HR Lønnsrapport 2025 - presentasjon i Stavanger

Her er noen av hovedfunnene:

• Lønnsforskjeller mellom bransjer, sektorer, regioner og stillingstyper og -nivåer
• Nyansatte lønnes lavere enn eksisterende ansatte på samme nivå (gjelder alle nivåer).
• Lavere regional lønnsforskjeller
• Lønnsgapet mellom kvinner og menn øker med alderen

Likelønnsdirektivet er på vei - mange virksomheter kommer til å slite mye. Dette får du også høre mer om!

Program:
08:30-09:00 Overordnet blikk på Rogaland
Vi starter med et overordnet blikk på Rogaland og verden fra sjefsøkonom Kyrre Martinius Knudsen.

• Kyrre vil gi oss sine refleksjoner, erfaringer og analyser fra konjunkturbarometeret og verden for øvrig.
• Han deler analyser og tall på en forståelig måte satt i nyttige kontekster, så her er det bare å glede seg.

Kyrre Martinius Knudsen, SpareBank 1 Sør- Norge

09:00 – 11:30 Funn fra årets lønnsundersøkelse

• Hva er utfordringene inn mot lønnsåret 2025 og hva tenker vi om det kommende lønnsoppgjøret?
• En utvidet presentasjon av lønnsdata knyttet til bransjer, roller, nivåer, kjønn og utdanning
• EUs likelønnsdirektiv (denne delen går på engelsk)
  • Implementeres i juni 2027, basert på 2026-data og gjelder alle EU-land og land som opererer i EU
  • Stor betydning for alle over 250 ansatte

Even Bolstad fra HR Norge, Christina V. Dalviken fra Korn Ferry og Serkan Sener fra Korn Ferry

Enkel servering.

Vi gjennomfører arrangementet i flere byer

For informasjon om det enkelte møtet, klikk på lenkene under:

• Ålesund, 25. mars
• Trondheim, 25. mars
• Bergen, 26. mars
• Kristiansand, 1. april
• Oslo, 2. april (tre ulike klokkeslett - se informasjon i arrangementet og velg tid som passer deg)

Velkommen skal du være!

Even Bolstad er daglig leder i HR Norge. Han har faglig fokus i skjæringspunktet ledelse, strategi, HR, økonomi, arbeidsliv og arbeidsrett og lang erfaring med tematikk knyttet til lønn og belønning.

Christina Valeria Dalviken jobber som Client Relationship Manager i Korn Ferry. Hun har faglig fokus på levering av produkter med høy kvalitet innen belønning, medarbeiderundersøkelser og talentområdet.

Kyrre Martinius Knudsen jobber som sjefsøkonom i SpareBank 1 Sør- Norge.

Serkan Sener er Senior Client Partner og leder EMEA Total Reward Practice hos Korn Ferry. Gjennom sin karriere har Serkan betjent flere multinasjonale kunder i ulike sammenhenger over hele USA og EMEA, og dekket emner relatert til arbeidsstyrkearkitektur, lederlønn, salgseffektivitet, lønnsrettferdighet, belønningsstrategiutforming samt utforming av kortsiktige og langsiktige insentiver.