. Hun er mye brukt som foredragsholder internasjonalt og her hjemme, og formidler i tillegg Prognosesenterets analyser til media.
Foredrag - HR Forum 2022:
De siste par årene har gitt oss pandemi, krig i Europa, energikrise og uvanlig høy inflasjon. Sentralbankene svarer med å sette opp renta. Hva blir konsekvensene for norsk økonomi og hva kan vi forvente i 2023?
• Få forståelse av hva som har skjedd med verdensøkonomien og hvordan det har påvirket norsk økonomi de siste par årene
• Hvilke økonomiske utfordringer og muligheter kan komme de neste årene?
Torbjørn Røe Isaksen er samfunnsredaktør i økonomiavisen E24 som også skriver om karriere og arbeidsliv. Han har sin bakgrunn fra politikken og var både kunnskapsminister, næringsminister og arbeidsminister i perioden fra 2013-2021. Torbjørn kommer fra Porsgrunn og bor i Oslo. Foto: Hallgeir Vågenes, VG
Foredrag - HR Forum 2022:
Hvordan fremtidens arbeidsliv ser ut, er det ingen som vet sikkert. Torbjørn Røe Isaksen deler perspektiver på makrotrender og ser med samfunnsanalytisk blikk på hva som treffer oss.
• Har pandemien endret arbeidslivet permanent?
• Er det for lett å se verden fra kontorstolen?
• Hva vil skje fremover?
Mari Larsen Sæther ble gründer som 16-åring da hun startet selskapet Lett på Kroken, med et ønske om å løse utfordringer knyttet til prosessen for plastinnsamling. Med et brennende engasjement for å skape løsninger som kan påvirke folks atferd i en mer bærekraftig retning, ble hun underveis i studiene ved Norges Handelshøyskole ansatt som forretningsutvikler i avfallsteknologiselskapet Carrot. Selskapet samler data om hvem som kaster hva, for å gjøre det mulig å belønne god sortering. Mari skrev også sin masteroppgave om hvordan store konsern tilrettelegger for bærekraft gjennom sine virksomhetsstyringssystemer. Dagens Næringsliv kåret Mari som en av 30 ledestjerner under 30 år som vil gjøre verden mer bærekraftig, og hun er også utmerket på Ferd’s list of inspiring entrepreneurs and leaders.
Foredrag - HR Forum 2022:
Klimagassutslippene og søppelfjellene vokser. Bare 2,4% av materialene vi forbruker hvert år går tilbake i kretsløpet. Stadig flere tar derfor til orde for sirkulærøkonomi, men hva betyr det? Mari tar deg med på en fortelling om hvorfor din bedrift bør se på bærekraft som en mulighet og hvordan utnytte den.
- Hva er sirkulærøkonomi, og hvordan gå fra lineær til sirkulær business?
- Hvordan skape engasjement med kommunikasjon, insentiver og nudging?
- Hvorfor bør HR agere, og er bærekraft viktig for yngre generasjoner ved valg av arbeidsplass?
Cecilie B. Heuch er Chief HR Officer (CHRO) i Telenor Norden. Hun har vært i Telenor siden 2017 og har også hatt ansvar for bærekraft. Før det var Cecilie 11 år i rollen som CHRO i DNV, med globalt ansvar for HR, HMS og internkommunikasjon. Cecilie har studert ved Institut d’Etudes Politiques de Paris (Sciences Po) og har en MSc fra London School of Economics.
Foredrag - HR Forum 2022:
Klimautfordringen, bærekraftig forretningsdrift, etikk i næringslivet; kjært barn har mange navn og perspektiver. Fellesnevneren er at bærekraft kommer stadig høyere opp på agendaen i næringslivet og det er et felles ansvar å levere resultater til stadig mer krevende interessenter. HR har en viktig rolle å spille, men hvordan?
• Hvordan organisasjonen arbeider tverrfaglig med bærekraft; fra klima til mangfold og globale partnerskap
• Hvordan skape engasjement rundt bærekraft hos medarbeiderne internt og eksternt?
• Hvordan kan bærekraft speiles i HR-prosesser - fra employer branding til reiseregulativ, kantinen og opplæring?
