HR Lønnsrapport 2025 - presentasjon i Kristiansand

Her er noen av hovedfunnene:

• Lønnsforskjeller mellom bransjer, sektorer, regioner og stillingstyper og -nivåer
• Nyansatte lønnes lavere enn eksisterende ansatte på samme nivå (gjelder alle nivåer)
• Lavere regional lønnsforskjeller
• Lønnsgapet mellom kvinner og menn øker med alderen

Likelønnsdirektivet er på vei - mange virksomheter kommer til å slite mye. Dette får du også høre mer om!

Program:
09:00 – 11:30 Funn fra årets lønnsundersøkelse

• Hva er utfordringene inn mot lønnsåret 2025 og hva tenker vi om det kommende lønnsoppgjøret?
• En utvidet presentasjon av lønnsdata knyttet til bransjer, roller, nivåer, kjønn og utdanning
• EUs likelønnsdirektiv (denne delen går på engelsk)
  • Implementeres i juni 2027, basert på 2026-data og gjelder alle EU-land og land som opererer i EU
  • Stor betydning for alle over 250 ansatte

Even Bolstad fra HR Norge, Lars Morales fra Korn Ferry og Serkan Sener fra Korn Ferry

11:30 – 12:00 HR i frontlinjen: Ledelse i fremmede kulturer
Hvordan håndterer man HR-utfordringer i krevende og uforutsigbare omgivelser? Torbjørn Hekneby deler erfaringer fra sitt arbeid med Leger Uten Grenser, hvor han har hatt ansvar for HR og finans i en organisasjon som driver tre sykehus i Balutsjistan, Pakistan. Han vil gi et innblikk i hvordan man rekrutterer, motiverer og leder ansatte i en kontekst preget av begrensede ressurser, høy risiko og sterke menneskelige påkjenninger.

Gjennom eksempler fra felten ser vi på hvordan prinsipper for ledelse, organisasjonskultur og medarbeideroppfølging fra skandinavisk tradisjon kan anvendes i fremmede kulturer – og hvilke lærdommer HR-ledere i Agder kan trekke fra internasjonale operasjoner til lokal praksis.

Torbjørn Hekneby fra Universitetet i Agder

Enkel servering.

Vi gjennomfører arrangementet i flere byer

For informasjon om det enkelte møtet, klikk på lenkene under:

• Ålesund, 25. mars
• Trondheim, 25. mars
• Bergen, 26. mars
• Stavanger, 27. mars
• Oslo, 2. april (tre ulike klokkeslett - se informasjon i arrangementet og velg tid som passer deg)

Velkommen skal du være!

Even Bolstad er daglig leder i HR Norge. Han har faglig fokus i skjæringspunktet ledelse, strategi, HR, økonomi, arbeidsliv og arbeidsrett og lang erfaring med tematikk knyttet til lønn og belønning.

Lars Andreas Morales jobber som Senior Client Relationship Manager i Korn Ferry. Han er rådgiver mot bedrifter i prosesser relatert til HR-funksjonen og kommersiell aktivitet av Korn Ferry’s digitale produkter i Norden.

Serkan Sener er Senior Client Partner og leder EMEA Total Reward Practice hos Korn Ferry. Gjennom sin karriere har Serkan betjent flere multinasjonale kunder i ulike sammenhenger over hele USA og EMEA, og dekket emner relatert til arbeidsstyrkearkitektur, lederlønn, salgseffektivitet, lønnsrettferdighet, belønningsstrategiutforming samt utforming av kortsiktige og langsiktige insentiver.

Torbjørn Hekneby er instituttleder for Institutt for ledelse og innovasjon på Universitet i Agder og har nylig returnert fra å lede HR- og økonomifunksjonen ved et sykehus i Pakistan for Leger Uten Grenser. Her håndterer han komplekse personalutfordringer, ressursstyring og lønnspolitikk i en krevende operasjonell kontekst. Han har bred erfaring innen HR og økonomi, både fra akademia og praksis. (Opphavsrett på pressebildet UiA).