HR Lønnsrapport 2025 - presentasjon i Oslo

Her er noen av hovedfunnene:

• Lønnsforskjeller mellom bransjer, sektorer, regioner og stillingstyper og -nivåer
• Nyansatte lønnes lavere enn eksisterende ansatte på samme nivå (gjelder alle nivåer)
• Lavere regional lønnsforskjeller
• Lønnsgapet mellom kvinner og menn øker med alderen

Likelønnsdirektivet er på vei - mange virksomheter kommer til å slite mye. Dette får du også høre mer om!

Program:
15:30 – 18:00 Funn fra årets lønnsundersøkelse

• Hva er utfordringene inn mot lønnsåret 2025 og hva tenker vi om det kommende lønnsoppgjøret?
• En utvidet presentasjon av lønnsdata knyttet til bransjer, roller, nivåer, kjønn og utdanning
• EUs likelønnsdirektiv (denne delen går på engelsk)
  • Implementeres i juni 2027, basert på 2026-data og gjelder alle EU-land og land som opererer i EU
  • Stor betydning for alle over 250 ansatte

Even Bolstad fra HR Norge, Rosie Reiersrud fra Korn Ferry og Serkan Sener fra Korn Ferry

Enkel servering.

I år arrangerer vi hele tre presentasjoner i Oslo - på samme dag! Velg den tiden som passer deg best og meld deg på:

Presentasjon kl. 08:30 - 11:00

Presentasjon kl. 12:00 - 14:30

Presentasjon kl. 15:30 - 18:00

Vi gjennomfører arrangementet i flere byer

For informasjon om det enkelte møtet, klikk på lenkene under:

• Ålesund, 25. mars
• Trondheim, 25. mars
• Bergen, 26. mars
• Stavanger, 27. mars
• Kristiansand, 1. april

Velkommen skal du være!

Even Bolstad er daglig leder i HR Norge. Han har faglig fokus i skjæringspunktet ledelse, strategi, HR, økonomi, arbeidsliv og arbeidsrett og lang erfaring med tematikk knyttet til lønn og belønning.

Rosie Reiersrud er Senior Account Manager i Korn Ferry hvor hun er ansvarlig for å levere høykvalitets kompensasjons- og belønningsløsninger for klienter gjennom deres produktportefølje.

Serkan Sener er Senior Client Partner og leder EMEA Total Reward Practice hos Korn Ferry. Gjennom sin karriere har Serkan betjent flere multinasjonale kunder i ulike sammenhenger over hele USA og EMEA, og dekket emner relatert til arbeidsstyrkearkitektur, lederlønn, salgseffektivitet, lønnsrettferdighet, belønningsstrategiutforming samt utforming av kortsiktige og langsiktige insentiver.