Riina Hellström er en anerkjent Agile Coach og en moderne HR-praktiker som hjelper organisasjoner å tenke og praktisere agil HR. Hun er med-grunnlegger av Agile HR Community og gir sertifisert opplæring i det agile tankesett og agile arbeidsformer globalt. Riina er medforfatter i boken ”Agile HR - Deliver value in a changing world of work” som er en populær håndbok innenfor sitt felt. Riina har over 15 års erfaring fra lederutvikling og HR-feltet, og var den første HR-praktikeren globalt til å bli sertifisert Scrum Professional og lisensiert Scrum at Scale-trener. Hellström har en mastergrad i anvendt nevrovitenskap fra Universitetet i Middlesex i Storbritannia.
Foredrag - HR Forum 2022:
Alle som jobber med mennesker og HR må forholde seg til et krevende arbeidsliv fremover. Usikkerhet og hyppige kontekstendringer vil tvinge frem endrede prioriteringer. Synet på hva som er riktig og viktig er i stadig bevegelse. Agil HR er en tilnærming som har blitt brukt for å få struktur, brukerorientering og verdifokus i en verden i konstant endring. Ved å bruke agil tilnærming ser man annerledes på verdileveransen og i dette innlegget vil Hellström se nærmere på:
• Hva Agil HR er
• Hvordan kan HR teams få et mer agilt tankesett og en agil atferd
• HRs fremtid er agil -hvordan vil vår bedriftsmodell endres for å tilpasse seg fremtiden?
Juleah Szopo er direktør for læring og organisasjonsutvikling i Netflix. Hun er en ledende stemme i engasjerende læring og læringskultur, og tror på kraften i menneskets potensiale. Juleah liker å jobbe med krevende problemer, spesielt utfordringer knyttet til å skalere, utvikle virksomhetskultur, inkludering og mangfold. Juleahs karriere går på tvers av globale industrier i flere ulike sektorer: tech, underholdning, finans og energisektoren.
Foredrag - HR Forum 2022:
Alle kjenner til Netflix, som underholder millioner av kunder på tvers av kloden. Juleah Szopo har ansvar for læring og organisasjonsutvikling for både ansatte og ledere på tvers av selskapet. Hun vil dele fra deres reise mot å adoptere en fullstendig agil utviklingsmodell for HR. Med dette vil de designe og utvikle læring, talent management og ansattopplevelser som setter nettopp de ansatte i sentrum.
• Hvordan inkluderer Netflix ansatte og ulike målgrupper på reisen med å utvikle HR-løsningene for virksomheten?
• Før og etter agil: suksesser, læringspunkter og innsikter fra den agile reisen
Micael Dahlén er professor ved Handelshögskolan i Stockholm og forfatter av flere bøker med teorier om forventningssamfunnet. Dahlén har også fått stor oppmerksomhet for å ha rukket å bli professor 34 år gammel og for sin ukonvensjonelle stil. I begynnelsen av 2009 ble han stemt frem som næringslivets mest populære foredragsholder.
Foredrag - HR Forum 2022:
Hvor glad og fornøyd er du? Dette enkle lille spørsmålet kan ha enorme konsekvenser for hvordan vi lever våre liv – for våre relasjoner, våre karrierer og vår kreativitet. På sin egen signaturmåte presenterer Micael Dahlén:
• Egen og andres forskning på trivsel
• Metoder for å leve lykkeligere i en hverdag full av nye inntrykk
• Hvordan du kan håndterer gamle tankemønstre og evige prestasjonskrav
David Hanson Ph.D. er en kjent amerikansk robotdesigner, grunnlegger og CEO i robotikkselskapet Hanson Robotics. Hanson er en ekspert på sosial robotikk og har mottatt flere priser for sitt arbeid fra NASA, National Science Foundation og Cooper Hewitt Design. Visjonen til Hanson er «Maskiner som bryr seg» og Hanson Robotics etterstreber en verden hvor AI (kunstig intelligens) hjelper oss å løse de mest komplekse utfordringer. Hanson utvikler en av verdens mest menneskelignende roboter og ble verdenskjent for skapelsen av roboten Sophia. Sophia har allerede satt nye grenser for hva AI er, hun er første robot som fikk statsborgerskap, hun har menneskelig mimikk og har reist verden rundt for å være gjest på kjente talkshow. Sophia representerer mulighetene kombinasjonen av menneskelig AI og robotteknikk utgjør.
