HR Konferansen i Stavanger 2022

Dr. Daniel Susskind er Fellow in Economics at Oxford University, Senior Research Associate ved the Institute for Ethics in AI at Oxford University, og Research Professor ved King’s College London. Han er medforfatter av bestselgeren The Future of the Professions (2015) og forfatter av boken A World Without Work (2020). Sistnevnte beskrevet av New York Times som «påkrevd» lesning av enhver potensiell presidentkandidat med fremtidens økonomi i tankene. Hans TED-talk er sett over 1.6 millioner ganger, og han har tidligere hatt ulike roller i Britisk regjering, blant annet i Statsministerens Strategy Unit, ved Policy Unit i 10 Downing Street, og i kabinettet. Han var Kennedy Scholar ved Harvard University.

Foredrag - HR Konferansen i Stavanger 2022:

Ny teknologi har alltid provosert og skapt panikk hos arbeidere som blir erstattet av maskiner. Tidligere har slik frykt vært feilplassert, og mange økonomer hevder at det fremdeles stemmer. Daniel Susskind mener det stiller seg annerledes i dag. Fremskritt innen kunstig intelligens gjør at alle typer jobber i økende grad er utsatt. Så hvordan kan vi alle blomstre i fremtiden? Daniel Susskind gir oss gode råd på veien.

• Teknologiske fremskritt kan føre til velstand uten sidestykke, og sørge for at alle har nok å leve av.
• Hvordan fordeler vi velstanden rettferdig, begrenser kraften i Big Tech, og skaper mening i en verden der arbeid ikke lenger er sentrum i livene våre?

Delta på HR Konferansen i Stavanger 2022 - se program og meld deg på her

Rune Todnem By (PhD) er professor i ledelse, og ledelsedesigner; holder av UNESCO Professoratet i Ledelse, Innovasjon og Fremtidskyndighet; og sjefsredaktør for Journal of Change Management: Reframing Leadership and Organizational Practice. Etter 15 år i britisk akademia returnerte Rune til Norge og Universitetet i Stavanger hvor han i en årrekke har levert endringsledelse på Executive MBA. Sammen med 26 strategiske partnere inkludert Laerdal Medical, Norske Shell, AkerBP, og Sandnes Sparebank, og med støtte fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) utvikler professor By og teamet hans for tiden en ny arbeidsrelevant ledelsesmaster. Basert på design tankesett, prinsipper og metoder vil dette unike programmet utfordre antagelser og faglige siloer, og omfavne samskaping, kreativitet, itereringer, pilotering, risiko, og usikkerhet. Godtgjørelse for dette foredraget kommer i form av en direkte donasjon fra HR Norge til Stavanger Røde Kors Fellesverket.

Foredrag - HR Konferansen i Stavanger 2022:

Organisasjoner står overfor store utfordringer som krever handling - nå (IPCC, 2022). Nye tjenester, produkter, teknologi, forretningsmodeller, adferd og arbeidskompetanse må defineres og utvikles i stor fart. Demografiske endringer, FNs bærekraftsmål, EU-taksonomien og det grønne skiftet banker på døren, mens tradisjonelle måter å lede og håndtere denne utviklingen på ofte ikke holder tritt. Professor By vil i dette foredraget introdusere en ny måte å se, utvikle og utøve ledelse på som støtter organisasjoners respons til disse utfordringene og utfordringer som enda ikke er identifisert.

• Mye teori og praksis innen ledelses -og organisasjonsteori er basert på beleilige antakelser
• Ledelse er ikke noe bare ledere gjør
• Organisasjoners interne ledelseskapasitet og -potensiale er større enn vi ofte tillater oss å tro
• Et nytt tankesett rundt ledelse vil frigjøre et større ledelsespotensiale

Delta på HR Konferansen i Stavanger 2022 - se program og meld deg på her

Trine Stangeland er administrerende direktør i Den Gule Banken, Sandnes Sparebank. Hun har en bachelor i økonomi, et masterprogram i strategisk ledelse fra Handelshøyskolen BI og er deltaker på Solstrandprogrammet (AFF). Hun har flere års ledererfaring fra Lyse konsernet fra 2005 til 2016, sist som administrerende direktør for Lyse Dialog. Hun har før det flere års ledererfaring innen økonomi og finans fra industrien. Stangeland er nestleder i konsernstyret i Eika Gruppen, styremedlem i Eika Banksamarbeid og styreleder i Kjell Haver Regnskapsservice. Hun har vært ansatt i Den Gule Banken, Sandnes Sparebank, siden februar 2017. Stangeland er genuint opptatt av ledelse, merkevarebygging og kundeopplevelser. Hun har tro på å sette klare mål og at dette i kombinasjon med å utvikle kultur og bygge stolthet skaper gode resultater.

