HR Lønnsrapport 2025 - presentasjon i Trondheim

Her er noen av hovedfunnene:

• Lønnsforskjeller mellom bransjer, sektorer, regioner og stillingstyper og -nivåer
• Nyansatte lønnes lavere enn eksisterende ansatte på samme nivå (gjelder alle nivåer)
• Lavere regional lønnsforskjeller
• Lønnsgapet mellom kvinner og menn øker med alderen

Likelønnsdirektivet er på vei - mange virksomheter kommer til å slite mye. Dette får du også høre mer om!

Program:
08:30 – 11:00 Funn fra årets lønnsundersøkelse

• Hva er utfordringene inn mot lønnsåret 2025 og hva tenker vi om det kommende lønnsoppgjøret?
• En utvidet presentasjon av lønnsdata knyttet til bransjer, roller, nivåer, kjønn og utdanning
• EUs likelønnsdirektiv
  • Implementeres i juni 2027, basert på 2026-data og gjelder alle EU-land og land som opererer i EU
  • Stor betydning for alle over 250 ansatte

Even Bolstad fra HR Norge, Lars Morales fra Korn Ferry og Erlend Langørgen fra Korn Ferry

Enkel servering.

Vi gjennomfører arrangementet i flere byer

For informasjon om det enkelte møtet, klikk på lenkene under:

• Ålesund, 25. mars
• Bergen, 26. mars
• Stavanger, 27. mars
• Kristiansand, 1. april
• Oslo, 2. april (tre ulike klokkeslett - se informasjon i arrangementet og velg tid som passer deg)

Velkommen skal du være!

Even Bolstad er daglig leder i HR Norge. Han har faglig fokus i skjæringspunktet ledelse, strategi, HR, økonomi, arbeidsliv og arbeidsrett og lang erfaring med tematikk knyttet til lønn og belønning.

Lars Andreas Morales jobber som Senior Client Relationship Manager i Korn Ferry. Han er rådgiver mot bedrifter i prosesser relatert til HR-funksjonen og kommersiell aktivitet av Korn Ferry’s digitale produkter i Norden.

Erlend Langørgen jobber som Pincipal Total Rewards i Hay/Korn Ferry, og har jobbet i Hay/Korn Ferry siden 2022. Erlend har mer enn 15 års erfaring som konsulent ved andre konsulentfirmaer, og har i tillegg erfaring fra HR og fra fagforbund. Han jobbet nå med alle deler av lønn og belønning og har levert prosjekter innenfor belønning, grading og jobbarkitektur.