Foredrag - HR Forum 2022:
Vi finner kunstig intelligens (AI) allerede mange steder i samfunnet, men AI har et enormt potensiale i arbeidslivet. Hva gjør vi hvis mangelen på arbeidskraft vedvarer? Kanskje løsningen er «Maskiner som bryr seg»? Hanson Robotics jobber med å gi AI og roboter avanserte emosjonelle egenskaper slik at de blir i stand til å bygge relasjoner, respondere empatisk og kjenne igjen våre behov og ansiktsuttrykk. En robot som utviser sympati og medmenneskelig forståelse vil kunne brukes på helt andre områder enn tidligere og være en ny ressurs.
- Hvordan vil robotens innpass i arbeidslivet se ut og hva gjør det med den menneskelige kapitalen?
- Lær mer om hvordan roboter kan tilpasse seg brukernes behov gjennom mellommenneskelig utvikling
- Opplev hvordan roboten Sophia interagerer med mennesker og still spørsmål direkte til Sophia
- Hvordan vil roboten Sophia fungere i rollen som administrerende direktør?
Mathias Holst er leder av fagområdet ”Rosa kompetanse arbeidsliv” i Fri -Foreningen for kjønns- og seksualitetsmangfold. Fri er en medlemsorganisasjon for homofile, lesbiske, bifile og transpersoner i Norge. Foreningen arbeider politisk og sosialt for at mennesker som bryter med normer for kjønn og seksualitet skal kunne leve åpent uten frykt for å bli sosialt utstøtt, diskriminert eller trakassert i Norge, og i verden. Holst er også rådgiver for rosa kompetanse innen helse og sosial-området.
Workshop - HR Forum 2022:
Fokuset og bevisstheten omkring mangfold og inkludering i arbeidslivet har økt den senere tiden. Å inkludere og få frem det beste i alle typer mennesker og kompetanser – det menneskelige potensialet – kommer alle til gode. Likevel er det ofte et stykke å gå fra lovende festtaler til faktisk gjennomføring i praksis. FRI - Foreningen for kjønns- og seksualitetsmangfold - tilbyr i denne workshopen å jobbe frem gode innspill på hvordan offentlige og private arbeidsplasser kan opptre trygt og inkluderende med tanke på seksuell orientering og kjønn.
Marianne Danielsen er leder for Folk og organisasjonsutvikling i Inventas. Marianne er utdannet siviløkonom og har erfaring innen produktutvikling og merkevarebygging.. Marianne er nysgjerrig på folk, har en utradisjonell tilnærming til endring og kaller seg adferds-nerd. Nå bruker hun alt hun har lært og erfart til å utvikle Inventas til å være drømmearbeidsplassen.
Foredrag - HR Dagen i Trondheim 2023:
Bærekraft har lenge stått høyt på agendaen til virksomheter, men mange strever med å konkretisere begrepet. Bærekraft må tas ned til konkrete tiltak for at det skal skape verdi for virksomhetene og ikke minst menneskene som jobber der. Inventas søker fremtidens utfordringer og skaper løsningene. Du får mer om:
- Hva betyr bærekraft i ledelses-sammenheng?
- Hvordan tas bærekraftsarbeidet inn i det strukturelle, som blant annet medarbeidersamtalen?
- Tiltak som bevisstgjør organisasjonen
- Hva har vært resultatet av arbeidet så langt?
Delta på HR Dagen i Trondheim 2023 og se arrangement og meld deg på her
Susan Finerty jobber som selvstendig konsulent og forfatter, og har gitt ut bøkene ”Mastering the Matrix” og ”The CrossFunctional Influence Playbook”. Tidligere har Finerty hatt roller i HR og organisasjonsutvikling for flere store selskaper innen helsesektoren. Finerty har også hatt undervisningsroller ved Northwestern University, og underviser for tiden i flere ulike fag ved University Wisconsin-Madison School of Business Center. Hun har sin utdanning både fra Central Michigan University og Indiana University.
Foredrag - HR Forum 2022:
Veldig lite av det vi skaper, bestemmer eller iverksetter er fullt og helt opp til oss å avgjøre. Vi strekker oss konstant på tvers av virksomhet og organisasjon for å få innspill, forankre og drive endring. Men hva krever det? Hvilke holdninger, atferd og handlinger skaper rom for dette tverrfunksjonelle samarbeidet?
