HR Forum 2023

En usikker tid og et arbeidsliv i endring gjør at ledelse av mennesker seiler opp som et annet topptema. Behovet for å tiltrekke, utvikle og beholde rett kompetanse til rett tid er tydelig. Virksomheter som jobber godt med organisasjonskultur, karriereplanlegging, mangfold og organisasjonsutvikling kommer til å vinne kampen om talentene. Derfor har vi også invitert flere toppledere til å peke på hvor skoen trykker i CEO’s People Agenda i årets panel.

HR Forum er arenaen for deg som vil ha det viktigste innholdet, møte de fremste leverandørene og nettverke med nye og gamle kontakter i den sosiale delen av konferansen.

Du får mer av dette:

• Det nye innen kunstig intelligens, og hvordan vi kan bruke det i arbeidslivet
• Topplederes største behov, ønsker og bekymringer i dagens arbeidsliv
• Agile organisasjonstransformasjoner
• Hvordan beholde talenter når jobb har en annen betydning enn tidligere?
• Hvordan skape bærekraftig lederskap?

Rabatt for virksomhetsmedlemmer

Deltar 3 eller flere fra samme virksomhet, gir vi grupperabatt av deltakeravgiften. Hver og en ansatt melder seg på individuelt.

Endelig rabatt trekkes fra når konferansen faktureres og vi har oversikt over hvor mange som deltar fra din virksomhet.

Kunstig intelligens- hva nå?

Kunstig Intelligens (KI) utvikler seg i et enormt tempo og vi vet det vil påvirke fremtidens arbeidsplasser, men ikke hvordan. Det er viktig å være med på den rivende utviklingen som skjer. Samtidig må vi stille høye krav til forståelse og ansvarlig bruk, og alltid med mennesket i sentrum. En av våre nye stjerner innen fagområdet kunstig intelligens vi gi oss alt vi trenger å vite om hva KI egentlig er og hvordan det fungerer. 

• Å forstå det umulige
• Hva vet vi om kunstig intelligens
• Hvordan bruke kunstig intelligens i arbeidslivet
• Det nyeste innen KI

Inga Strümke, har doktorgrad i partikkelfysikk og forsker på kunstig intelligens ved NTNU

Which type of modern HR operating model suits your company best? (in English)

Den tradisjonelle HR-funksjonen opplever store endringer og utfordringer som vil påvirke hvordan vi organiserer HR. Mange HR-avdelinger har fått et nytt perspektiv på hvordan de skal levere verdi. I dette innlegget vil Riina se nærmere på ulike moderne HR-modeller, dele deres fordeler og ulemper, samtidig som hun forklarer hvilke modeller som bør vurderes til ulike HR-team basert på modenhet og ditt HR-team sine ressurser og kapabiliteter.

• Topp 5 tips til HR-organisatorisk transformasjon
• Hvilken HR-organisasjonsmodell passer din virksomhet best?
• Hvorfor/hvordan er det viktig å skreddersy HR-modellen til din virksomhet.

Riina Hellström, Agile HR pioneer at Agile HR Community

Thinking differently about HR in ever changing times (in English)

Høyt på alles agenda er endring og hvordan HR skal tilpasse seg virksomhetens behov. Oda er et godt eksempel på dette, de opplevde en enorm vekst under pandemien, satset internasjonalt og har opplevd tøffe tider siden 2022, grunnet fundamentale endringer i markedet. De er proaktive og en kommersiell business partner. Det vil bli delt fire nøkkelinnsikter som har formet en viktig del av HRs strategi.

• Endre HR og selskapet igjennom å samle talent fra forskjellige fagfelt
• Dra nytte av tenkning fra produkt og teknologi i hvordan man designer og jobber i en HR-funksjon
• Endre holdningene til hvordan en HR-funksjon leverer produkter og tjenester
• Tenke forbi tradisjonelle oppfattelser av en HR-rolle for å levere forretningsverdi

Martin Cerullo, Chief People Officer hos ODA

Et nytt perspektiv på narsissisme: Når er narsissisme skadelig og når er det ikke?

