HR Lønnsrapport 2025 - presentasjon i Bergen

Her er noen av hovedfunnene:

• Lønnsforskjeller mellom bransjer, sektorer, regioner og stillingstyper og -nivåer
• Nyansatte lønnes lavere enn eksisterende ansatte på samme nivå (gjelder alle nivåer)
• Lavere regional lønnsforskjeller
• Lønnsgapet mellom kvinner og menn øker med alderen

Likelønnsdirektivet er på vei - mange virksomheter kommer til å slite mye. Dette får du også høre mer om!

Program:
13:00 – 15:30 Funn fra årets lønnsundersøkelse

• Hva er utfordringene inn mot lønnsåret 2025 og hva tenker vi om det kommende lønnsoppgjøret?
• En utvidet presentasjon av lønnsdata knyttet til bransjer, roller, nivåer, kjønn og utdanning
• EUs likelønnsdirektiv (denne delen går på engelsk)
  • Implementeres i juni 2027, basert på 2026-data og gjelder alle EU-land og land som opererer i EU
  • Stor betydning for alle over 250 ansatte

Even Bolstad fra HR Norge, Christina V. Dalviken fra Korn Ferry og Serkan Sener fra Korn Ferry

15:30 – 16:00 Erfaringsdeling på tvers med HR Norge Vest

Enkel servering.

Vi gjennomfører arrangementet i flere byer

For informasjon om det enkelte møtet, klikk på lenkene under:

• Ålesund, 25. mars
• Trondheim, 25. mars
• Stavanger, 27. mars
• Kristiansand, 1. april
• Oslo, 2. april (tre ulike klokkeslett - se informasjon i arrangementet og velg tid som passer deg)

Velkommen skal du være!

Even Bolstad er daglig leder i HR Norge. Han har faglig fokus i skjæringspunktet ledelse, strategi, HR, økonomi, arbeidsliv og arbeidsrett og lang erfaring med tematikk knyttet til lønn og belønning.

Christina Valeria Dalviken jobber som Client Relationship Manager i Korn Ferry. Hun har faglig fokus på levering av produkter med høy kvalitet innen belønning, medarbeiderundersøkelser og talentområdet.

Serkan Sener er Senior Client Partner og leder EMEA Total Reward Practice hos Korn Ferry. Gjennom sin karriere har Serkan betjent flere multinasjonale kunder i ulike sammenhenger over hele USA og EMEA, og dekket emner relatert til arbeidsstyrkearkitektur, lederlønn, salgseffektivitet, lønnsrettferdighet, belønningsstrategiutforming samt utforming av kortsiktige og langsiktige insentiver.