• Få et rammeverk for å definere suksess og ”diagnostisere” og adressere utfordringer i tverrfaglig arbeid
• Fornye tankesett og få tips til hvordan du kan ta konkrete grep
• Få tips til hva du kan gjøre når du jobber med matrisen i din virksomhet, slik at den blir mest mulig effektfull
Workshop: Influencing Across the Organization (in English)
HR har mange interessenter og en nesten konstant strøm av idéer, retningslinjer og endringer de må påvirke. Hvordan kan vi rigge oss for suksess? Hvordan bygger vi partnerskap og rammer inn våre idéer på en slik måte at de blir lyttet til og handlet på – selv når vi ikke har formell autoritet?
Deltakere på workshopen får:
• Rammeverk for å definere tverrfunksjonell innflytelse og vurdere partnere
• Verktøy for å analysere interessenter og utforme budskap
• 1-2 spesifikke handlinger som vil gjøre deg mer innflytelsesrik hos dine interessenter
Christina Seime er Head of People and Flow i Spacemaker og har fokus på flyt, samarbeid og læring. De er nå blitt kjøpt opp av selskapet Autodesk, men Spacemaker-merkevaren lever videre i det norske markedet. Christina brenner for og er nysgjerrig på alt som dreier seg om å bygge smarte organisasjoner hvor folk trives. Christina har lang erfaring fra ulike softwareutviklingsløp der hun har fylt rollen som utvikler, Tech lead, Scrum Master, teamleder, prosjektleder og Agile Coach.
Foredrag - HR Forum 2022:
Autonomi på jobb er en sterk driver for tilfredshet, engasjement, motivasjon og produktivitet. Det er noe mange snakker om og jobber med å få til i hele organisasjonen. I dette innlegget får du kjennskap til hvordan Spacemaker har jobbet med å oppnå autonomi i selskapet, og hvordan vi ser for oss å videreutvikle og skalere dette i tiden fremover.
• Hva er egentlig autonomi på jobb? Og hva er det ikke?
• Vanlige utfordringer på veien mot autonomi
• Våre erfaringer med hva som kreves for å oppnå autonomi - på godt og vondt - og hvorfor vi mener transparens er nøkkel
Christina holder foredraget sammen med Håvard Høiby.
Håvard Høiby jobber som utvikler hos Spacemaker og har rollen om Tech Lead og Chapter Lead/Engineering Manager. Håvard har han fulgt selskapet fra tidlig scaleup, gjennom oppkjøp og integrasjon med Autodesk. Han er interessert i organisasjonsbygging i hvert enkelt team og sjiktet hvor team møter den store organisasjonen
Foredrag - HR Forum 2022:
Autonomi på jobb er en sterk driver for tilfredshet, engasjement, motivasjon og produktivitet. Det er noe mange snakker om og jobber med å få til i hele organisasjonen. I dette innlegget får du kjennskap til hvordan Spacemaker har jobbet med å oppnå autonomi i selskapet, og hvordan vi ser for oss å videreutvikle og skalere dette i tiden fremover.
• Hva er egentlig autonomi på jobb? Og hva er det ikke?
• Vanlige utfordringer på veien mot autonomi
• Våre erfaringer med hva som kreves for å oppnå autonomi - på godt og vondt - og hvorfor vi mener transparens er nøkkel
Håvard holder foredraget sammen med Christina Seime
Nina Christin Yttervik er Konserndirektør Mennesker og bærekraft i Posten Norge AS. Det innebærer å sette strategisk retning og etablere teknologiske løsninger for HR, HMS, sikkerhet, bærekraft i vid forstand, talent og læring samt kultur og arbeidsformer. Nina jobber tett på forretningen i en organisasjon og bransje i stor endring. Hun er også styremedlem i Digital Norway
Foredrag - HR Forum 2022:
Vi har lært at vår evne til å utvikle oss som konsern er et direkte resultat av våre medarbeideres mulighet til å utvikle seg. Hvordan sikrer Posten balansen mellom å løfte alle, og samtidig sikre utviklingen av kritiske kompetanser i en digital hverdag?
• Hvordan utvikle folk så de kan bli? Alle har talent og vi må utvikle disse
• Eksempler på at folk blir lenge eller kommer tilbake – høy trivsel og stolthet
• Ulike målgrupper blant medarbeiderne -hvordan sikre alles utvikling og relevans
Henrik Sørlie er hovedlærer i ledelse og PhD-stipendiat ved Forsvarets høgskole. Han har utdannelse fra Krigsskolen og en master i ledelse og organisasjonsvitenskap. Han tar doktorgraden sin i psykologi ved Universitetet i Bergen der han er tilknyttet Institutt for Samfunnspsykologi og Forskningsgruppen for Arbeidsmiljø, Ledelse og Konflikt. Sørlie forsker på motivasjon, seleksjon og ledelse, underviser i statistikk og metode på masterstudiet ved Forsvarets høgskole, og driver rådgivning og holder kurs og foredrag gjennom Fundament Organisasjonspsykologi.