Foredrag - HR Konferansen i Stavanger 2022:

Sandnes Sparebank, godt kjent som Den Gule Banken, sto i en situasjon hvor reorganisering var nødvendig for å tilpasse seg markedet og konkurransesituasjonen. Dette krevde klar strategi og klare målsettinger, med et sterkt fokus på kompetansebygging og økt fokus på ledelse og lederutvikling. For å kunne bygge tillit og samtidig sette kundeopplevelser i sentrum var det viktig for Sandnes Sparebank å:

• Manøvrere mellom dilemma og balanseganger
• Speile merkvaren gjennom grunnpillarene Kultur, Engasjement og Stolthet
• Å vise at ledelse og lederutvikling er avgjørende for vekst og utvikling
• Få frem at det handler om både folk og kunder

Delta på HR Konferansen i Stavanger 2022 - se program og meld deg på her

Hans Olav Frette er HR-leder i Aarbakke hvor han har vært i 15 år. Han har også i mer enn 10 år hatt ansvar for HMS. Han er utdannet politi og jobbet 12 år i politiet, mesteparten av tiden som hundefører. I tillegg har han vært trener på fulltid for Bryne FK, Elite og Obosliga. Ved siden jobb bruker han tiden med kone, barn og barnebarn. Aarbakke ble i 2021 kåret til Årets Bedrift.

Foredrag - HR Konferansen i Stavanger 2022:

Aarbakke har levert resultater siden 1918, og ble i fjor kåret til årets bedrift og Norges smarteste industribedrift. Bak ligger det langsiktig arbeid med kultur, gode beslutninger og fokus på glede i arbeidet.

• Hvordan tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere: TUB-prinsippet
• Effekt av korte uformelle beslutningslinjer
• Enkle tiltak for å ha en åpen god kultur
• Målinger er ikke farlig

Delta på HR Konferansen i Stavanger 2022 - se program og meld deg på her

Kimiya Sajjadi er grunnlegger og CEO av Big Enough Global. BEG hjelper selskaper å oppnå økt flerkulturelt mangfold og inkludering. De har blant annet jobbet med Thommesen, Sparebank 1 og Amedia, og er lidenskapelig opptatt av, og brenner for å få til en endring i norsk næringsliv De har vunnet YS sin likestillingspris, og Sajjadi ble nylig kåret blant Dagens Næringslivs 30 under 30 Lederstjerner.

Foredrag - HR Konferansen i Stavanger 2022:

Med en god strategi for mangfold settes virksomheten i posisjon til å få langt bedre tilfang av talenter, som er kritisk i dagens marked.

• Hva innebærer det å jobbe strategisk med flerkulturelt mangfold?
• Hvordan omsette strategiske grep i operasjonell handling?
• Få med deg gode rammeverk for å lykkes bedre

Delta på HR Konferansen i Stavanger 2022 - se program og meld deg på her

Siri Torgersen Ravndal er avdelingsleder i Lyse Elnett, og har en lang karriere i selskapet bak seg, blant annet som prosjektleder og gruppeleder i ulike deler av Lysekonsernet. Hun har tidligere jobbet i Sweco, og har en master i industriell økonomi fra NTNU.

Foredrag - HR Konferansen i Stavanger 2022:

Lyse skulle bygge et helt nytt bygg til sin avdeling Elnett. Da ville de se på måten de jobbet på i dag vs måten de så for seg å jobbe på fremover. De så på arbeidsmønster og muligheter til samhandling på andre måter i det nye bygget. De hadde konsulenter inne for å se på hvordan de FAKTISK jobbet slik at de kunne designe det nye bygget tilpasset dette. Så kom covid og alle arbeidsmønstre ble endret! I dag har de flyttet inn i nybygget og fått noen erfaringer. Prosjekleder Siri Torgersen Ravndal fra Elnett i Lyse vil fortelle oss om reisen de har vært gjennom.

Delta på HR Konferansen i Stavanger 2022 - se program og meld deg på her

Even Bolstad er daglig leder i HR Norge, president i EAPM, den europeiske paraplyorganisasjonen for HR-organisasjoner i 35 land og styremedlem i den globale overbygningen WFPMA. Han har faglig bakgrunn i skjæringspunktet ledelse, strategi, økonomi og arbeidsrett. Even er internasjonal foredragsholder og deltar ofte i debatter rundt HR-relaterte spørsmål. Han er særlig opptatt av hvordan man skal kunne skape gode resultater for virksomheten gjennom å lede og utvikle mennesker og organisasjonen de er en del av.