Narsissisme ble nylig kåret til årets moteord av Det Store Norske Leksikon. For lesere av norske nettaviser har det lenge vært åpenbart at vi fascineres av stoff om antagonister, egoister og personer som behandler andre rundt seg dårlig. Nå kan det se ut til at narsissisten er i ferd med å ta psykopatens plass i denne fortellingen. Dette er en fremstilling som det er grunn til å sette spørsmålstegn ved. I stedet må vi spørre: Når er narsissisme skadelig, og når er det ikke skadelig? Ja, til og med: Når er narsissisme konstruktivt? Først da kan vi ta et oppgjør med de skadelige sidene av personlighetstrekket, og lettere dra fordel av de positive.

• Hva er narsissisme?
• Narsissisme - på godt og vondt
• Bli kjent med din indre narsissist!

Espen Skorstad, CEO i Fairsight

The Future of HR: How to attract and retain talent in the changing world of work (in English)

Hvordan tiltrekker og beholder virksomheter talentene sine, i en tid der endringer er det eneste sikre? Det starter med innsikt i hva de ansatte ønsker og kunnskap om hvordan deres behov har endret seg drastisk de siste 4 årene. I dette foredraget vil du få vite hva som er spesielt for norske arbeidstakere og arbeidsliv, sammenlignet med Skandinavia og Europa.

• Ferske data om hva som er viktig for norske arbeidstakere på dagens- og morgendagens arbeidsplass
• Hvordan skal du beholde talenter nå og fremover
• Få råd om hvordan du forbereder virksomheten på fremtidens arbeidsliv

Caroline Styr, Thought leader og forsker i Adecco Group

Fra saksbehandler til forretningsutvikler gjennom internt kompetanseløp

Skatteetaten lanserte i 2022 en ambisiøs strategi med mål om å bli en mer produktorientert og datadrevet etat. Med ny retning og nye mål som endrer oppgaveløsningen, kom også behovet for nye kompetanser.

• Å levere på strategi
• Lær mer om skatteetatens ambisiøse strategi, og om det interne kompetanseprogrammet «Lær mye mer».
• Medarbeidere med «tradisjonell» Skatteetaten-kompetanse grep muligheten til å bygge kompetanse på nye områder, for å kunne bli endrings- og utviklingsressurser i etaten.

Ragndi Robøle, HR direktør i Skatteetaten, og Julie Salthella Ågnes, HR-rådgiver i Skatteetaten.

Kraften av gode relasjoner på arbeidsplassen

Er det virkelig en sammenheng mellom trivsel, prestasjon og resultater på jobb? Vi vet alle at helse, trivsel og utvikling henger tett sammen, og forskning viser at de økonomiske resultatene også kan bli bedre. Likevel føler mange at det er vanskelig å vite hvordan man skal konkret jobbe med trivsel på arbeidsplassen. I dette foredraget får du høre om hvordan Schibsted har investert tid og ressurser i virkelig å jobbe systematisk med å bygge relasjoner, utvikling og helse i organisasjonen.

• Hvordan kan du komme i gang med arbeidet?
• Å forstå mennesket og ikke rollen, er nøkkelen til godt samarbeid.
• Hvordan doble omsettingen på 2 år gjennom målrettet arbeid med trivsel?
• Å lede 5 generasjoner på arbeidsplassen?

Lars Christian Larssen, forretningsutvikler i Schibsted

Omverdensanalyse og den lærende organisasjon

• Hvilke endringer ser vi i arbeidsmarkedet i dag og i de neste fem årene?
• Hvilke strategiske veivalg finnes for å møte disse endringene?
• Hvordan kan læring og miljøanalyse være driveren og en del av løsningen?
• Hva har vellykkede organisasjoner til felles - en fem-trinns modell
• Hvordan må lederskap utvikles for å møte den stadig økende endringshastigheten?

Pär Lager, Senior Advisor Executive Education, Forfatter og foredragsholder