Foredrag - HR Forum 2022:
Organisasjoners verdier er et populært tema, og organisasjoner er ofte opptatt av de ansattes verdier. Men hva har det å si at den ansattes verdier og organisasjonens verdier samsvarer? Graden av ”fit” - eller samsvar - mellom person og organisasjon bør betraktes som en verdifull ressurs i seg selv, uavhengig av hva de faktiske verdiene er.
• Samsvaret av verdier kan måles nokså indirekte/objektivt og uten at personen trenger å ha kjennskap til organisasjonen
• Det handler ikke bare om å passe i en første stilling, men i hele organisasjonen
• Personer med høyere ”verdi-fit” med organisasjonen presterer bedre, er mer motiverte og bidrar i større grad til et sunt
arbeidsmiljø
Magnus Skaalsveen er konsulent, utvikler, mentor, leder og følger i Netlight Consulting. Han har jobbet 9 år i Netlight, og elsker mentorskap og selvledelse. Skaalsveen har jobbet i noen av Skandinavias mest innovative IT-prosjekter, og har på den måten fått en interesse for hvor mye mennesker og kultur betyr for å lykkes.
Foredrag - HR Forum 2022:
Netlight er et europeisk konsulenthus med over 1800 ansatte. De er organiske i både vekst og organisasjon, som betyr at de ikke har etablerte ledelsesstrukturer og hierarkier, men baserer seg på selvledelse. Individets karriere og utvikling står i midten av alt de gjør. I Netlight er målet å hjelpe hverandre - og kundene deres - med å utvikle seg til sitt fulle potensiale.
• Hvordan tenker de på karriere og personlig utvikling som selvledet organisasjon?
• Mentorskapet - kinderegget som gir til både mentor og mentee
• Hvordan jobber de med å finne mest mulig personlig utvikling i daglig arbeid og oppgaver?
Ingrid Bjørdal har en MSc i HR og organisasjonsanalyse fra King’s College i London og en Executive MBA fra BI. Hun har vært HR direktør og senere SVP Bærekraft og Compliance i Norsk Gjenvinning-konsernet i nærmere 15 år, og startet i 2022 som Chief Sustainability and Organizational Officer i Cloudberry Clean Energy
Foredrag - HR Forum 2022:
Bærekraft handler om helhetlig tilnærming til hvordan virksomheter ivaretar miljøet, menneskene og samfunnet for øvrig. Vi treffes av en tsunami av nye lover og regler for å gjøre samfunnet mer bærekraftig, og det inkluderer hvordan virksomheter sikrer anstendige arbeidsvilkår og at grunnleggende menneskerettigheter ivaretas i hele verdikjeden. Det vil si at det er to forhold som gjør dette relevant for HR-ressurser; at man trenger kompetanse i virksomheter med denne bakgrunnen og HR har
et selvstendig ansvar for å bidra i bærekrafts arbeidet.
• Innføring i de mest relevante områdene innen ESG som treffer HR
• Hvorfor arbeid med bærekraft er avgjørende for virksomheter for å skape lojalitet/engasjement, og styrke employéer brand
• Praktiske eksempler/erfaringer med arbeidet med bærekraft som skaper konkurransekraft
Monica Bogstad er leder for People og Culture i IKEA AS Norge. I 2008 begynte Monica å jobbe i IKEA, noe som har resultert i flere ulike stillinger internt og bred erfaring. I 5 år var Monica varehussjef i USA. Nå har hun kommet hjem til Norge med masse erfaring i sekken, både om seg selv og andre kulturer. Monica er i dag en del av ledergruppen i IKEA Norge og har et brennende hjerte for mangfold og inkludering samt ledelse og kulturbygging.
Foredrag - HR Forum 2022:
IKEA har vært igjennom en reise og utvikling over år, fra personalavdeling til HR og videre til People & Culture. Hva betyr den endringen, og hvordan påvirker dette jobben til medarbeiderne i People & Culture?
- Eksempler på hvordan IKEA jobber for å videreutvikle kulturen.
- Hvordan er People & Culture organisert i IKEA Norge, og hvordan jobber de strategisk og operativt som en business partner til organisasjonen.
- Hvordan jobber IKEA Norge med involvering på alle nivåer, i alle deler av organisasjonen. Fra ide til beslutning.
- Leadership by all! Hva betyr ledelse i IKEA? og hvordan spiller ledelse en hovedrolle i verdi- og kulturarbeidet.
Heidi Robertson er Group Head of Diversity & Inclusion i ABB. Hun har vært i ABB siden 2001 og har hatt en rekke lederstillinger på lokalt, regionalt og globalt nivå. De siste 4 årene har hun frontet selskapets ambisiøse innsats innen mangfold og inkludering, deriblant arbeidet med den strategien som skal sørge for at alle dimensjoner av inkludering og mangfold ivaretas. Heidi er en erfaren og verdidrevet leder som ønsker å fremme verdiskaping for både virksomheten og for samfunnet.
Foredrag - HR Forum 2022:
ABB har tatt substansielle grep for å bidra til mangfoldsagendaen. Ikke bare internt, men også i de markeder de opererer i rundt om i verden. Lær mer om hvordan ABB sin Diversity and Inclusion Strategy 2030 har blitt en integrert kulturbærer og endringsagent for selskapet.
• Hvordan sette retning for mangfold og inkludering i et globalt selskap med mer en 105.000-mennesker i 100 land
• Viktigste faktorer for å lykkes
• Hvordan beholde momentum for å nå målene satt i en 10 års strategi
Charlotte Siggaard Jensen er Global Performance Management Lead hos H. Lundbeck, og er utdannet fra Copenhagen Business School. Charlotte har i løpet av sin karriere fokusert mye på performance og strategisk HR-utvikling innenfor ledelse, kultur og trivsel. Hun har utviklet innovative løsninger hos noen av de største aktørene globalt og i Danmark som Novozymes og Nordea. Charlotte har fokus på moderne performance management design, hvor løpende dialog, utvikling, læring og motivasjon er de sentrale elementer.
Workshop - HR Forum 2022:
Hvordan organisasjoner kan lykkes med å skape en medarbeideropplevelse som tiltrekker, motiverer og beholder, kommer stadig høyere opp på agendaen i næringslivet. Medarbeidere på tvers av alle generasjoner stiller nye krav til fokus omkring arbeidets formål, fleksibilitet, mangfold og arbeidsmiljø. Dette som en del av det å skape en engasjerende medarbeideropplevelse. Linn Gevoll Lunde vil dele sine perspektiver og praktiske råd til hvordan organisasjoner kan designe og
bruke performance management for å skape en bærekraftig prestasjonskultur og medarbeideropplevelse.
• Få et rammeverk til å diagnostisere i nåværende performance management design i din organisasjon
• Inspirasjon og ny viten fra andre deltakere og organisasjoner igjennom diskusjon i grupper
• Guide til hvordan du kan implementere og forme en bærekraftig prestasjonskultur
Dr. Daniel Susskind er Fellow in Economics at Oxford University, Senior Research Associate ved the Institute for Ethics in AI at Oxford University, og Research Professor ved King’s College London. Daniel er medforfatter av bestselgeren ”The Future of the Professions” (2015) og forfatter av boken ”A World Without Work” (2020). Sistnevnte beskrevet av New York Times som ”påkrevd” lesning av enhver potensiell presidentkandidat med fremtidens økonomi i tankene. Daniels TED-talk er sett over 1,6 millioner ganger, og han har tidligere hatt ulike roller i Britisk regjering, blant annet i Statsministerens Strategy Unit, ved Policy Unit i 10 Downing Street, og i kabinettet. Han var Kennedy Scholar ved Harvard University.
Foredrag - HR Forum 2022:
Flere yrker enn tidligere blir truet av automatisering og i fremtiden vil det være behov for at tradisjonelle yrker tilpasser seg en ny arbeidshverdag. I det lange løp vil vi verken trenge eller ønske at tradisjonelle yrker som leger, advokater, lærere og arkitekter jobber slik de har gjort til nå. En stor teknologidrevet transformasjon er allerede i gang og fremtidens profesjoner vil se veldig annerledes ut.
• Er våre nåværende yrker utdaterte og rett og slett antikke?
• Hvilken betydning vil dette ha for fremtidens utdanning og opplæring?
• Hvordan kan vi forberede oss slik at vi alle kan blomstre i fremtiden?
Nils-Ingar Aadne er standupkomiker og langrennsløper. Han har jobbet som komiker i over 15 år, og er for tiden på turné med forestillingen ”Da var det oss”. Nils-Ingar har lang erfaring fra ulike TV-produksjoner, blant annet Senkveld og Julestjerna. De siste 6 årene har han satset på langløp på ski, og gått fra å være mosjonist til semiproff.
Foredrag - HR Forum 2022:
Nils-Ingar Aadne tar dere med inn i Prosjekt Toppidrett og hans verden - hvor det å sette seg mål og det å få oppleve gleden av å prestere står i fokus. Han deler om hvordan han jobbet i hverdagen for å stadig bli en bedre skiløper - noe han lyktes med!
• Hva kreves for å bli god?
• Nytten av å sette seg ambisiøse mål – og gleden av å prestere på alle nivåer, uansett hva du holder på med
• Få et skråblikk inn i toppidrettsverden
HR og ledere – nå er det tid for ny innsikt og nye grep
Da er det naturlig at HR ser ut over sine egne tradisjonelle aktiviteter. Hva kan HR nå bidra med som er ut over seg selv? Hvordan må HR gjenoppfinne sin rolle slik at den står i stil med ansatte og lederes forventninger til det moderne arbeidsliv? Vi har invitert gode foredragsholdere til å løfte deg videre som en ansvarlig aktør!
Du får mer av dette:
- Hør hvordan Netflix, IKEA og Posten utfordrer og fornyer seg
- Hvordan beholde talenter og utvikle karriereløp?
- Sosialt ansvar og bærekraft aktivt ledet fra HR
- Agilt tankesett i alle ledd – HRs nye ledestjerne?
- Inkluderende lederskap
Møt en internasjonal kjendis du ikke har opplevd maken til!
For første gang i Norge får vi gleden av å møte Sophia the Robot og David Hanson, Ph.D., fra Hanson Robotics for å lære mer om hvordan roboter kan tilpasse seg brukernes behov, gjennom mellommenneskelig utvikling.
Sophia gleder seg veldig til å møte deg på HR Forum 2022!
| Kategori | Medlem | Ikke medlem |
|---|---|---|
| Fra 24. september til og med 9. november | 11990 | 15490 |
| Antall | Rabatt |
|---|---|
| 3-5 deltakere | 5 % |
| 6-9 deltakere | 10 % |
| 10 eller flere | 15 % |
Ønsker du å kontakte oss?
Nå er konferansen i gang. Ønsker du kontakt med oss, send en e-post til Elizabeth som hjelper deg!
E-post: Elizabeth@hrnorge.no
Hvor var du da Sophia besøkte Norge for første gang?
Roboten Sophia kommer til HR Forum sammen med selveste David Hanson Ph.D. fra Hanson Robotics. Sophia gleder seg veldig til å møte deg på HR Forum 2022!
1000,- i rabatt t.o.m. 9. november
Ta med deg kolleger for mer læring og utbytte!
Grupperabatt for virksomhetsmedlemmer:
- 3-5 deltakere: 5% rabatt
- 6-9 deltakere: 10% rabatt
- 10 eller flere deltakere: 15% rabatt
Årets konferansier
Ole Rolfsrud er journalist og programleder i NRK. Han har gjort sjakk til en folkesport som leder for NRKs sjakksendinger. Rolfsrud er en kunnskapsrik og nysgjerrig konferansier som ved hjelp av humor og sjarm vil lede oss igjennom konferansen på en profesjonell måte.
Bli med på årets festaften!
Hva er bedre enn god mat, drikke og flott underholdning i godt selskap!
Vi trenger å le sammen, snakke sammen - ja rett og slett kose oss sammen.
Aperitiff og påfølgende festmiddag kl 1930.
HR Norges Lederpris 2022
Prisen går til en velrenomert norsk leder - du får høre mer om hvem på HR Forum 2022!
-
Dato:09.-10. nov. 2022
-
Hvor:Scandic Hotell Fornebu,
Martin Linges vei 2, Fornebu -
Tid:09:30 - 15:45
-
Medlemspris:12.990,-Ikke-medlem:16.490,-
-
PåmeldingsfristPåmelding avsluttet.